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2021年四川监狱系统面试相关准备工作有哪些   

2022-02-05 15:18:00 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:

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  2021年下半年四川监狱系统笔试折合成绩及后续工作安排25日在四川人事考试网发布,包含资格复审名单及面试时间安排。2月9日及2月11日进行现场面试资格审查,面试及体能测评时间暂定2月18日-20日。下面来看公告详情:

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  本次招聘岗位为市属事业单位管理岗位、专业技术岗位,具体招聘岗位、人数、范围及对象详见附件《2021年资阳市市属事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

  专业及学历均以毕业证书记载为准,专业条件中带“专业类”的即为专业目录小类,考生的专业可以是其中某专业类所包含的所有专业;专业条件中不带“专业类”的是指具体专业名称(与专业类不同),考生的专业须与报考条件中的专业名称相同;专业条件中既有专业类又有专业的,考生须具备其中之一。报考者的有效毕业证书、学位证书所载学历和专业名称,必须与报考岗位所要求的学历、学位、专业等资格条件要求完全相同;不符合报考条件者,请勿报考,否则取消报考或聘用资格,责任由报考者自负。留学归国人员需到国家教育部留学服务中心认证学历、学位。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的,需提供省级教育部门或相关高校科研机构对其留学所学专业的第三方认证,认定与招聘专业为相同专业的可视为专业资格条件合格。

  2022年应届毕业生须在2022年7月31日之前提供报考岗位要求的毕业证、学位证等相关证书(视疫情期间相关政策确定);其他报考者必须在面试资格审查前取得招聘岗位所要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书,未在规定时间内取得相应证书的,不予进入下一个招聘环节或不予聘用,责任由报考者自负。

  年龄以有效身份证记载为准,日期计算截止至报名开始时。“18周岁及以上”是指2003年11月19日以前出生(含11月19日),“35周岁及以下”是指1985年11月19日以后出生(不含11月19日)。

  二、关于公务员资格复审事宜

  资格复审一般是和排名一起出的,一般资格复审所需材料有这些:

  1.《2021年上半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》1份;

  2.笔试准考证1份;

  3.身份证原件及复印件1份;

  4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;

  5.户口簿原件及复印件1份;

  6.工作经历证明(要求了基层工作经验的职位);

  7.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);

  8.登陆中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;

  9.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中:报考职位须藏语口语前置的,考生应携带藏语口语前置合格通知书(如有遗失,请及时与甘孜州委组织部公务员二科联系);

  此外,特殊报考对象须具备以下手续:

  1.2021年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。另需现场签署本人未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校(或保留在毕业学校就业主管部门、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构)承诺书。

  2.已就业的企事业单位的高校毕业生,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的证明。

  3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。

  4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。

  5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。

  三、公务员面试备考指导及热点

延长生育假,惠国惠民

【背景事件】

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。今年11月以来,北京市延长产假60天,共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。

【预测考题】

自11月以来,多地连续出台“延长生育假”政策,有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天,对此你怎么看?

【解读问题】

表明态度

延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整,对于减少家庭生育的压力有积极作用,并且有利于我国人口政策的长期稳定,我们应该予以大力的支持与落实。

分析“延长生育假”的原因

国家出台“三胎”政策,鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工,缺少时间陪护孩子,所以对生孩子望而却步。

针对女性的体质特征,许多女性现在生育的年纪较大,往往晚于zui佳生育年龄,所以身体恢复难度较大,需要的时间更久。

分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题

女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间,于是从成本或工作效率的角度考虑,开始缩减招收女员工比例。

流于形式,一些企业对“延长生育假”政策落实不到位,未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行,延长的假期部分会对员工进行减薪处理,或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。

延长生育假主要针对女性员工,那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念,从而导致其在家中需承担更多的育儿责任,加重其在家中的负担,从而降低女性的“生育意愿”。

制定“延长生育假”的合理对策

女性职工可以通过接受更高的教育,拥有更高的技能,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力,从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险,适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。

政府要完善监督举报机制,增加投诉举报的渠道,遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告,情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。

出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策,让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等,通过多举措、多渠道的“帮育”服务,增加育龄夫妻的“生育意愿”。

< (编辑:wena)
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