2022年绵阳游仙区事业单位公开考核招聘63名公告(2)

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　　(2)资格审查

　　现场报考人员须填写《报名审核表》(粘贴1寸标准证件照)1份，并携带以下个人资料：

　　①有效身份证原件及复印件1份;

　　②有效毕业证、学位证原件和复印件1份;《教育部学历证书电子注册备案表》1份;报名时尚未取得毕业证、学位证的2022年普通高等教育应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、学校有关部门开具的证明材料原件(证明内容包括学习类型、学习形式、学历、学位、专业、毕业时间等)、《教育部学籍在线验证报告》1份;国(境)外留学归来人员须提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证证书原件和复印件1份;

　　③岗位有职称、从业资格证书要求的，须提供原件和复印件1份;

　　暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员2022年8月31日前须取得符合招聘岗位条件要求的教师资格证。

　　④2022年毕业的教育部直属师范大学公费师范生须提供入学时与所读大学签订的《师范生公费教育协议》原件和复印件1份;

　　⑤规培生须提供省级及以上卫生健康行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》原件和复印件1份;

　　⑥《考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》1份(附件3);

　　⑦其他证书、证明材料原件及复印件1份。

　　上述材料显示必须清晰、完整。现场资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的报考人员，将取消面试资格。

　　3.资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核招聘资格的，按有关规定处理。

　　(二)面试考核

　　1.时间及地点

　　根据报名情况另行通知，请报考人员保持通讯畅通。

　　2.面试考核方式

　　(1)区级事业单位：采取综合面试方式进行，主要考核报考人员的逻辑思维、语言表达、分析解决问题的能力。面试总分100分，面试考核成绩低于70分不得进入体检。

　　(2)教体系统：根据岗位特点，音乐、体育教练员岗位以试讲和专业水平测试方式进行，面试总分100分(其中试讲成绩占60%，专业水平测试成绩占40%)。其他岗位以试讲方式进行，面试总分100分。面试考核成绩低于70分不得进入体检。

　　特别提示：音乐、体育教练员岗位资格审查合格人数达到30人以上的，采取专业技能测试方式进行初选，根据专业技能测试成绩按岗位招聘人数与进入面试考核人数1：5的比例从高到低依次确定面试考核人员。专业技能测试成绩不计入面试考核成绩。如需举行专业技能测试，测试的具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告。

　　(3)卫健系统：采取综合面试方式进行。主要测试报考人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。面试总分100分。面试考核成绩低于70分不得进入体检。

　　特别提示：如同一招聘岗位资格审查合格人数达到50人以上的，采取专业笔试方式进行初选，根据专业笔试成绩按1：3从高到低依次确定面试考核人员。专业笔试成绩不计入面试成绩。需进行专业笔试的岗位，笔试的具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告。

　　根据面试考核成绩和岗位招聘人数择优确定进入体检环节人员。若面试考核成绩相同，则进行加试，按加试成绩从高到低确定进入体检人员。

　　(三)签订《就业意向协议书》

　　面试考核结束后，与面试考核合格人员签订《2022年绵阳市游仙区招才引智活动就业意向协议书》。

　　(四)体检及综合考察

　　1.体检工作在符合相关规定标准的医院进行，标准参照公务员体检标准执行，行业另有规定的，按行业规定执行。具体时间、地点另行通知。

　　2.用人单位对体检合格人员进行综合考察，按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。

　　3.因体检、综合考察不合格或放弃出现的空缺岗位，是否递补按相关规定确定。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。

　　(五)公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　对统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位，经公示无异议的拟聘人员，按该岗位的面试考核成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。如面试考核成绩相同，采取自愿协商或再次组织加试的方式确定。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的人员，应在公示期满30日内(2022年普通高等教育应届毕业生在2022年8月31日前)将符合招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交规定材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　招聘单位和招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报游仙区人力资源和社会保障局审核确认。游仙区人力资源和社会保障局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟引进人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员，取消聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

　　取得聘用资格的人员应在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位或游仙区最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

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