四川公务员2022上半年考试报名本科_四川公务员考试专题网站

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　　四川公务员2022上半年考试报名本科_四川公务员考试专题网站由四川华图提供，2022上半年四川省公务员招录考试公告已全部发布完，共招聘8765人，其中定向835人，选调946人，普通公务员6984人，分别同比增长6%、-10.75%、31.8%。可谓是四川公务员大招得一年了。报名入口在四川人事考试网http://202.61.89.231/entrylists。

▼▼四川公务员考试公告|职位表|报名入口汇总▼▼

　　普通岗公告发布时间：2月23日

　　报名时间：2月24日-3月2日8:00

　　资格初审：2月24日-3月3日8:00

　　网上缴费：3月4日8:00

　　准考证打印：3月22日-3月25日

　　笔试时间：2022年3月26日

　　成绩查询：4月下旬

　　面试时间：暂定为2022年5月20日至22

　　一、历年四川省公务员考试日程

　　二、各地市招录情况

　　2022上半年四川公务员整体招录中成都招考人数zui多达619人，其次是宜宾589人，达州和南充今年招录人数也是很多，分别有562人、499人。招录zui少的是德阳102人，69个岗位，如下图所示：

　　三、专业限制情况

　　2022年四川公务员共招录4142个岗位，其中不限专业的一共963个，占总岗位量的23%，不限专业的岗位占比还是非常高的，所以专业相对比较冷门，没有特别多岗位选择的同学也不需要担心，可以选择不限专业的岗位进行报考！

　　四、招考对象

　　招考对象分为7类，不限、服务基层项目人员、具有两年以上基层工作经历、服务基层“五项目”人员、2018年高校应届毕业生和符合要求的在职非在职人员、本县乡事业编制人员、符合职位要求的社会在职非在职人员。2022年四川不限制工作基层经历共招录人数为3943人，占总招录人数56％，要求有两年以上基层工作经验共招录271人，占总人数3.8％。整体来看，2022年四川面向应届生招录岗位占比并没有很高，各位在职考生还是有很多岗位可供选择的。

　　五、关于学历要求

　　今年对于学历的招录限制有所提高，专科岗位仅仅353个，合计755人，只占总招考人数的10.8%，本科岗占86.9%。2022四川省考中学历要求“本科及以上”的人数占总人数的87％，招录人数达到6071人，四川对于本科学历需要十分大；学历“硕士研究生及以上”的人数占总人数2.2％，招录人数达到152人。 四川对于学历要求是较高的，这也进一步说明省考中，本科学历是尤为重要，在报考时候选择岗位数量多，没有达到的考生可以考虑提升自身学历，并且从近几年看，省考中对于学历要求是逐年提升，本科占比逐年增加，这意味着国家对于学历要求是逐年提升。

　　六、2022四川公务员岗位性别要求情况

　　在省考中有很多岗位是有性别限制，在现实工作中确实有些工作男生干起来比女生合适，例如需要野外值班巡查的警务工作，从招考单位的角度来考虑，男生工作起来更加合适。今年四川省考中仅限男性岗位数占比7％，仅限女性岗位数占总比4％，相差并不大。

　　 所以在今年的四川省考中，只有少量岗位男性具有性别优势，当然，公务员是面向大部分考生，所以不限性别岗位仍然占总人数的89％，比例还是占比zui多的，考生可以放心报考。

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　　七、考情考务指导：以绵阳公告为例

　　成绩查询：笔试各科成绩预计于2022年4月下旬在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏上公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏申请查分，查分结果于查分申请结束后3个工作日内在该网站公布。笔试成绩和职位排名预计于2022年5月上旬在绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn/)公布。

　　资格审查主要核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格审查工作于2022年5月中旬(具体时间以面试资格审查公告为准)进行，由绵阳市委组织部统一组织，各招录单位具体负责实施。

　　1.进入资格审查人员。根据考生的笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　2.实施资格审查工作。面试资格审查的时间、地点及有关要求由绵阳市委组织部另行在绵阳人事考试网上进行公告。进入面试资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效居民身份证、工作证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户口本或户籍证明(明确了招收范围的职位)和招考单位要求的其它证书、手续的原件及复印件(复印件上留本人联系方式)等，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　(1)2022年高校应届毕业生出具本人学生证(学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次及专业等情况证明);

　　(2)2020、2021年普通高校毕业生的毕业证、学位证，以及户口、档案、这种关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的证明;

　　(3)国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。报考人员可登录中国留学网(http：//www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。

　　八、笔试备考指导：

　　数量关系的题目中，我们zui常用的方法就是方程法。此外，还有一种方法也很常用，叫做赋值法。什么是赋值法呢?赋值法，就是给某个量赋予一个具体的值。上述方法中，方程法和赋值法是有明显区别的。方程法是根据题意假设未知数，所以方程和赋值法都是赋，但是方程赋的是未知数，而赋值法赋的是具体的数值。大家一定要了解他们之间的不同，才能找到准确的做题方法。

　　一、赋值法的使用

　　那么我们为什么可以使用赋值法，赋不同的值有区别吗?先说结论，并没有区别，赋1，赋100，赋10000，没有任何区别。你赋多少都行，算出的结果都是一致的，赋不同的值对结果没有任何影响。这是为什么呢?因为我们赋的值，都可以在计算中约掉。这也是我们为什么可以使用赋值法，对于zui终结果是没有任何影响的。

　　当然我们要明确它的使用范围，它在什么时候可以用。第一种情况，在题干只出现分数、百分数、比例、倍数等，这时候我们就可以考虑使用赋值法帮助我们做题。第二种情况，题目中如果有A=B×C型的公式呈现，只给了其中一个或者没有给具体值，也可以使用赋值法。这种形式的题型一般有工程问题，经济利润问题，行程问题，溶液问题，几何问题等。工程问题中，工作总量=效率×时间，经济利润问题中，总利润=单利润×销量，总收入=单价×销量。行程问题中，路程=速度×时间。溶液问题中，溶质=溶液×浓度。所有这些我们的适用题型，解题公式都是A=B×C型。

　　举例

　　【例】(2017江西)将一批葡萄平均分装在36个箱子中，发现箱子没有装满，如果每箱多装，则只需要使用箱子：

　　A.31个B.32个

　　C.33个D.34个

　　【解析】这道题中葡萄总数=箱子数×每个箱子中葡萄数，而只给了箱子数一个具体量，因此可以使用赋值法解题。其中每个箱子中葡萄数给了分数形式，也就是比例关系，那么可以优先按分数赋值。我们赋值第一次没有装满的时候每个箱子装了8个，多装了1/8，就是装了9个。原来每个箱子平均装了8个，一共36个箱子，葡萄总数就是36×8个，现在是装9个所以再除以9，即现在的箱子数是36×8÷=32个。因此，选择B选项。

　　在数量关系的题目中巧妙使用赋值法，可以加快我们的解题速度，降低计算难度，同学们可以多加练习，从而熟练掌握帮助解题。

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