2022四川省乡镇定向公务员考试如何打印准考证

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　　2022年四川定向乡镇公务员招录考试于3月26日举行，本次四川定向乡镇公务员招录835人，报名时间为2月24日-3月2日，笔试准考证打印时间为3月22日-3月25日，笔试准考证是参加考试的重要凭证，需在参加考试前提前打印纸质准考证并妥善保存。

▼▼四川定向乡镇公务员历年笔试考题及解析▼▼

　　——四川定向乡镇公务员笔试打印准考证要求——

　　完成确认缴费的考生，于3月22日至25日登陆报名网站打印本人准考证(使用A4纸，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。

　　打印准考证必读

　　一、在规定的时间内登录四川省人力资源和社会保障厅人事考试专栏首页，点击左方“准考证打印”进入。或进入‘考试信息’中点击相应考试名称进入该考试专题，点击打印准考证。

　　二、点击‘打印预览’可预览准考证样式。

　　三、打印机无所谓黑白或彩色，只要字迹清晰，照片能辨认即可。

　　四、如遇到网络繁忙，或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示，请对网页进行刷新，直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期，选择凌晨时段进行打印。

　　五、打印不分正反两面，直接打印成一张A4纸即可。

　　六、如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地人事考试机构进行打印。

　　打印时务必注意

　　一、姓名、照片、准考证号、考试地址等是否显示正确。

　　二、报考类别和考试科目时间是否对应。

　　三、首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件，再按提示安装打印插件，才能进行正常打印。

　　四、如果浏览器提示“打印控件未安装”，如果修改Internet安全级别无效，然后打印!

▼▼四川定向乡镇公务员历年笔试分数线查询▼▼

　　——四川定向乡镇公务员考试科目及成绩计算方式——

　　考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两科，每科卷面满分100分。《公共基础知识》主要测试应试者对政治理论、法律基础、科技基础、公文写作、乡村振兴、农业生产和农业科技等基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度。

　　笔试成绩 =《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%。

　　2.笔试时间和地点：

　　笔试时间暂定为2022年3月26日(星期六)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。

　　3.成绩查询：笔试各科成绩于4月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。5月上旬，考生可登陆报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。

 

▼▼四川定向乡镇公务员考试公告|职位表▼▼

　　——四川定向乡镇公务员考试笔试《公基》备考资料——

斯金纳的正负强化理论是管理学的重要考点，但在实际学习过程中，有很多同学不理解负强化的含义，往往以为负强化就是惩罚。这种理解无疑是错误的。今天我们就讲讲斯金纳和他的小白鼠的故事，希望对大家理解相关理论有所帮助。

一、正强化

正强化是指，当被管理者做出符合组织需要的行为时，管理者给予其愉悦性刺激，以激励被管理者反复实施此类行为。当然，愉悦刺激的具体形式是多种多样的，如：职务晋升、给予学习机会、精神嘉奖、物质奖励等。

斯金纳关于正强化的实验流程大致如下：实验者将一只小白鼠禁食24小时，然后将其放置于特制的实验箱中。该实验箱底部有开关按钮，如触碰到按钮，实验装置会自动向箱内投放食物。最初小白鼠只是基于觅食的动机，在实验箱内反复走动、搜寻，偶尔碰到按钮获得了食物。此类情形出现若干次后，小白鼠便有了条件反射，会为了获得食物反复实施按压按钮的行为。对小白鼠而言，获得食物是一种愉悦刺激;为了获得食物，反复压按钮就实现了行为的正强化。

二、负强化

负强化是指，当被管理者做出符合组织需要的行为时，管理者将撤销或减少其不愉悦的刺激，以促使被管理者反复实施此类行为。当然，不愉悦刺激的形式也是多种多样的，如：解除处分、恢复待遇、撤销警告等。

斯金纳关于负强化的实验流程大致如下：实验者将小白鼠放置于特制的实验箱中。该实验箱已通弱电，底部亦有开关按钮，如触碰按钮，实验箱则自动断电。最初小白鼠为了逃避电击，会无意识地在箱内跑动，当其偶尔触碰到按钮后，电流消失。相应情形出现若干次后，小白鼠亦产生条件反射，会为了躲避被电击而反复实施按压按钮的行为。对小白鼠而言，电击是一种不愉悦刺激;为了躲避电击，反复按压按钮就实现了行为的负强化。

以上就是对斯金纳正负强化理论及其相关实验流程的介绍。请大家谨记，强化是为了增加某些行为的出现频率。如果仅仅是惩罚被管理者的不良行为，以降低不良行为的出现频率，则不属于强化。

 

（编辑：Libinu）