2022-07-29 17:02:23 军队人才网 https://sc.huatu.com/jdwz/ 文章来源：四川华图
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2022年部队文职考试成绩已经发布？2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通军队文职考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。
2022年军队文职共有48137人入围面试考核，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
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——部队文职考试成绩计算方式
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
——部队文职考试入围名单全国一览表
2022军队文职入围名单于7月25日公布，本次共有48137人进入面试，四川华图为大家整理了本次军队文职入围名单全国一览表，包含进面人数，岗位最高分、最低分及平均分，详情见下图。
——部队文职考试招聘面试热点试题
【模拟题】 新人小李为了博得领导的赏识，在一次会议前，查阅了一些期刊与杂志上的理论文章，并在会上向领导提出了一些建议，但是领导认为他的建议不符合实际，同事也在背后议论他，导致小李心理负担较重。你会如何劝导他?
【参考答案】首先，我会肯定小李热爱思考、好学上进的行为。告诉他，这次他提出的建议还是很有新意的，带给我们很多启发，能看出他是下了一番功夫的，他的努力领导和同事都会看在眼里，希望他能一直保持这种积极主动的工作状态。
其次，我会劝小李不要太过在意领导和同事此次的反应，对于新人来说缺乏实际工作经验是可以理解的，希望他能及时调整心态，放下包袱，继续做好本职工作。领导之所以没有采用他的建议，主要是因为他作为新人对各项业务还不是很了解，虽然在提出建议前也查阅了相关的期刊和杂志上的理论文章，但没有做到理论联系实际，所以导致他提出的建议不符合实际，才没有被领导接受并引起同事议论。但这些都是对事不对人，相反在会上领导还详细点评了他的建议，这说明领导十分重视新人的想法，并抓住机会促进新人的成长。
最后，我会鼓励他积极关注单位的各项业务，献计献策，如果对自己所提建议没有把握，可以先查阅资料和请教经验丰富的老同事，商讨后再向领导提出。在今后还要一如既往地做好手头的事情，在努力工作的过程中不断积累实践经验。
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