2022-02-05 13:26:43 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2021年下半年四川监狱系统笔试折合成绩及后续工作安排25日在四川人事考试网发布，包含资格复审名单及面试时间安排。2月9日及2月11日进行现场面试资格审查，面试及体能测评时间暂定2月18日-20日。下面来看公告详情：
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资格复审
根据笔试总成绩从高分到低分的原则，按照参加笔试人数和招聘名额3:1的比例确定进入面试前资格复审人员，zui后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格复审人数达不到规定比例的，可根据实际情况，将符合该岗位报考条件的笔试人员全部确定为资格复审对象，但如全部进入资格复审对象的人数和招聘岗位人数仍不能形成竞争的(即进入资格复审对象的人数小于或等于该岗位招聘人数)，将取消招聘名额。取消招聘的岗位情况及资格复审人员名单和具体时间、地点，将在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏上公告。
各招聘单位及上级主管部门负责面试人员的资格审查工作。报考人员在资格审查时应提交本人相关证明材料：
1.《报名表》2份、笔试准考证;
2.国家承认的学历(学位)证书、第二代有效居民身份证、职称证书等材料的原件和复印件一式一份，非2022年应届毕业生要求现场从中国高等教育学生信息网打印学历证明，请考生提前在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)注册;
3.2022年应届毕业生须出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明，盖鲜章);
4.与机关、事业单位建立了人事、劳动关系的人员，须出具单位同意报考的书面手续，其中，机关、事业单位在编人员，需按干部管理权限征求相关主管部门意见。
资格复审通过后领取《面试通知书》，并按四川省发展和改革委员会、财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。面试时间，地点等具体事项见面试通知书。
如有参加面试资格复审人员主动放弃或在资格复审中不合格被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补，递补时间为资格复审时间后一个工作日，请考生注意保持通讯工具的畅通。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。
资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。
二、关于公务员资格复审事宜
资格复审一般是和排名一起出的，一般资格复审所需材料有这些：
1.《2021年上半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》1份;
2.笔试准考证1份;
3.身份证原件及复印件1份;
4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;
5.户口簿原件及复印件1份;
6.工作经历证明(要求了基层工作经验的职位);
7.近期免冠证件照2张(两寸，底色不限);
8.登陆中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;
9.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中：报考职位须藏语口语前置的，考生应携带藏语口语前置合格通知书(如有遗失，请及时与甘孜州委组织部公务员二科联系);
此外，特殊报考对象须具备以下手续：
1.2021年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明，内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。另需现场签署本人未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校(或保留在毕业学校就业主管部门、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构)承诺书。
2.已就业的企事业单位的高校毕业生，参加本次招考的，须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的证明。
3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。
4.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。
5.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。
三、公务员面试备考指导及热点
【热点概述】
近日，安徽芜湖一小区一段监控显示，一外卖员疑似向餐盒里撒尿，之后还摇匀并观察。然后送到了顾客手中，负责的小区物业人员当晚联系相关业主并告知。遗憾的是，该业主已经将外卖吃掉。后来事情真相被查出，警方发布通报，涉事外卖员已经被控制，因寻衅滋事被行政拘留14天。据悉，该受害业主曾在10多天前点外卖后，给了该外卖员差评。而天下事情真有那么巧，该外卖员再次接到了这位业主的订单，于是上演了荒唐一幕。
【模拟题】
近日，有外卖员被业主打了差评，于是对再次接到订单的这位业主进行恶意报复。对此，你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【评分参考要点】
1.当前，随着人们生活方式的多样化，外卖点餐成为了人们生活方式的多样化选择。外卖点餐不仅方便快捷，而且也能满足自己的口味选择，是一种灵活便利的用餐方式。但是，这个外卖员因为之前被打了差评，于是产生了报复心理，这种做法不仅侵犯了消费者的人格尊严，也践踏了良知和道德的底线。作为外卖员，这种内心有怨气就报复的做法，不仅给自己惹来了祸端，更是给整个外卖行业带来了不利的负面影响，降低了消费者对外卖行业的信任度。
2.关于外卖员对消费者采取报复行为这种情况，从表层来看，是外卖员自身的综合素质低下，道德底线不牢固，从深层来看，反映出外卖员违背职业道德，破坏了行业规则。为了更好的整顿这种不良状况，让消费者可以吃上放心的外卖，我们还是要从行业规则和法律制度入手，从根源上来进行整治和处理。
3.第一，优化消费者的评价机制。对于消费者来说，进行打分点评是消费者的权利，这就需要给消费者提供一个安全的打分机制，而不是让消费者需要承担评价风险。比如平台可以设置匿名打分或者打分的消费者只有外卖平台后方可以看到，避免让外卖员看到消费者对自己的评价结果。同时，对于那些得到消费者差评的外卖员，避免给重复的差评消费者再次送单。一定要提升消费者打分评价的安全感，提升平台的打分防范意识。第二，更新外卖包装，对外卖打包盒进行改进和完善。如今，外卖包装有时候不仅简陋，而且很容易做手脚，让消费者缺少一定的安全感和信任感。所以对于餐饮店来说，更新升级外卖包装，并且对外卖包装盒实行全封口贴条处理，一旦封口贴条打开，就没法再密封。这样可以在很大程度上减少外卖员私自打开外卖的机会，提升对外卖的防护措施。第三，提升外卖员的薪资待遇，给外卖员提供更高的情绪价值。对于外卖行业来说，本身就充满了危险性和劳累性，而且作为服务类行业，难免会遇到指责和差评，得不到该有的价值肯定。这就需要外卖平台可以对外卖员的心理状况进行及时观察和有效疏导，在外卖员遇到不公平待遇的时候可以给予一定的宽慰政策和待遇补偿，给外卖员提供高情绪价值，拉近雇佣者和雇佣平台的情感距离。
4.除了从内部问题上进行有效解决，我们还要从根源上抓起，为外卖送单提供有力保障。第四，我们要制定行业法律法规，对于违背道德和良知、对消费者采取报复的外卖员，要从根源上进行制止和杜绝。设立法规和制定行业规定，加大黑外卖的打击力度，提升违法成本。第五，设立黑名单机制。对于这种恶意报复行为以及有其他不当行为的外卖员们，一定要及时曝光，严厉惩处，不仅将他们列入外卖人员黑名单，还要列入行业内人员失信名单，并将名单在行业内部进行公示，加强对外卖人员的严格化管理，杜绝外卖人员恶性行为的出现。第六，加强监管。对于外卖服务行业，要加强监管执行力度，对外卖员加强行业内部监管，对于聘用的外卖员实行严格把关，加强外卖员职业道德素质的提升和行业内部培训，提升外卖员整体的道德修养和职业素质，推动外卖行业良性发展。
5.综上所述，只有从根源上保障消费者的打分评价机制，加强行业内部和外部的监管力度，才能真正肃清外卖行业的不规范行为，保障外卖行业良性健康有序的发展。
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