2022年遂宁公务员职位表

预约享全项目备考资料

　　2022年遂宁公务员报名入口已经开启，本次四川省考考试时间为3月26日，报名时间为2月24-3月2日，报名网站为四川人力资源与社会保障局官网，四川华图公务员考试网整理本次四川公务员考试公告、报名、职位表等相关内容如下。

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　　——遂宁公务员考试时间安排——

　　报名时间：2月24日-3月2日8:00

　　资格初审：2月24日-3月3日8:00

　　网上缴费：3月4日8:00

　　准考证打印：3月22日-3月25日

　　笔试时间：2022年3月26日

　　成绩查询：4月下旬

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　——考试及资格审查——

　　考试分为笔试和面试，在考试内容上体现分类分级原则。考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科卷面满分100分。笔试试卷分为2类，分别适用于县乡级综合管理类职位和行政执法类职位。

　　笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分

　　2.笔试时间和地点：笔试时间为2022年3月26日(星期六)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。

　　3.笔试加分：

　　“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，报考南江县公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试各科成绩折合后加3分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，在笔试各科成绩折合后加2分;报考本市其他地区公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试各科成绩折合后加1.5分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，在笔试各科成绩折合后加1分。

　　在“4?20芦山地震”抗震救灾中受到中共四川省委、四川省人民政府《关于表彰四川省“4?20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》(川委〔2013〕255号)表彰的，报考本市公务员时，笔试各科成绩折后加1.5分。同时符合上述加分规定的，不累加，按zui高加分规定加分。

　　符合上述加分条件的报考人员，于2022年3月29日前(工作日内)将准考证复印件(注明本人联系电话)、报名信息表复印件、身份证复印件及相关证明材料原件及复印件(立功受奖证书或表彰文件等)送交市委组织部公务员二科(地址：巴中市巴州区望王路西段185号市政中心11-20室)进行加分资格确认。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。

　　4.成绩查询：笔试各科成绩于2022年4月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。2022年5月9日前，考生可登陆“巴中党建网”查询本人笔试折合成绩和职位排名。

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　　——遂宁公务员考试笔试《申论》备考资料——

在考试之前，定期阅读申论范文是非常实用的一种复习办法。申论的写作练习是大家zui容易忽视的，经常都快到考试了，大家还几乎都没怎么写过整篇的文章。根据以往辅导学生的经验，这样进入考场，通常会有两大致命影响，一是不能很好地控制申论写作时间，二是提笔头脑一片空白，既不知道文章如何布局，又不知道该组织哪些语言。所以四川华图提醒广大考生，申论写作练习要穿插到整个复习过程，多看，多练。本站也会在全网优选高质量申论范文供大家学习参考。

《人才奔赴基层 基层焕发生机》

基层是党的执政之基、力量之源;基层天地广阔、基层大有可为，要发展基层组织建设，就需要靠得住、有本事、肯干事的优秀人才奔赴基层。然而，当前基层人才流失严重，基层公务员队伍建设滞后，导致工作连续性深受影响，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。要扭转这一困境，就必须引导人才到基层，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重。

引导人才到基层，能够促进人才大有可为。“海阔凭鱼跃，天空任鸟飞”，基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有用武之地。当下，越来越多年轻人悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”。据调查数据显示，高达70%的被调查者表示自己在基层工作生活的积极状态，或希望能够下基层有一番作为。可见，基层是人才干事创业的肥沃土壤，是人才如鱼得水、一展才华的大舞台，投身基层建设，可以干出一番大事业，实现人生价值。因此，在这个大有可为的时代，我们更应志存高远、脚踏实地，扎根基层，在基层中摸爬滚打从而磨练作风、提高素质，使自己真正成为有用之才。

引导人才到基层，能够开辟就业创业蓝海。许多人才也带着乡愁回归基层，在基层这块“白色画板”上，挥洒属于他们的色彩。从三十而立的专科毕业生退出繁华之都，返乡就业，为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;到80后创业者离开北京，返乡贡献才智，用自己的创业实干，带动了基层创业，提供就业岗位，为家乡创收致富……基层正孕育着无尽的机会和财富，国家出台向基层倾斜的利好政策，为基层建设发展提供人才保障，基层的回归者和坚守着随处可见，共同为家乡的画卷添笔加墨，绘出就业创业蓝海。

引导人才到基层，能够尝试探路现代治理。“治大国若烹小鲜”，总书记曾多次引用这句话，赋予了传统文化中治国智慧以新的时代内涵。由于当前基层治理面临诸多新任务、新要求和新挑战，如基层干部年龄结构老化、治理观念转变滞后，治理能力建设落后不足等。尤其我国正处于改革的深水区和攻坚期，脱贫攻坚任务迫在眉睫，扶贫先扶志，不断深化“造血式扶贫”观念，为乡村带去新治理、新技术。因此，亟需改变这一困境，引导基层人才是关键之要。发挥新乡贤和干部力量，制定法村规民约，改善农村环境，创建与时俱进的现代治理方式，创建和谐、进步、科学的乡村新景象。

引导人才到基层，让人才大有可为，让农村开辟就业创业蓝海，让乡村治理实现现代化。基层人才是基层建设发展的生力军、排头兵，只有人才在基层挑大梁、唱主角、扛重担，基层也要“补元气”、“降虚火”、“治顽疾”，不断创新改革政策，优化成长成才环境，真正开创人才强基层、基层与人才新格局。

（编辑：Nicj）