2022年四川面向退役军人招录基层机关公务员考试报名表需要下载吗

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　　2022年四川从优秀村(社区)干部、优秀工人农民、服务基层项目人员、事业编制人员、退役军人中考试录用基层机关(单位)公务员(参公人员)考试公告已经发布！

　　本次四川定向公务员招录人数为835名，考试时间为3月26日，报名时间为2月24日-3月2日，报名网站为四川人力资源与社会保障局官网，四川华图公务员考试网整理本次四川公务员考试公告、报名、职位表等相关内容如下。

　　本次招录采用网络方式报名。报名时间为2022年2月24日至3月2日上午8:00，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏。

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　　——四川定向乡镇公务员考试时间安排——

　　报名时间：2月24日-3月2日8:00

　　资格初审：2月24日-3月3日8:00

　　网上缴费：3月4日8:00

　　准考证打印：3月22日-3月25日

　　笔试时间：2022年3月26日

　　成绩查询：4月下旬

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　　——体检、考察和公示——

　　(一)体检

　　各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩仍相同的，以《公共基础知识》成绩高低确定名次。

　　实际参加面试人数未达到1：3的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本次公招达到开考比例的职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的zui低考试总成绩。

　　体检由各市(州)党委组织部组织，在市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结论为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补。

　　(二)考察

　　各市(州)党委组织部确定考察人选，由县(市、区)党委组织部进行报考资格复审和考察。

　　报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

　　考察工作按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。对于服务基层项目人员，一般应当深入到项目组织单位和服务单位，了解在基层的工作表现和干部群众的认可程度以及考核等情况;对于高校毕业生退役军人，一般应当到就读的高校和服役部队深入了解学习和服役期间的表现情况;对于报考工人农民职位的人员，应当按照有关规定，严格甄别、准确认定其务工务农情况。

　　考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。考察不合格或自动放弃出现缺额，经市(州)党委组织部同意后，在报考同一职位进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低依次递补。递补人员经体检合格后进入考察。

　　(三)公示

　　各市(州)党委组织部提出拟录用人员名单，在报名网站进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或工作单位)、任职时间、准考证号、考试总成绩、职位排名等信息，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。已公示的招录职位如出现缺额，不再递补。

　　——四川定向乡镇公务员考试笔试《公基》备考资料——

法律部门在法理学中虽然占比不大，导致很多考生容易将其忽略。本文主要来介绍一下法律部门的相关知识，并附练习题：

一、含义

依据一定标准对一国现行所有法律规范进行划分后所形成的不同类别的法律规范集合。凡具备某种共性的法律规范集合为一个法律部门。

二、特征

(1)构筑起法律体系的法律部门互相之间是统一和协调的。

(2)各个法律部门之间既相互联系又相互独立，它们的内容是有区别的。

(3)各个法律部门的内容与结构是基本确定的，但又是相对的和发展变化的。

(4)法律部门是主观与客观相结合的产物。

三、划分原则

(1)客观性原则：从实际出发，避免主观臆断。

(2)合目的性原则：有利于人们了解和掌握一国的法律规定。

(3)辩证发展性原则：避免法律部门的僵化，结合现实变化作出调整。

(4)适当平衡性原则：合理划定不同法律部门的界限与范围

(5)主次原则：按照法律规范的主要特征(调整对象和调整方法)进行划分，把握重点。

(6)相对稳定原则：保持法律部门的适度稳定，避免频繁变动。

【例题】

1. (单选题)在法理学上，法的部门的划分的主要依据的标准是( )

A. 法律调整的对象

B. 法律调整的后果

C. 法律调整的频率

D. 法律调整的对象和方法

【答案】D【解析】本题考查法律部门知识。法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。在现行法律规范中，由于调整的对象及其调整方法不同，可分为不同的法律部门，凡调整同一类社会关系的法律规范的总和，就构成一个独立的法律部门。故本题正确答案为D项。

2. (多选题)按照法律部门的划分标准，下列法律中，属于行政法部门的有( )

A. 《立法法》

B. 《行政强制法》

C. 《个人所得税法》

D. 《治安管理处罚法》

【答案】BD【解析】本题考查法律部门知识。我国的法律体系包括：(1)宪法部门，是我国法律体系中和信的法律部门。主要有：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法。(2)行政法部门，行政法是调整国家行政管理活动的法律规范的总称。我国的行政法律主要有：行政处罚法、行政复议法、行政许可法、治安管理处罚法、律师法、国家安全法、教育法、义务教育法等。(3)刑法部门。(4)民商法部门。(5)经济法部门，包括：个人所得税法、预算法，会计法，企业法，银行法，市场秩序法，税法，土地管理法等。(6)环境与资源保护法部门，包括：环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等。(7)劳动与社会保障法部门，例如未成年人保护法、老年人权益保障法。(8)军事法部门，包括：兵役法、国防法、解放军军官军衔条例、军事设施保护法等。(9)程序法部门，包括刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等。故本题正确答案为BD项。

（编辑：Libinu）