2022-01-19 11:00:18 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2021年下半年成都公务员考试笔试成绩已出，2022年1月18日可查，查询地址为四川人事考试网，参加2021下半年四川省考的各位小伙伴可以陆续登录查询自己的笔试成绩了。华图温馨提示：由于成绩查询通道刚刚打开，很多考生都在登录查询，所以可能会造成查询通道短暂拥堵，各位考生可以等中午或者晚上再次查询。
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（二）成都公务员考试面试资格审查资料清单
面试资格审查工作由州、县(市)公务员主管部门负责。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不进入资格审查)。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该招录职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在甘孜智慧党建平台(http://www.xyxf.gov.cn)和甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”(http://rsks.gzz.gov.cn)发布。
进入面试资格审查人员，应携带以下材料：
1.《报名信息表》1份;
2.笔试准考证1份;
3.身份证原件及复印件1份;
4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;
5.户口簿原件及复印件1份;
6.近期免冠证件照2张(两寸，底色不限);
7.登录中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;
8.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。
此外，特殊报考对象须具备以下手续：
1.2022年高校应届毕业生出具本人所在学校就业主管部门开具的学业证明，内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。
2.已就业的企事业单位人员，参加本次招考的，须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的手续。
3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。
4.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。
5.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。
资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员，递补人员进入面试前需进行资格审查，递补资格审查只进行一次。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。
经资格审查合格的人员，凭本人有效身份证和笔试准考证、面试通知书参加面试。面试具体事项另行公告。
（三）成都公务员面试备考指导及热点 【背景事件】 据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，zui近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。日前，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加1—3个月的假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假，更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。 【试题预测】 近期关于生育的话题居高不下，多地区提出延长生育假，使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假，其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此，你怎么看? 表明态度 近日，全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假，增设育儿假”，这一改动不仅受到广泛关注，更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看，还是从社会、国家层面来看，“延长生育假，增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。 分析延长生育假的意义 多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。 “延长生育假，增设育儿假”，这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担，也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧，将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。 育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史zui低，对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假，给予年轻家庭生育保障，减轻他们婚和育的压力，有利于我国新生儿出生率的提高。 “延长生育假”面对的问题 企业面临用人问题，导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。 生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利，男女不同的休假时间差距，会大大削弱女性职场竞争力，让女性职场空间被挤压，导致企业更不愿意雇佣女职员。 落实“生育假”的措施 加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽对侵权现象零容忍，加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。 积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据决定，北京女性产假增至158天;男方享受陪产假15天;孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。 政府要通过扶持企业发展，让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来。可以通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。比如国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策、减免相关费用等。 企业完善管理机制，保障女性就业权力。比如可以企业可以对一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样也能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会zui小。 增加男性的生育相关假期，加强男性的家庭责任。比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的政策，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好。既可以缓解女性生育养育的压力，也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势。
延长生育假，好政策如何真落地？
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