湖北省部队文职2022年笔试一般多久能出成绩单

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　　湖北省部队文职2022年笔试一般多久能出成绩单？2022年军队文职人员笔试成绩原定于3月公布，但由于疫情影响，部分省份并未参加1月9日的军队文职笔试考试，且因为疫情防控要求，这些省份也未发布延期举行笔试的具体时间，故2022年军队文职考试或许将延期公布成绩。各位考生无疑又多了准备面试的时间，大家可以先安心准备面试，静待成绩公布！

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　　一、军队文职成绩查询

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2022年3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　二、军队文职历年分数线分数线

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　三、军队文职招聘面试热点试题

有权不能任性，用权必受监督。近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)公开发布，释放了要以强大的监督力量推进党的自我革命的强烈信号。明晰监督职责、突出政治监督、明确监督重点、压实监督责任、细化监督措施、健全制度机制为有力举措，把党章党规有关规定进一步细化具体化，把实践中有效做法及时上升为制度性规范，旨在形成系统化的党内监督制度链条，着力破解对“一把手”和领导班子监督难题。

破解对“一把手”和领导班子监督难题，必须搞清领导职责与监督职责的关系。《意见》首先指出了“要从政治上认识领导职责包含监督职责”。这样有助于改变那些割裂领导职责与监督职责的认识，促使各级领导干部把监督职责有机融入领导职责，切实把监督责任扛在肩上，做到知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督。破解了“上级党组织如何领导和监督下级党组织”的实践难题，要求落实上级党组织对下级党组织的监督责任，把管理和监督寓于实施领导的全过程。廓清党委(党组)的“责任田”。要求党委(党组)切实加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。

加强对“一把手”和领导班子监督，必须把党管干部的原则与自上而下的监督统一起来。指出，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委(党组)要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的监督。要重点解决中央和省级党委管理的“一把手”监督难题。中央纪委、中央组织部既要加强对省级党委、中央单位“一把手”的监督，又要督促省级党委加强对下级“一把手”的管理。这既能有效增强中央纪委、中央组织部对省级党委、中央单位“一把手”监督的协同性，又能实际克服“上级监督太远”的突出问题。

加强对“一把手”和领导班子监督，要突出政治监督。在“一把手”党纪政务处分的通报中，“对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做两面人”问题频频出现。显而易见，强化对“一把手”和领导班子的政治监督，至关重要。《意见》从5个方面提出了重点强化政治监督的具体内容。其中，把“对党忠诚，践行党的性质宗旨情况”的监督摆在政治监督的首位，“对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况”的监督体现了政治监督的时代要求。

加强对“一把手”监督，要突出监督重点。强化党内监督，重在日常、贵在有恒。《意见》突出了对“一把手”常态化监督的重要性，明确党委(党组)、纪检机关、党的工作机关要将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点。要让“一把手”成为贯彻执行民主集中制的表率，这就需要中央组织部重点强化对省级党委、中央单位“一把手”贯彻执行民主集中制情况的监督。巡视巡察工作的重点任务是紧盯“一把手”。巡视巡察组要重点强化对党组织“一把手”的监督。

加强对同级领导班子监督，要压实监督责任。同级监督一直是“老大难”。对领导班子中发现其他成员有违纪违法问题的，隐瞒不报、当“老好人”的，《意见》确立了连带追究责任制度，成为最大亮点。这既能有效防范“好人主义”“抹不开面子”“把自己当旁观者”的不良现象，又能实际克服“同级监督太软”的突出问题。

加强对“一把手”和领导班子监督，要建立决策科学、执行坚决、制约有效、监督有力的权力运行机制。以完善“三重一大”决策监督机制，防止出现决策“一言堂”甚至“家长制”问题。《意见》强调，坚决防止以专题会议代替常委会会议作出决策，坚决防止以党委集体决策名义集体违规，决不允许领导班子成员将分管工作、分管领域变成不受集体领导和监督的“私人领地”。这就是要严格遵循科学决策、民主决策、依法决策基本原则，以有效的监督促使“一把手”做到位高不擅权、权重不谋私。

权力是一柄“双刃剑”。我们必须用刚性制度管住“关键少数”，确保“一把手”正确用权、廉洁用权、以身作则，切实把接受监督作为一种工作生活习惯和行动自觉，这样方能把中国特色监督制度优势转化为治理效能，确保人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

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