眉山公务员考试什么时间进行面试-面试培训协议

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　　四川省考成绩公布：2022年1月18日)

　　四川省考排名公布：1月30日前(1月21日-30日)

　　四川省考面试时间：2月中下旬(2月19日-20日)

　　四川面试周期预估：17日-19日(zui长的面试周期是以30日公布排名，包含7天春节假期，总计19天;zui短的面试周期是指30日公布排名，不包含春节假期，总计11天)。

　　202121上面试形式：2021年上半年四川省考面试形式分为3种(结构化，结构化小组，无领导小组)。预计2021下半年面试形式可能也包含了这三种。

　　(1)查到成绩后，第一时间就是去估计一下自己的排名，看看自己和前面的人的分差【查排名查分差】；

　　(2)晒分排名后，考生可以继续看华图的面试直播【这些地方80分就能进面你敢信？】，然后考生可以结合历年类似岗位的入面分数线【历年省考分数线系统】来判断自己的入面概率；

　　(3)综上两项，如果大致确定能入面，那么我们就要准备面试备考的事情了，面试备考首先获取【省考面试礼包】【面试图书推荐】【结构化面试】【结构化小组面试】【无领导面试】【历年面试题】等资料，大致了解面试；

　　(4)光了解面试肯定不够，金饭碗是要拼的，拼口才、拼礼仪、拼政务思维以及准备的充分程度等等，所以面试绝大部分考生都是需要培训的。这里提醒各位朋友，不能等到排名出来了在考虑培训的事情，排名预计1月30日前公布，然后接下来就是7天的春节假期，到时候再来考虑培训，就可能只剩下10天不到，既然都已经进面试了，只差临门一脚，何不如现在全身心投入面试备考环节?华图提供【200元面试定金】，预付定金享受4大福利：

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　　关于四川公务员排名事宜

　　四川地区排名一般是单独出，根据之前四川人事考试网消息，关于职位排名的查询时间：2022年1月30日前,考生可登录报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。

　　笔试成绩计算方式：

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5%+《申论》成绩×22.5%+《藏语文》×15%+笔试加分

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×12%+《申论》成绩×9%+《专业科目》×9%+《专业技能测试》x30%+笔试加分

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》×24%+《申论》×18%+《专业科目》×18%+笔试加分

　　关于四川公务员资格复审事宜

　　资格复审一般是和排名一起出的，一般资格复审所需材料有这些(以2021上半年甘孜公务员资格审查材料为例)：

　　1.《2021年上半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》1份;

　　2.笔试准考证1份;

　　3.身份证原件及复印件1份;

　　4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;

　　5.户口簿原件及复印件1份;

　　6.工作经历证明(要求了基层工作经验的职位);

　　7.近期免冠证件照2张(两寸，底色不限);

　　8.登陆中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;

　　9.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中：报考职位须藏语口语前置的，考生应携带藏语口语前置合格通知书(如有遗失，请及时与甘孜州委组织部公务员二科联系);

　　此外，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1.2021年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明，内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。另需现场签署本人未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校(或保留在毕业学校就业主管部门、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构)承诺书。

　　2.已就业的企事业单位的高校毕业生，参加本次招考的，须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的证明。

　　3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。

　　4.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

　　5.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

　　关于四川公务员面试相关事宜

　　2021下半年四川公务员面试时间安排在2022年2月中下旬，考生朋友需要自己估计一下时间，如果等到出排名再来备考面试是万万不能的，能够进入面试的都是下了苦力的，抱着上岸的心，所以面试竞争也相当大，另外面试能力不是短短几天就能迅速拔高的，至少前期的准备时间你要熟悉了解面试，然后又专门的培训一段时间把握到面试技能，另外培训还能模拟面试的环境，像我们还会提供一些类似狗撵兔的情景给考生提供高密度的答题环境，让考生得到充分的能力提升。如果有面试培训需求请联系我们吧【200元定金班】

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一、货币的本质

货币是商品交换发展到一定阶段的产物，是固定充当一般等价物的特殊商品。俗称“金钱”。

二、货币的发展阶段

货币的产生先后经历过实物货币、金属货币、代用货币、信用货币等发展阶段，不同发展阶段各有特色。

(一)实物货币

实物货币是兼具了货币与商品双重身份的货币。zui常见的就是以物换物时期，你用牛换我的羊，我用酒换你的米。这种时期的货币并没有固定的形式，彼此交换的依据也只是各自的意愿而已。

(二)金属货币

随着贵金属的出现，人们发现其具有价值高，且易于保存的优点，便开始使用金银等贵金属代为流通使用。所以我们听过一句话，“金银天然不是货币，但货币天然是金银”，就是这个时期的特征。

(三)代用货币

代用货币是指可兑现的纸币，由于金属不便于大量携带，于是纸币便代表金属货币在市场上开始流通。纸币具有制作成本低廉、易于携带和运输等特点。我国四川地区出土的宋朝时期的“交子”是世界上zui早的纸币。

(四)信用货币

世界各国发行的货币，基本都属于信用货币。其本身价值远远低于货币价值，与贵金属完全脱钩，不再直接代表任何贵金属。信用货币是以信用作为保证，通过信用程序发行和创造，比如银行信贷。

信用货币具有以下特征：1.是货币的价值符号;2.是一种债务货币(银行贷款后形成了债权债务关系);3.信用货币具有强制性(银行可强制要求提供信用);4.国家对信用货币进行控制和管理。

(五)电子货币

是指以金融电子化网络为基础，以各类交易卡为媒介，以电子计算机技术和通信技术为手段，通过计算机网络系统以电子信息传递形式实现流通和支付功能的货币。zui常见的比如支付宝、微信零钱通等方式。

电子货币具有方便、安全、通用等特性，使用广泛。按照支付方式不同可以分为：1.储值卡;2.信用卡;3.电子支票;4.电子钱包。

货币的职能

(一)价值尺度

使用观念上的货币来衡量商品价值的职能。比如商品的标价就是履行价值尺度的职能。

(二)流通手段

是指货币在商品流通中充当交换媒介的职能。可以理解为是一种“一手交钱、一手交货”的互易方式。作为流通手段，必须是现实的货币。

(三)支付手段

是随着买卖分离所产生的一种方式。在商品交换中，可以不用现款，采用赊账的方式，一定时期后再付现款。zui典型的比如工资、花呗等方式。

(四)贮藏手段

只有金银铸币或金银条块才能发挥货币的贮藏手段职能，纸币不具备贮藏手段的职能。

(五)世界货币

在世界市场作为一般等价物发挥作用的货币。比如美元、英镑、欧元等。

（编辑：Nicj）