2022上半年四川省公务员招录考试公告已全部发布完，共招聘8765人，其中定向835人，选调946人，普通公务员6984人，分别同比增长6%、-10.75%、31.8%。可谓是四川公务员大招得一年了。报名入口在四川人事考试网http://202.61.89.231/entrylists。
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普通岗公告发布时间：2月23日
报名时间：2月24日-3月2日8:00
资格初审：2月24日-3月3日8:00
网上缴费：3月4日8:00
准考证打印：3月22日-3月25日
笔试时间：2022年3月26日
成绩查询：4月下旬
面试时间：暂定为2022年5月20日至22日
一、历年四川省公务员考试日程
二、各地市招录情况
2022上半年四川公务员整体招录中成都招考人数zui多达619人，其次是宜宾589人，达州和南充今年招录人数也是很多，分别有562人、499人。招录zui少的是德阳102人，69个岗位，如下图所示：
三、专业限制情况
此次共招职位4142个，其中不限专业得岗位有963个，占整体招录的23%。
四、招考对象
招考对象分为7类，不限、服务基层项目人员、具有两年以上基层工作经历、服务基层“五项目”人员、2018年高校应届毕业生和符合要求的在职非在职人员、本县乡事业编制人员、符合职位要求的社会在职非在职人员。
五、关于学历要求
今年对于学历的招录限制有所提高，专科岗位仅仅353个，合计755人，只占总招考人数的10.8%，本科岗占86.9%。
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六、2022四川公务员报名条件有哪些：以绵阳公告为例
(一)考试、体检、考察并经公示合格者，由绵阳市委组织部办理录用手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用。
(二)新录用公务员(参照管理工作人员)的试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职;试用期间有严重违规纪违行为或试用期满考核不合格的，取消录用。新录用的公务员(参照管理工作人员)应在试用期内进行初任培训。
(三)新录用乡镇公务员在乡镇zui低服务年限为5年(含试用期);享受倾斜政策录用的在本市辖区内的艰苦边远县乡机关zui低服务5年(含试用期)。
七、笔试备考指导：
资料分析考试经常会碰到让人们来求平均数的增长率和平均数的增长量的题目，这让很多人感到非常苦恼，总是傻傻分不清楚他们之间的区别。本节内容我们就一块来看看他们到底是怎么区别并加以处理的。请看下面两道题目。
【例1】2015年1~5月，B区规模以上文化创意产业完成收入46.2亿元，比上年同期增长10.8%，比1~4月增幅收窄0.8个百分点，从业人员平均人数1.3万人，比上年同期下降2.4%。
2015年1~5月B区规模以上文化创意产业从业人员人均完成收入约比上年同期增长：
A.2.5%
B.8.4%
C.10.8%
D.13.4%
【解析】
第一步，确认本题为考察平均数的增长率问题。
第二步，定位内容“B区规模以上文化创意产业完成收入46.2亿元，比上年同期增长10.8%”和“从业人员平均人数1.3万人，比上年同期下降2.4%”找到收入的增长率a为10.8%和从业人员增长率b为-2.4%。
第三步，根据平均数增长率公式r平=，数据代入公式计算。。
因此，本题选择B选项。
【例2】
与2018年相比，2019年全国商品房销售均价约：
A.增长580元
B.增长710元
C.下降580元
D.下降710元
【解析】
第一步，确认本题为平均数的增长量问题。
第二步，定位数据。全国商品房销售额现期量A为159725亿元，增速a为6.5%。全国商品房销售面积现期量B为171558万平方米，增速b为-0.1%。
第三步，根据平均数增长量公式，代入数据可得，元。
因此，本题选择A选项。
【总结说明】
这两道题就是平均数增长率r平=和平均数增长量的区别。很多人经常问我，他们到底什么区别?平均数增长量公式为什么又与比重差值计算公式一模一样。这里做一个解释。先说比重和平均数的重大区别，比重的单位是%，是个相对量，而平均数是有具体单位的，是个绝对量。这导致了比重和平均数根本性上的不同，两期比重比较时要计算只能做差，并将做差的结果表示为百分点，因为两个相对量作比较时只能做差，而不能做增长率运算。所以我们曾经有比重差值计算公式。但是平均数则不同，它是个绝对量，作比较时既可以做差得到平均数增长量的公式，又可以用求增长率的方式来对现期平均数和基期平均数进行比较，从而得到平均数增长率的公式r平=。所以才会有我们的比重差值计算公式和平均数增长量公式是如出一辙的，因为他们都是做差推导来的。
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