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　　2022年四川公务员考试公告已经发布，本次四川省考考试时间为3月26日，报名时间为2月24-3月2日，报名网站为四川人力资源与社会保障局官网，四川华图公务员考试网整理本次四川公务员考试公告、报名、职位表等相关内容如下。

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　　——四川公务员考试时间安排——

　　报名时间：2月24日-3月2日8:00

　　资格初审：2月24日-3月3日8:00

　　网上缴费：3月4日8:00

　　准考证打印：3月22日-3月25日

　　笔试时间：2022年3月26日

　　成绩查询：4月下旬

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　　——体检、考察和公示——

　　(一)体检

　　各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩仍相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低确定名次。

　　实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本次公招我市达到面试开考比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的zui低考试总成绩。

　　体检公告将在“巴中党建网”发布，体检由市委组织部组织实施，在省公务员主管部门指定的公务员录用体检医疗机构进行。体检项目和标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其他对身体条件由特殊要求的职位，按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知(人社部发〔2010〕82号)》执行。公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招录单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经市公务员主管部门同意后，可在报考同一职位进入面试人员中，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)考察

　　考察人选名单在“巴中党建网”发布，由招录机关进行招考资格复审和考察。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

　　考察按照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等规定执行。考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。招录机关(单位)将采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员(参照管理工作人员)应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　考察不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中，按考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。

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　　——四川公务员考试笔试《申论》备考资料——

　　综合分析在申论考试当中多有出现，基本每年都有，甚至有些试卷中一套试卷中会有两个题目，可见考察频率较高，且难度系数较大，今天四川华图就针对一道综合分析题目的解析，带大家一起了解一下综合分析题目的答题流程和方法。

　　下面我们以一道题目为例进行讲解。

　　请根据给定资料，谈谈你对“恐闹症”的理解。

　　要求：

　　(1)紧扣资料，内容全面;

　　(2)观点明确，条理清晰;

　　(3)不超过350字。

　　所有的申论小题型的答题方法都是审题——找点——加工——书写，我们一步一步来进行解答。

　　第一步：审题

　　1、通过审题干，作答对象是对“恐闹症”一个现象的理解，为综合分析题型。因此，要按照提出观点--分析观点--总结观点的逻辑进行书写。

　　2、明确作答范围为“给定资料4”;

　　3、通过审要求，“紧扣资料，内容全面”指的是要点要从材料里找，而且必须找全要点才能够赢分，“观点正确”指的是要有明确的观点;“条理清楚”要求做到总分总的结构，zui后不超过350字，控制好字数。

　　第二步：找点

　　给定资料一共有11个自然段，【备注：中括号中为材料原文】

　　第一段：【4.个别群众不顾法律和政策，遇事就闹，甚至催生出专业的“闹事团队”……时常有基层干部自嘲，说他们患了“恐闹症”。然而，也有群众表示，有些“闹”是出于无奈，正规渠道走不通，不闹问题就得不到重视和解决。这个看似死结的难题，折射出当下基层治理的软肋。】

　　分析：通过“折射出”这样的词汇能够得到原因：正规渠道走不通，不闹问题就得不到重视和解决，折射出当下基层治理的软肋。

　　第二三段：【一位乡镇干部说，他们镇上有一位妇女，十几年前丈夫出车祸去世。因对事故责任认定结果不满，她一直上访反映问题。后来，有关部门修正了原来的处理结果，依法给予其赔偿。至此，事情已得到解决，但她仍不断到镇政府闹事，要求政府为其子安排工作。

　　“她经常在镇政府院子里连喊带骂，有时还躺在地上打滚，影响很不好。不得已，我们只能为她儿子安排了一个公益性岗位。”这位乡镇干部坦言，因为上级机关对基层稳定工作有硬性考核，一旦出现越级上访就会被“一票否决”，他们这样做“也属无奈”。】

　　分析：通过“因为”这样的词汇，再次获得原因：有些群众纯属无理取闹，基层干部迫于考核压力，处理时违反原则、区别对待。

　　第四段：【个别群众正是抓住了基层怕出事、怕事情闹大的心理，将“闹”作为争取利益的工具。因闹事可能尝到甜头，一些地方甚至出现了专业化的“闹事团队”。据媒体报道，2017年，河南南阳警方抓获了一个专业“医闹团伙”。该团伙在南阳多地主动介入纠纷、暴力讨债、充当“医闹”，为攫取非法经济利益，甚至聚众冲击党委政府，围攻公安机关，殴打执法人员。】

　　分析：得到了具体解释——基层怕出事、怕事情闹大的心理，

　　第五-八段：【也有群众反映，有时候闹也是无奈之举。少数基层干部不作为、慢作为、冷作为，漠视群众利益，老百姓通过正常渠道反映的问题迟迟得不到解决，只能用“闹”来引起重视。

　　G市某小区和另一片居民区交界处有一小块空地，一段时间以来，经常有人在空地上打陀螺，附近居民不堪其扰。“国家对居民住宅区噪音分贝数有明确规定，小区业主测得的噪音分贝数远远超标。我们小区都是30多层的高层住宅，挥鞭声特别刺耳，窗子都不敢开。”小区业主李宏说。

　　李宏和一些业主不断向区委书记、区长信箱及G市城管“百姓拍”APP、市民服务热线投诉，城管部门的文字和电话回复均为：一是取缔缺乏有效法律依据支撑;二是打陀螺者均为老年人，劝解时情绪激动，担心出现危险。协商的结果是“晚上9点之前可以打”。

　　正规渠道投诉了3个多月都解决不了问题，几十名小区业主在2017年2月和打陀螺者发生了正面冲突，zui终经过派出所、居委会等出面协商，噪音扰民问题才得到解决。“我们都是想通过正规渠道解决的，也尝试了很久。但zui终发现，闹才能解决问题。”李宏无奈表示。】

　　分析：通过第五段的内容可以获得原因：确有少数基层干部漠视群众利益，老百姓通过正常渠道反映的问题迟迟得不到解决，只能用“闹”来引起重视。6-8段主要为一些案例，来论证原因，解释说明的作用。

　　第九段：【一些无理取闹的非法行为被一再姑息纵容，提供了坏的示范效应。华中师范大学社会学系教授梅志罡说，如今，国家各项法律法规和管理制度越来越健全，但过去一段时期形成的“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的“流行病”尚未得到根本遏制。有的地方对稳定工作实行“一票否决”，少数干部在面对棘手问题时更倾向于“灭火”，助长了遇事先闹的歪风。】

　　分析：通过“助长了”这样的词汇，可以看出原因：一些无理取闹的非法行为被一再姑息纵容，提供了坏的示范效应，助长了遇事先闹的歪风。

　　第十，十一段：【国家行政学院纪检监察室主任竹立家说，破解“不闹没人理睬，不闹石沉大海;闹就有领导重视，闹就有额外收益”的社会治理困局，一方面，需要加大对不作为、慢作为、冷作为的基层领导干部的问责力度，疏通群众问题反映、处置渠道;另一方面，需要强化“依法处置”刚性约束。

　　“应当明晰各级政府和职能部门的权责划分，完善基层考核制度，如遇因干部不作为而引发的群众不满，应对涉事干部严肃问责，但对诉求不合理不合法、违法违规闹事者，则要敢于‘亮剑’，改善其违法成本，追究闹事者的法律责任，避免形成示范效应。”陕西延安一位有多年乡镇工作经验的干部建议。】

　　分析：通过“需要”“应”这样的词汇可以得到的是对策：1、加大对不作为、慢作为、冷作为的基层领导干部的问责力度，疏通群众问题反映、处置渠道;强化依法处置。2、要明晰各级政府和职能部门的权责划分，完善基层考核制度，同时，对违法违规闹事者，改善其违法成本，要追究其法律责任，避免形成示范效应。

　　第三步：加工

　　根据材料的内容，解释，分析，对策三个问题都给出来了，所以只需要按照提出观点-论证观点-落实观点这样的顺序进行罗列就可以了。

　　解释：基层怕出事、怕事情闹大的心理，在面对棘手问题时更倾向于“灭火”

　　分析：原因1：有些群众纯属无理取闹，基层干部迫于考核压力，处理时违反原则、区别对待，以“暂时平复”作为处理问题的目标，从而对群众产生了坏的示范效应,助长了遇事先闹的歪风。原因2：确有少数基层干部漠视群众利益，老百姓通过正常渠道反映的问题迟迟得不到解决，只能用“闹”来引起重视,折射出当下基层治理的软肋。

　　对策：1、加大对不作为、慢作为、冷作为的基层领导干部的问责力度，疏通群众问题反映、处置渠道;强化依法处置。2、要明晰各级政府和职能部门的权责划分，完善基层考核制度，同时，对违法违规闹事者，改善其违法成本，要追究其法律责任，避免形成示范效应。

　　参考答案

　　“恐闹症”是指基层干部迫于硬性考核压力怕出事、怕事情闹大，在面对棘手问题时更倾向于“灭火”的心理。

　　一方面，有些群众纯属无理取闹，基层干部迫于考核压力，处理时违反原则、区别对待，以“暂时平复”作为处理问题的目标，从而对群众产生了坏的示范效应,助长了遇事先闹的歪风。另一方面，确有少数基层干部漠视群众利益，老百姓通过正常渠道反映的问题迟迟得不到解决，只能用“闹”来引起重视,折射出当下基层治理的软肋。

　　要根治“恐闹症”，首先要明晰各级政府和职能部门的权责划分，完善基层考核制度，加大对不作为、慢作为、冷作为的基层领导干部的问责力度，疏通群众问题反映、处置渠道;同时，对违法违规闹事者，改善其违法成本，要追究其法律责任，避免形成示范效应。

（编辑：Libinu）