2022-02-05 14:51:44 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2021年下半年四川监狱系统笔试折合成绩及后续工作安排25日在四川人事考试网发布，包含资格复审名单及面试时间安排。2月9日及2月11日进行现场面试资格审查，面试及体能测评时间暂定2月18日-20日。下面来看公告详情：
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面试
面试内容为结构化面试，满分100分。
经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、第二代有效居民身份证、有关证明材料和面试通知书参加面试。
面试不能形成竞争(即参加面试人数小于或等于该岗位拟招聘人数)的招聘岗位，面试成绩不得低于本次形成竞争招聘岗位拟聘用人员的zui低面试成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。面试由市人力资源和社会保障局组织实施。市纪委监委对面试工作进行全程指导、监督。
二、关于公务员资格复审事宜
资格复审一般是和排名一起出的，一般资格复审所需材料有这些：
1.《2021年上半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》1份;
2.笔试准考证1份;
3.身份证原件及复印件1份;
4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;
5.户口簿原件及复印件1份;
6.工作经历证明(要求了基层工作经验的职位);
7.近期免冠证件照2张(两寸，底色不限);
8.登陆中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;
9.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中：报考职位须藏语口语前置的，考生应携带藏语口语前置合格通知书(如有遗失，请及时与甘孜州委组织部公务员二科联系);
此外，特殊报考对象须具备以下手续：
1.2021年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明，内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。另需现场签署本人未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校(或保留在毕业学校就业主管部门、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构)承诺书。
2.已就业的企事业单位的高校毕业生，参加本次招考的，须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的证明。
3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。
4.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。
5.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。
三、公务员面试备考指导及热点
警务助理赋能基层社会治理【热点概述】
济宁市公安局北湖分局聚焦市域社会治理现代化，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“一村一警务助理”为载体，逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式，实现警务运行机制改革在基层末端落地见效，警务助理赋能基层社会治理。
【预测考题】
济宁市公安局北湖分局以“一村一警务助理”为载体，逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式，实现警务运行机制改革在基层末端落地见效，谈谈你的看法。
【解读问题】
表明态度
随着城市规模扩大和迅猛的发展，原有的村庄社区格局被打破、分散、重组，其生产生活模式被打乱、改变，由此带来的治安隐患、矛盾纠纷也日益凸显。济宁北湖分局的做法是警务助理赋能基层社会治理，值得学习推广。
分析影响
“一村一警务助理”工作机制，不仅有效实现了警务在农村工作下沉，解决基层警力不足的问题;也是扩大了公安机关服务群众的空间，与农村基础结合更紧密，提升广大群众的安全感和获得感;更是彻底打通服务群众的“zui后一公里”，有效激活农村社会治安管理的“末梢神经”。
制定对策
1.积极宣传。对于北湖分局的基层治理积极举措我们可以多方宣传，酒香也怕巷子深，在公安系统内组织部门对北湖典型做法进行学习，结合本地特点进行引进新方法并做到本土化推行，为基层治理赋能。
2.做好基础设施建设。欲筑室者，先治其基。高标准建设村居社区建设警务助理工作站，实行统一建设标准，统一办公设施、警务助理统一服装、统一装备、统一工作台账、并配备警用电动车和警务通手机，安装“一村一警务助理”信息系统App软件，实现了办公有地点、着装有标准、管理有制度、工作有台账的规范化管理。
3.做好人才保障。选择什么样的人进入警务助理队伍，将决定赋能多少，优选“苗子”种良材，在警务助理选拔上要年轻化、专职化、规范化，严把关口、选优配强，制定严格的招聘标准，招聘常驻本地、政治可靠、群众基础好青年进入警务助理系统。
4.强化制度保障。加强制度建设，是工作开展有力保障。派出所对警务助理实行免职权、管理权、考核权“三权”管理，警务助理的工作完成情况由社区民警和村委会实行双向考核，考核结果与绩效工资挂钩，并作为评先选优的重要依据，建立有序的退出工作机制，并且畅通警务助理未来的晋升机制，这样才能拴心留人。
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