2022-01-19 18:38:45 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源:
(1)查到成绩后,第一时间就是去估计一下自己的排名,看看自己和前面的人的分差【查排名查分差】;
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(4)光了解面试肯定不够,金饭碗是要拼的,拼口才、拼礼仪、拼政务思维以及准备的充分程度等等,所以面试绝大部分考生都是需要培训的。这里提醒各位朋友,不能等到排名出来了在考虑培训的事情,排名预计1月30日前公布,然后接下来就是7天的春节假期,到时候再来考虑培训,就可能只剩下10天不到,既然都已经进面试了,只差临门一脚,何不如现在全身心投入面试备考环节?华图提供【200元面试定金】,预付定金享受4大福利:
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关于四川公务员排名事宜
四川地区排名一般是单独出,根据之前四川人事考试网消息,关于职位排名的查询时间:2022年1月30日前,考生可登录报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。
笔试成绩计算方式:
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5%+《申论》成绩×22.5%+《藏语文》×15%+笔试加分
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×12%+《申论》成绩×9%+《专业科目》×9%+《专业技能测试》x30%+笔试加分
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》×24%+《申论》×18%+《专业科目》×18%+笔试加分
关于四川公务员资格复审事宜
资格复审一般是和排名一起出的,一般资格复审所需材料有这些(以2021上半年甘孜公务员资格审查材料为例):
1.《2021年上半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》1份;
2.笔试准考证1份;
3.身份证原件及复印件1份;
4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;
5.户口簿原件及复印件1份;
6.工作经历证明(要求了基层工作经验的职位);
7.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);
8.登陆中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;
9.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中:报考职位须藏语口语前置的,考生应携带藏语口语前置合格通知书(如有遗失,请及时与甘孜州委组织部公务员二科联系);
此外,特殊报考对象须具备以下手续:
1.2021年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。另需现场签署本人未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校(或保留在毕业学校就业主管部门、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构)承诺书。
2.已就业的企事业单位的高校毕业生,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的证明。
3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。
4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。
5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。
关于四川公务员面试相关事宜
2021下半年四川公务员面试时间安排在2022年2月中下旬,考生朋友需要自己估计一下时间,如果等到出排名再来备考面试是万万不能的,能够进入面试的都是下了苦力的,抱着上岸的心,所以面试竞争也相当大,另外面试能力不是短短几天就能迅速拔高的,至少前期的准备时间你要熟悉了解面试,然后又专门的培训一段时间把握到面试技能,另外培训还能模拟面试的环境,像我们还会提供一些类似狗撵兔的情景给考生提供高密度的答题环境,让考生得到充分的能力提升。如果有面试培训需求请联系我们吧【200元定金班】
四川公务员面试备考指导及热点
延长生育假,惠国惠民【背景事件】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。今年11月以来,北京市延长产假60天,共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。
【预测考题】
自11月以来,多地连续出台“延长生育假”政策,有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天,对此你怎么看?
【解读问题】
表明态度
延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整,对于减少家庭生育的压力有积极作用,并且有利于我国人口政策的长期稳定,我们应该予以大力的支持与落实。
分析“延长生育假”的原因
国家出台“三胎”政策,鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工,缺少时间陪护孩子,所以对生孩子望而却步。
针对女性的体质特征,许多女性现在生育的年纪较大,往往晚于zui佳生育年龄,所以身体恢复难度较大,需要的时间更久。
分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题
女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间,于是从成本或工作效率的角度考虑,开始缩减招收女员工比例。
流于形式,一些企业对“延长生育假”政策落实不到位,未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行,延长的假期部分会对员工进行减薪处理,或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。
延长生育假主要针对女性员工,那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念,从而导致其在家中需承担更多的育儿责任,加重其在家中的负担,从而降低女性的“生育意愿”。
制定“延长生育假”的合理对策
女性职工可以通过接受更高的教育,拥有更高的技能,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力,从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险,适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。
政府要完善监督举报机制,增加投诉举报的渠道,遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告,情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。
出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策,让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等,通过多举措、多渠道的“帮育”服务,增加育龄夫妻的“生育意愿”。
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