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2021下半年达州公务员资格复审是什么时候

2022-01-19 18:38:43 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:

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  2021年下半年达州公务员考试笔试成绩已出,2022年1月18日可查,查询地址为四川人事考试网,参加2021下半年四川省考的各位小伙伴可以陆续登录查询自己的笔试成绩了。19.3万人报名了2021下半年四川公务员考试,平均竞争比达到了83:1,竞争空前,所以好不容易查询到了成绩zui关心的肯定就是有没有希望进入面试呢?下面来看:

  (1)查到成绩后,第一时间就是去估计一下自己的排名,看看自己和前面的人的分差【查排名查分差】;

  (2)晒分排名后,考生可以继续看华图的面试直播【这些地方80分就能进面你敢信?】,然后考生可以结合历年类似岗位的入面分数线【历年省考分数线系统】来判断自己的入面概率;

  (3)综上两项,如果大致确定能入面,那么我们就要准备面试备考的事情了,面试备考首先获取【省考面试礼包】【面试图书推荐】【结构化面试】【结构化小组面试】【无领导面试】【历年面试题】等资料,大致了解面试;

  (4)光了解面试肯定不够,金饭碗是要拼的,拼口才、拼礼仪、拼政务思维以及准备的充分程度等等,所以面试绝大部分考生都是需要培训的。这里提醒各位朋友,不能等到排名出来了在考虑培训的事情,排名预计1月30日前公布,然后接下来就是7天的春节假期,到时候再来考虑培训,就可能只剩下10天不到,既然都已经进面试了,只差临门一脚,何不如现在全身心投入面试备考环节?华图提供【200元面试定金】,预付定金享受4大福利:

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  关于达州公务员排名事宜

  四川地区排名一般是单独出,根据之前四川人事考试网消息,关于职位排名的查询时间:2022年1月30日前,考生可登录报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。

  笔试成绩计算方式:

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5%+《申论》成绩×22.5%+《藏语文》×15%+笔试加分

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×12%+《申论》成绩×9%+《专业科目》×9%+《专业技能测试》x30%+笔试加分

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》×24%+《申论》×18%+《专业科目》×18%+笔试加分

  关于达州公务员资格复审事宜

  资格复审一般是和排名一起出的,一般资格复审所需材料有这些(以2021上半年甘孜公务员资格审查材料为例):

  1.《2021年上半年四川省公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》1份;

  2.笔试准考证1份;

  3.身份证原件及复印件1份;

  4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;

  5.户口簿原件及复印件1份;

  6.工作经历证明(要求了基层工作经验的职位);

  7.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);

  8.登陆中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;

  9.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中:报考职位须藏语口语前置的,考生应携带藏语口语前置合格通知书(如有遗失,请及时与甘孜州委组织部公务员二科联系);

  此外,特殊报考对象须具备以下手续:

  1.2021年高校应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。另需现场签署本人未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校(或保留在毕业学校就业主管部门、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构)承诺书。

  2.已就业的企事业单位的高校毕业生,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的证明。

  3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。

  4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。

  5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。

  关于达州公务员面试相关事宜

  2021下半年四川公务员面试时间安排在2022年2月中下旬,考生朋友需要自己估计一下时间,如果等到出排名再来备考面试是万万不能的,能够进入面试的都是下了苦力的,抱着上岸的心,所以面试竞争也相当大,另外面试能力不是短短几天就能迅速拔高的,至少前期的准备时间你要熟悉了解面试,然后又专门的培训一段时间把握到面试技能,另外培训还能模拟面试的环境,像我们还会提供一些类似狗撵兔的情景给考生提供高密度的答题环境,让考生得到充分的能力提升。如果有面试培训需求请联系我们吧【200元定金班

  达州公务员面试备考指导及热点

逍遥镇胡辣汤、潼关肉夹馍

【背景事件】

近日,河南人早餐标配的胡辣汤被推上了风口浪尖。有报道称, 11月16日,河南焦作50余家逍遥镇胡辣汤店的商户反映,他们突然收到法院传票,原因是他们门牌上使用了“逍遥镇”,而这三个字被“逍遥镇胡辣汤协会”注册了商标,所以商户们要想继续使用这牌子,每年要交1000块钱会费,不然就得赔偿3万到5万。

近日,潼关肉夹馍协会起诉 200多家商户,指涉嫌商标侵权,部分商户关门 两 月还被判赔6000元。

【预测考题】

逍遥镇胡辣汤、潼关肉夹馍 作为地方小吃代表,店铺遍布各地。很多老店近日却因为商标侵权被告上法庭,要求交会费或赔偿损失。对此,你怎么看?

【解读问题】

表明态度

从法律上,“逍遥镇”作为普通商标,其注册人并不能据此收取所谓的“会费”。“潼关肉夹馍”是作为集体商标注册的地理标志,其注册人无权向潼关特定区域外的商户许可使用该地理标志集体商标并收取加盟费。同时,也无权禁止潼关特定区域内的商家正当使用该地理标志集体商标中的地名。

分析 商标纠纷 出现的原因

1 . 知识产权观念淡薄

2 . 缺乏相关的法律意识

3 . 部分人员想要借此敛财

分析 商标纠纷 存在的问题

1. 如果不能依法对于相关侵权责任人进行处罚,可能会打击知识创造者的积极性,影响 社会的创新发展动力。

2 . 如果不能仔细区分, 会对大量的商铺店主造成伤害,影响正常营业,同时给整个社会 反面 的示范, 助长不良之风,造成垄断。

3 . 如果不能及时处理,会影响品牌形象,影响品牌日后的发展,降低品牌价值。

制定 商标纠纷 的对策

1 . 政府应迅速 依据相应法律法规做出明确解释,消除争议,解决问题 ,坚决避免舆论影响法制的情况出现 。

2 . 政府要对广大商户进行检查和普法宣传,让其学习了解知识产权及商标的相关法律, 提高他们的法律意识,避免出现侵权行为,同时了解维权方式。

3 . 政府应联合媒体,面向社会公众进行普法宣传,增进大众对于相关法律的了解,避免再次出现类似的问题。

4 . 学校应从小就通过设置相关课程,培养孩子保护知识产权的意识,逐渐形成一种社会风气,从而鼓励知识创造,推动社会发展。

<2022年国考面试热点之《基层部门“挂牌多,干事少”》

【背景事件】

上面千条线,下面一根针,基层作为政策落实的zui前沿,是政府工作必不可少的重要一环,但近几年却出现了“挂牌多”的问题,小小的办公室门里门外挂着大大小小、名头各异的几十个牌子,千条线变成千个牌,成为了办公室一道另类的风景。基层部门牌子多,而群众却反映:“牌子挂的越来越多,干的事却越来越少”。随着“挂牌多”的问题愈演愈烈,各地政府也开始纷纷加入到整治行列中,多措并举解决牌子多、虚名多的问题。

【预测考题】

千条线变成千个牌, 对于基层部门“挂牌多 , 干事少”的现象,你怎么看?

【解读问题】

表明态度

政府部门挂牌本是为了做到职能公开,便于群众了解各部门责任划分,提高办事效率,但一味的挂牌,甚至出现牌子挂的多,事却没多干多少,这种现象应当引起我们的重视。

分析“挂牌多,干事少”出现的原因

1 . 政绩思想有偏差,部分基层工作人员过分形式主义、面子主义,为应付上级要求,用挂牌子表重视,而忽视了政策初心和自身职责。同时,也有懒政怠政的嫌疑,对于工作任务不愿思考、懒得整理,导致牌子重合度极高。

2 . 基层人员不够用,牌子多证明责任多,但基层人少事多始终是个大问题,身兼数职又如何保证执行效率和执行质量。而压力重,负担大又让一部分人才对基层望而却步,逐渐不敢去、不愿去,形成恶性循环。

3 . 考核机制待完善,和表格考核、台账考核一样,牌子考核的机制脱离了对实绩的重视,无法真正了解政策是否对症下药解决了群众急难愁盼的问题,且与基层减负的理念背道而驰。

分析“挂牌多,干事少”带来的危害

1 . 加重基层负担,贻误工作。本该放在为民办实事的精力放到了挂多少牌子上,挤占实绩工作的时间,会影响正常工作的推进步伐,难以了解实际矛盾,又怎能让政策便民利民,更会制约服务型政府的实现。

2 . 影响政府形象,丧失民心。便于群众办事的牌子挂的太多,物极必反使得简单问题复杂化,影响群众办事体验感,更有甚者伤害群众利益,进而会使得群众逐步开始质疑政府工作,没了耐性和信任,损害干群紧密关系。

3 . 污染社会风气,错误引导。党发挥着宏观引领作用,而基层又zui贴近于群众,此等形象展现在群众面前做出错误典范,成为负面典型,难免群众不会效仿学习,助不良之风为虐。

制定“牌子少,干事多”的合理对策

1 . 思想教育要发力。定期组织作风教育活动,净化政府内部思想觉悟,并形成常态化机制,同时,管理不能只看工作,也应当注重思想,错误苗头应及时发现,及时了解,及时纠偏,将行为锁到思想的牢笼里。

2 . 制度优化要给力 。 整合职能内容,做到简化、直观和清晰;优化考核机制,将“群众笑不笑”纳入考核项目;加大对基层的政策倾斜,拓宽晋升渠道,提高待遇支持,完善服务设施,为基层引来人才 、 留住人才。

3 . 监督管理要使力,除细化内部监管机制,匹配监管人员,定期检查结合不定期抽查,提高监督力量以外,也应当发挥群众力量,畅通举报渠道,并积极征集群众建议,对其反馈的问题第一时间核实确认,做出回应。

(编辑:wena)
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