2022四川省乡镇定向公务员分数线什么时候出

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　　2022四川省乡镇定向公务员分数线什么时候出？2022年四川定向乡镇公务员考试笔试于3月26日举行， 笔试原始成绩于4月下旬在四川人事考试网查询，笔试排名及面试资格复审公告将于5月在各地市人事考试网公布。

 2022四川定向公务员成绩查询入口

 四川定向公务员历年分数线查询

 2022四川定向公务员笔试排名查询 

　　一、2022四川省乡镇定向公务员成绩查询

　　2022四川省乡镇定向公务员笔试成绩 =《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。

　　笔试各科成绩于4月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。5月上旬，考生可登陆报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。

　　二、2022四川省乡镇定向公务员分数线

　　各市(州)党委组织部负责面试资格审查。根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格审查)。

　　三、2022四川省乡镇定向公务员资格复审

　　面试资格审查的时间、地点及进入资格审查人员名单，由各市(州)党委组织部在相关网站公告。

　　考生须携带有关单位审核盖章的《四川省2022年从优秀村(社区)干部、优秀工人农民、服务基层项目人员、事业编制人员、退役军人中考试录用公务员(参公人员)报名信息表》一份(填表及盖章相关要求详见招录公告的填表说明，双面打印、含近期1寸免冠彩色证件照片)、本人第二代有效身份证原件及复印件、笔试准考证原件及复印件、学历学位证(明确了学历学位要求的职位)原件及复印件、户口簿或户籍证明(明确了招收范围的职位)、表彰(奖励)文件(证书)和招录机关要求的其他相关材料。

　　1.报考“面向优秀村(社区)干部”职位的考生，还须提供以下材料：

　　①担任建制村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任的人员，须提供任职地所在的县(市、区)委组织部或民政部门出具的任职证明材料(含任职情况和连续任职满三年情况)原件及复印件各1份。

　　②担任贫困村第*书记或纳入市(州)“三个一”帮扶力量管理的非贫困村第*书记须提供任职期满和称职(合格)以上考核等次证明材料。

　　③年龄放宽到45周岁的，还应出具获得按国家相关规定开展的综合类表彰的文件或证书。

　　2.报考“优秀工人”职位的考生，还须提供以下材料：

　　①所在单位(四川省各类企业、务工单位)关于考生现为本单位生产经营一线的劳动者(含从一线选拔到管理岗位的人员)的证明材料;四川省境内机关事业单位非在编聘用人员，还应由所在机关事业单位出具考生为本单位非在编聘用人员的证明材料。

　　②5年以上企业或务工工作经历的有效证明材料(劳动合同、劳务合同、聘用合同或工资发放证明等)，其中在四川省境内企业、务工单位的工作经历应不少于3年。

　　③户籍证明材料(户口本或户籍所在地公安机关出具的户籍证明)。考生户籍不在成都市的，还应提供现工作所在企业(务工单位)为四川省境内注册企业及企业所在地的证明材料。

　　④考生近5年因在生产、销售、服务等一线工作表现突出，受到乡镇(街道)及以上党政群机关或用工单位表彰、表扬(奖励)的文件(证书)。

　　3.报考“优秀农民”职位的考生，还须提供以下材料：

　　①户籍所在地或者从事生产经营活动所在地乡镇(街道)机关关于考生在四川省农林牧渔等一线直接从事生产经营活动满5年以上的证明材料。

　　②户籍证明材料(户口本或户籍所在地公安机关出具的户籍证明)。

　　③考生近5年因在发展农村产业、服务群众等方面成绩突出，受到乡镇(街道)及以上党政群机关表彰、表扬(奖励)的文件(证书)。

　　4.报考“服务基层项目”职位的考生还须提供以下材料：

　　关于其参加服务基层项目的协议、服务年限以及服务期的现实表现、服务期满的考核结果等有关证明材料。其中：

　　①在四川参加“大学生村官”(限全省统筹选聘人员)的，要提供由县级以上组织人社部门出具的证明;

　　②参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;

　　③参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作、教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件(特岗教师已转为正式教师报考的，须经县以上教育行政主管部门出具同意报考的证明);

　　④参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;

　　⑤参加“社工人才百人计划”项目的，要提供由县级以上组织人社和民政部门出具的证明;

　　⑥成都市统一组织招募的“一村(社区)一名大学生计划”志愿者，要提供服务期满取得的高校毕业生“三支一扶”服务证书;

　　⑦将于2021年底服务期满，尚未参加服务期满考核的考生，应提供所在单位开具的证明，并于服务期满考核工作完成后10个工作日内向招录机关提供服务期满考核情况的相关证明材料。

　　5.高校毕业生退役军人还需提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》或者《中国人民武装警察部队士官退出役证》原件及复印件等相关材料。

　　6.曾被机关、事业单位录(聘)用为公务员或事业编制人员的考生，须由现工作单位所在县(市、区)组织人事部门出具关于其录(聘)用时未享受优惠政策的证明。

　　四、2022四川省乡镇定向公务员面试备考热点

公务员面试模拟题：用人才这把“金钥匙”打开乡村振兴的大门

　　热点背景

　　时代呼唤人才，人才推动事业，古往今来，不管是国家的建设还是城市的建设都离不开优秀的人才，人才是国家经济高质量发展的第一资源，是乡村振兴的“金钥匙”。但是，当前很多乡村却存在着人才严重缺乏的问题，人才引不来、留不住，这种情况严重阻碍乡村振兴各项工作的开展。

　　模拟试题

　　乡村人才振兴是实现乡村振兴的关键，但现如今很多乡村仍然存在着人才短缺、人才留不住的情况，如何破解人才振兴的难题，成为了现在乡村振兴的难点和痛点。对此，你怎么看?

　　华图解析

　　1.概括话题，给予评价。

　　乡村振兴是当前基层工作的重中之重，人才对于乡村振兴发挥着关键性作用。然而，现阶段农村人才缺乏，严重制约了乡村振兴的步伐，解决乡村人才缺失的问题迫在眉睫。

　　2.分析乡村缺人才的危害。

　　(1)阻碍产业发展。农村各类型产业的发展都需要专业人才的带头，也需要人才带来的新技术和新理念。如果人才问题难以解决，乡村的各类产业的发展就只能原地踏步。

　　(2)治理难有成效。乡村的移风易俗、生态环境治理等工作，都需要有干劲、有想法的人才出谋划策、带头开展，然而无论大学生还是干部都不愿意来乡村，这些工作难以开展，最终只能落在纸面规划上。

　　(3)形成恶性循环。没有人才乡村难有发展，落后的乡村更加吸引不来人才，会形成恶性循环。

　　3.分析乡村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撑，没有完善的人才保障机制。

　　(2)产业结构不具备吸引力，发展空间有限。

　　(3)城乡发展不平衡，农村发展环境差、发展机遇少，导致人才引不来、留不住。

　　4.提出解决措施

　　(1)强化顶层设计。根据各地实际情况，制定长期人才发展计划，实现人才政策间有效衔接;同时，加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度，将人才培育纳入财政预算，设立专项资金，建立长效投入机制。

　　(2)挖掘现有资源。加强农民主体意识，转变农民的职业观念，增进对现代化农业的了解，培养本土农业人才;同时也要建立一套完备的人才回归制度，吸引本土人才回归的同时也要让其有发挥的平台、空间。

　　(3)改善农村发展环境。采取多种方式吸引民间资金参与乡村建设，改善基础设施，提高就业、教育、医疗和养老等公共服务水平，拓宽农村经济发展路径，因地制宜地发展乡村二三产业，推动乡村集体经济发展和农民收入来源的多元化。

　　

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（编辑：Libinu）