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四川公务员面试形式一共有三种:结构化面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试。四川公务员面试一般采取结构化面试的形式。
1、结构化面试
结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现,一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。在企业面试中出现概率较高,如银行及一些外企。
无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,zui主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。
考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论,且考官一般会与应试者保持一定的距离,考场一般采用圆形桌。
3、情景模拟面试
情景模拟面试指模拟真实的工作环境和过程,让应试者在模拟的情景中表现自己的才干,由考官在旁边观察,并根据测评要素进行评价的一种面试类型。这种方法有多种形式,主要包括即席演讲、公文处理测验、管理游戏和角色扮演等。
在公务员面试中较少应用该形式。
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【模拟习题】
周一领导给你安排几件事情,让你合理安排:周二下午接待农村大学生支教团;周三提交上半年工作总结;周四有领导来乡查看工作资料,对接县档案局进行档案资料检查;周五要完成建党一百周年宣传栏工作。
【参考答案】
对于领导安排给我的工作,我一定会按照事情的轻重缓急,妥善处理好,具体会按照以下步骤来做:
周一接到工作安排之后,我会联系周二要接待的支教团负责人,确定好来访的人数和确切时间,明确此次支教工作的重点和注意事项,询问我乡镇需要对接哪些工作,做好接待工作前的准备。
周二上午做好上半年工作总结的资料准备,搜集一些数据报表,询问领导的一些总结要求和指导思想,开始撰写工作总结的初稿,与此同时,再次确定支教团的到访情况,做好接待准备,下午接待好支教团,和负责人说明我乡镇教育方面和适龄儿童的基本情况,对支教团的到来表示感谢,并告诉支教团的负责人如果需要我们乡镇配合的,请他们及时沟通,我们会竭尽所能为他们提供帮助。此外,还要向他们强调支教活动的安全性。接待完毕后,我会着手修改完善工作总结并交给领导查看,如果有问题,我会在晚上加班加点完成。
周三先联系来乡视察的领导,确定好人员信息,做好接待准备,并且询问此次工作资料的检查包含哪些内容,与档案局进行沟通对接好工作,做好提前准备,以方便领导来访时及时查阅,随后将昨天修改完善的工作总结再次确认格式、内容等没有问题后上交给领导。
周四接待来访领导,首先会先向领导汇报我单位的基本情况,随后陪同领导对工作资料进行检查,并仔细聆听、及时记录领导的指导意见,领导检查工作结束之后形成汇报文件,将此次工作的情况进行总结。随后,准备第二天制作宣传栏要用到的材料、工具,做好资料收集、文案编写、图片搜集等工作,并找到同事进行合理分工,共同商议宣传栏工作方案,明确细节。
周五做好宣传栏方案的落实工作。宣传栏的制作要突出建党一百周年以来的成绩及对未来工作的展望,采用通俗易懂、图文并茂的方式进行宣传,争取让群众能够深刻感受改革开放前后的巨大变化,达到宣传的效果。
相信通过以上安排,我一定会有条不紊地将领导安排的工作妥善完成。
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