2021下半年四川省考成都面试是多长时间

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　　2021下半年四川成都公务员考试资格复审的方式需要带的材料，2021下半年四川省考于12月19日举行，笔试成绩于2022年1月18日在四川人事考试网公布，笔试排名与分数线于2022年1月30日前在成都人事考试网发布，如下为四川华图公务员考试网（https://sc.huatu.com/gwy/）为大家整理分本次四川公务员考试成绩查询、笔试排名、面试资格复审、分数线等相关内容，详情阅读下文。

【成绩查询】四川省考成绩查询入口

【笔试排名】四川省考晒分查排名

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【入面分数线】四川省考历年分数线查询 

　　四川公务员笔试各科成绩于2022年1月18日在四川省人力资源和社会保障厅官网发布。加分、笔试成绩折合和职位排名于2022年1月30日前，在甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试网”专栏上公布(网址：http://rsks.gzz.gov.cn)。

　　所有参考人员均进行心理素质测试。测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一步考录程序。

　　中共市委组织部、市公安局根据考生折合后的笔试成绩按录用名额的3倍从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员(zui后一名成绩相同的，可一并进入资格审查，笔试有违纪、缺考科目者不得进入资格审查)。

　　进入面试资格审查人员，应携带以下材料：

　　1.《2021年下半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报考信息表》1份。

　　2.准考证1份。

　　3.身份证原件及复印件1份。

　　4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份。

　　5.户口簿原件及复印件1份。

　　6.近期免冠证件照1张(两寸，底色不限)。

　　7.登录中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份。

　　此外，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1.2022年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明，内容包括本人在读院系、学历层次、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。

　　2.已就业的企事业单位的高校毕业生，参加本次招考的，须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的手续。

　　3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。

　　4.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

　　5.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

　　四川华图公务员考试网为大家整理了一些公务员面试热点及试题资料，一起来看!

　　在公职的考试中，绝大部分考生认为面试就是答题，即使已经知道是交流，但依然不会在思维上进行改变，思想深处依然认为面试就是答题，所以难以突破套路，难以有出色表现，认为语言越出色越好，可是即使答得全面依然无法通过，到底是为什么呢?这里帮大家总结了面试中重要的几点要素：

　　1、身份角色转变未完成，导致言行不一致。很多学生答题的时候并没有真正的转变身份，还是把自己定义为一个考生，一名学生，即使已经工作的人员有着较长时间工作经验，但依然会迅速把自己定义为学生的角度，在答题的时候不能真正的进入题干当中给与的身份角色。比如在一套题里面遇到“党员干部要担当”等名言警句题，答践行的时候说“要为民服务，以人民为中心，想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务”，但下面遇到岗位匹配题或者人际题，比如领导安排要求朋友圈全公开，单位文章要及时转发，群消息要第一时间回复，学生在答题的时候往往呈现的是“朋友圈属于隐私，不能强制要求公开”“群消息回复会影响家人休息，影响正常的作息，此做法值得商榷”。这就是典型的言行不一致，前面还说为人民服务，赴汤蹈火，后面让用朋友圈进行政务公开就不愿意了，更没有做好时刻为人民服务的准备，答题只是学会了答题内容，并没有在身份角色上真正把自己当成一名公职人员，并没有体现理想信念的坚定不可动摇，也并没有做好时刻为民服务的准备。所以就会掉入深坑，答题没有真情流露。只是关注答题内容，并没有关注自我身份的转变。

　　2、心理应变未突破，现场应变难实现。应变能力是公考的重要要素之一，也是考官比较关注的题目，每个学生遇到应变题答得也是花样百出，学生在平时进行完应急应变题目的训练基本是可以应对的，考试的时候遇到应急应变也是可以分析处理的，但现场实际的应变能力却不尽如人意，比如答题的过程中考官皱一下眉头立刻觉得自己答错了，不敢说了，看到考官交头接耳，马上越说越没自信了;看到考官摇头叹气，立刻觉得自己凉凉了;现场考官面无表情，不看自己甚至呈现不耐烦的表情，就觉得考官着急，自己就不敢稳着思考作答，想迎合考官的心理……这些都属于考生并没有做好心理的突破，在下面没有进行很好的抗干扰强化，只注重知识的学习，答题的训练，并没有关注外在环境的变化，心理素养的训练，所以有一部分的考生下面练得不错，但上了考场一点小的变化都会瞬间击垮意志，那么前期的准备都白费了。

　　3、思维方式未构建，难以灵活运用。考生考虑问题出发点单一，这是导致内容展不开的根本原因，因为思维方式里认知里只有自己，没有学会换位思考，比如计划组织以及人际题里面我们会涉及到要向领导汇报，学生就会质疑为什么要事事汇报，这事都交给我处理了，我不就有实权全权处理了吗?那我们就分析一下，让你组织一个活动，你是负责人，你答题的思维认为只要我完成即可，根本不考虑实际当中你组织活动会遇到很多问题的，你是完全按照顺风顺水的假设处理的，所以答的像流水，没有答出核心关键，而且全程不再和领导相关，还可以安排领导做事情，比如活动环节请领导讲话，那么它就牵扯到一个实际的问题，你让领导讲话，你都没和领导汇报，难道领导什么事都不干就等着你安排呢?这不符合实际，也没有换位思考汇报的必要性，汇报是为了让领导对整个事件有把控，正确把控工作的方向及风险，能够及时调整保证顺利进行，汇报也是为了让领导能够合理安排调整自己的工作计划和重心，并不是为了汇报而汇报，也不是为了权利而汇报。所以即使答汇报也只是当成个任务，并不明白汇报的目的，答题就会很空。

　　4、阴暗思想在作祟，言行不一致，人际题跳坑。答题不能明确的界定“实然”和“应然”，比如遇到领导让做违背原则的事情时不敢表明自己的原则，心里很清楚做法违规，但害怕自己说出来考官觉得自己没有眼力，不要自己，这是考生自己的社会潜规则，是对考官的误判，这与答题的敢于担当也是违背的，不一致的，一边说着敢于担当敢于在大是大非面前亮剑，遇到了人际关系秒怂，这是和领导关系的处理;另外和同事关系处理也是，比如老同事合作不服你，不配合，考生一边口中答着“要向老同事请教”，一边心理想着“倚老卖老”所以答题的情真意切就难以流露，空有答题内容，没有感情。

　　因此，提醒广大考生，一、要真正转化身份，切入题干身份，把自己当成一名公职人员，以公职人员的标准要求自己;二、强化心理素质的训练，平时练习的时候要注重抗干扰的联系，提升自我很正的应变能力;三、转变思维方式，学会政府思维，还要换位思考，切实的进行答题;四、树立阳光思维，分清“实然和应然”，答题本着“应然”作答，不要代入实际阴暗规则。

（编辑：wena）