2022上半年巴中事业单位考试报名什么时候开始

【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2022上半年巴中事业单位考试报名什么时候开始，更多关于2022四川事业单位招聘,四川事业单位考试,事业单位招考公告的内容，可关注公众号四川事考咨询中心(huatusydw)或添加微信客服号(huatukele)咨询!

微信公众号	备考交流群

　　2022上半年四川事业单位联考公告各地市相继发布，除泸州、宜宾5月29日笔试以外，其他地市均5月28日笔试，教师岗5月29日笔试。目前正在报名得有泸州、德阳、遂宁等地市，各地市招考情况详见下表：

推荐>>历年四川事业单位考试公告|职位表

推荐>>四川事业单位热门图书题库

推荐>>四川事业单位精讲刷题网课

推荐>>四川事业单位历年笔试试题资料

　　其他暂未出公告的地市预计会在本周发布完成，各位参加事业单位/教师联考的小伙伴可以多关注四川华图官方渠道，我们会同步官方发布招考公告级职位表，实时更新：

　　一、历年四川事业单位联考时间

招考地区	招聘公告	招聘人数	报名时间	笔试时间	职位表	考试科目
乐山	查看公告	724	4月24日-28日	5月28日	下载	综合知识
达州	查看公告	1651	5月5日-9日	5月28日	下载	综合知识
宜宾	查看公告	1579	4月25日-29日	5月29日	下载	心理+公基+职测/申论
凉山	查看公告	571	4月20日-24日	5月28日	下载	综合知识
省属	查看公告	794	4月22-26日	5月28日	下载	综合知识
德阳	查看公告	508	4月18-22日	5月15日	下载	公基+计算机
泸州	查看公告	599	4月15-20日	5月29日	下载	综合知识+职测
遂宁	查看公告	406	4月18日-20日	5月28日	下载	综合知识
成都一季度	查看公告	933	3月28日至4月12日	4月23日延期	下载	公基+职测
雅安	查看公告  岗位调减	392	3月19-25日	4月10日延期	下载	综合知识+职测
眉山	查看公告	58	3月25日-29日	4月23日延期	下载	公基+职测
绵阳	查看公告	687	4月20-26日	5月21日	下载	综合应用能力+职测
***以下地市暂未发布公告***
自贡	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
南充	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
资阳	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
广安	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
广元	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
阿坝	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
内江	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识
巴中	查看公告	暂未公布	暂未公布		下载	综合知识

　　备考图书推荐，分为事业单位综合岗，教师岗，医疗卫生岗，考试科目不同，见下图：

　　二、事业单位笔试备考指导

近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩戒归惩戒，那企业对员工能随意罚款吗?想罚多少就罚多少?那大家一起跟着小编来看法律的相关规定吧!而且这些法律常识也是我们事业单位常考的一个知识模块，大家在吃瓜的同时也可以顺便学习哦!

一、企业罚款有没有法律依据?

该员工迟到被罚款事件从法律层面主要涉及企业是否有罚款权以及罚款数额的问题。从现行法律法规来看，企业根据自行制定的规章制度对员工进行罚款，没有法律依据。

按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

我国劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。如果员工给用人单位造成损失，用人单位也可以要求赔偿。

如果企业侵犯自身合法权益，要如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(1)在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

【小试牛刀】

邓某工作的养老院因为效益差三个月未发工资，邓某维护权益最直接的途径是：

A.申请劳动仲裁

B.向人民法院提起劳动纠纷诉讼

C.向人民法院申请支付令

D.向人民法院申请强制执行

【答案】A

【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

第二步，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的案子必须要先经过仲裁才能去法院起诉，因此，邓某维护权益最直接的途径是申请劳动仲裁。

因此，选择A选项。

【拓展】根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四川事业单位招聘考试热门推荐
考情考务	公告预约	历年职位	分数线	历年考题	专业分类
备考指导	笔试模考	考试大纲	图书试题	省市情500问	面授课程

（编辑：wena）