四川选调生考试

您当前位置:四川人事考试 > 四川选调生考试 > 招考信息 > 2022年南充选调分数线什么时候出

2022年南充选调分数线什么时候出

2022-04-12 13:55:50 四川选调生考试网 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 https://sc.huatu.com/xds/ 文章来源:

登录免费领取【四川选调生历年考题及解析】

2022年南充选调分数线什么时候出

  2022年南充选调生笔试成绩于2022年4月12日公布,注意按照往年是只公布成绩不公布排名,因此考生可能需要来四川华图参加晒分活动,提前了解自己的排名情况。>>>2022年南充选调生成绩查询入口

  四川省2022年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告(946名),4月12日公布笔试原始成绩,资格复审时间:4月22~28日,面试时间:5月14~15日。

  四川选调生相关内容推荐:

  【直播峰会】>>南充选调生入面分析峰会

  【晒分排名】>>选调查完分数,查笔试排名>>

  【分数线】>>四川选调往年入面分数线查询  

  【面试培训】>>四川选调面试翻盘&保位咨询  

  进入成绩查询网站——四川人事考试网后,考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试,然后选择年份-2022年,选择-四川省2022年度选调优秀大学毕业生到基层工作即可点击查询成绩。

  关于如何进入成绩查询网站》》》考试可以复制链接 http://202.61.89.231/resultslist 粘贴到浏览器,即可进入四川公务员成绩查询入口。

  关于四川选调成绩你可能想了解这些》》》

  查询成绩的准考证丢了怎么办?

  南充选调生试在进行成绩查询时,输入身份证号和姓名进行查询即可。

  成绩计算方式

  考试分为笔试和面试,考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。 

  笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%。

  总成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+面试x50%。

  四川选调面试什么

  南充选调生,以结构化面试为主,但部分地市和岗位昨年开始考结构化小组。 结构化面试的的五种题型: 综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认知与拟任职位匹配。结构化面试小组:结构化面试基础上答题形式发生变化。

  面试备考热点》》》

【背景事件】

上面千条线,下面一根针,基层作为政策落实的最前沿,是政府工作必不可少的重要一环,但近几年却出现了“挂牌多”的问题,小小的办公室门里门外挂着大大小小、名头各异的几十个牌子,千条线变成千个牌,成为了办公室一道另类的风景。基层部门牌子多,而群众却反映:“牌子挂的越来越多,干的事却越来越少”。随着“挂牌多”的问题愈演愈烈,各地政府也开始纷纷加入到整治行列中,多措并举解决牌子多、虚名多的问题。

【预测考题】

千条线变成千个牌, 对于基层部门“挂牌多 , 干事少”的现象,你怎么看?

【解读问题】

表明态度

政府部门挂牌本是为了做到职能公开,便于群众了解各部门责任划分,提高办事效率,但一味的挂牌,甚至出现牌子挂的多,事却没多干多少,这种现象应当引起我们的重视。

分析“挂牌多,干事少”出现的原因

1 . 政绩思想有偏差,部分基层工作人员过分形式主义、面子主义,为应付上级要求,用挂牌子表重视,而忽视了政策初心和自身职责。同时,也有懒政怠政的嫌疑,对于工作任务不愿思考、懒得整理,导致牌子重合度极高。

2 . 基层人员不够用,牌子多证明责任多,但基层人少事多始终是个大问题,身兼数职又如何保证执行效率和执行质量。而压力重,负担大又让一部分人才对基层望而却步,逐渐不敢去、不愿去,形成恶性循环。

3 . 考核机制待完善,和表格考核、台账考核一样,牌子考核的机制脱离了对实绩的重视,无法真正了解政策是否对症下药解决了群众急难愁盼的问题,且与基层减负的理念背道而驰。

分析“挂牌多,干事少”带来的危害

1 . 加重基层负担,贻误工作。本该放在为民办实事的精力放到了挂多少牌子上,挤占实绩工作的时间,会影响正常工作的推进步伐,难以了解实际矛盾,又怎能让政策便民利民,更会制约服务型政府的实现。

2 . 影响政府形象,丧失民心。便于群众办事的牌子挂的太多,物极必反使得简单问题复杂化,影响群众办事体验感,更有甚者伤害群众利益,进而会使得群众逐步开始质疑政府工作,没了耐性和信任,损害干群紧密关系。

3 . 污染社会风气,错误引导。党发挥着宏观引领作用,而基层又最贴近于群众,此等形象展现在群众面前做出错误典范,成为负面典型,难免群众不会效仿学习,助不良之风为虐。

制定“牌子少,干事多”的合理对策

1 . 思想教育要发力。定期组织作风教育活动,净化政府内部思想觉悟,并形成常态化机制,同时,管理不能只看工作,也应当注重思想,错误苗头应及时发现,及时了解,及时纠偏,将行为锁到思想的牢笼里。

2 . 制度优化要给力 。 整合职能内容,做到简化、直观和清晰;优化考核机制,将“群众笑不笑”纳入考核项目;加大对基层的政策倾斜,拓宽晋升渠道,提高待遇支持,完善服务设施,为基层引来人才 、 留住人才。

3 . 监督管理要使力,除细化内部监管机制,匹配监管人员,定期检查结合不定期抽查,提高监督力量以外,也应当发挥群众力量,畅通举报渠道,并积极征集群众建议,对其反馈的问题第一时间核实确认,做出回应。

  hot四川选调生成绩查询入口

  hot四川选调生入面分析峰会

  hot选调生往年入面参考分数线

  hot四川选调生面试培训课程咨询

(编辑:Nicj)