2022-01-19 11:00:15 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源:
2021年下半年内江公务员考试笔试成绩已出,2022年1月18日可查,查询地址为四川人事考试网,参加2021下半年四川省考的各位小伙伴可以陆续登录查询自己的笔试成绩了。华图温馨提示:由于成绩查询通道刚刚打开,很多考生都在登录查询,所以可能会造成查询通道短暂拥堵,各位考生可以等中午或者晚上再次查询。
(一)内江公务员成绩查询入口(已开通)地市 | 成绩查询入口 | 地市 | 成绩查询入口 |
2021下四川公务员考试成绩查询入口 | |||
成都 | 2021下年成都公务员成绩查询入口 | 德阳 | 2021年德阳公务员成绩查询入口 |
阿坝 | 2021下年阿坝公务员成绩查询入口 | 眉山 | 2021下年眉山公务员成绩查询入口 |
遂宁 | 2021下年遂宁公务员成绩查询入口 | 南充 | 2021下年南充公务员成绩查询入口 |
绵阳 | 2021下年绵阳公务员成绩查询入口 | 达州 | 2021下年达州公务员成绩查询入口 |
广安 | 2021下年广安公务员成绩查询入口 | 广元 | 2021下年广元公务员成绩查询入口 |
巴中 | 2021下年巴中公务员成绩查询入口 | 泸州 | 2021下年泸州公务员成绩查询入口 |
宜宾 | 2021下年宜宾公务员成绩查询入口 | 自贡 | 2021下年自贡公务员成绩查询入口 |
内江 | 2021下年内江公务员成绩查询入口 | 资阳 | 2021下年资阳公务员成绩查询入口 |
凉山 | 2021下年凉山公务员成绩查询入口 | 攀枝花 | 2021下年攀枝花公务员成绩查询入口 |
乐山 | 2021下年乐山公务员成绩查询入口 | 雅安 | 2021下年雅安公务员成绩查询入口 |
甘孜 | 2021下年甘孜公务员成绩查询入口 |
(二)内江公务员考试面试资格审查资料清单
面试资格审查工作由州、县(市)公务员主管部门负责。根据考生的笔试成绩,按照招考职位录用名额的3倍,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不进入资格审查)。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该招录职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在甘孜智慧党建平台(http://www.xyxf.gov.cn)和甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”(http://rsks.gzz.gov.cn)发布。
进入面试资格审查人员,应携带以下材料:
1.《报名信息表》1份;
2.笔试准考证1份;
3.身份证原件及复印件1份;
4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;
5.户口簿原件及复印件1份;
6.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);
7.登录中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;
8.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。
此外,特殊报考对象须具备以下手续:
1.2022年高校应届毕业生出具本人所在学校就业主管部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。
2.已就业的企事业单位人员,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的手续。
3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。
4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。
5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。
资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额,在报考同一职位的考生中,按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员,递补人员进入面试前需进行资格审查,递补资格审查只进行一次。未在规定时限内参加面试资格审查的,视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的人员,按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。
经资格审查合格的人员,凭本人有效身份证和笔试准考证、面试通知书参加面试。面试具体事项另行公告。
(三)内江公务员面试备考指导及热点 【热点概述】 济宁市公安局北湖分局聚焦市域社会治理现代化,坚持和发展新时代“枫桥经验”,以“一村一警务助理”为载体,逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式,实现警务运行机制改革在基层末端落地见效,警务助理赋能基层社会治理。 【预测考题】 济宁市公安局北湖分局以“一村一警务助理”为载体,逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式,实现警务运行机制改革在基层末端落地见效,谈谈你的看法。 【解读问题】 表明态度 随着城市规模扩大和迅猛的发展,原有的村庄社区格局被打破、分散、重组,其生产生活模式被打乱、改变,由此带来的治安隐患、矛盾纠纷也日益凸显。济宁北湖分局的做法是警务助理赋能基层社会治理,值得学习推广。 分析影响 “一村一警务助理”工作机制,不仅有效实现了警务在农村工作下沉,解决基层警力不足的问题;也是扩大了公安机关服务群众的空间,与农村基础结合更紧密,提升广大群众的安全感和获得感;更是彻底打通服务群众的“zui后一公里”,有效激活农村社会治安管理的“末梢神经”。 制定对策 1.积极宣传。对于北湖分局的基层治理积极举措我们可以多方宣传,酒香也怕巷子深,在公安系统内组织部门对北湖典型做法进行学习,结合本地特点进行引进新方法并做到本土化推行,为基层治理赋能。 2.做好基础设施建设。欲筑室者,先治其基。高标准建设村居社区建设警务助理工作站,实行统一建设标准,统一办公设施、警务助理统一服装、统一装备、统一工作台账、并配备警用电动车和警务通手机,安装“一村一警务助理”信息系统App软件,实现了办公有地点、着装有标准、管理有制度、工作有台账的规范化管理。 3.做好人才保障。选择什么样的人进入警务助理队伍,将决定赋能多少,优选“苗子”种良材,在警务助理选拔上要年轻化、专职化、规范化,严把关口、选优配强,制定严格的招聘标准,招聘常驻本地、政治可靠、群众基础好青年进入警务助理系统。 4.强化制度保障。加强制度建设,是工作开展有力保障。派出所对警务助理实行免职权、管理权、考核权“三权”管理,警务助理的工作完成情况由社区民警和村委会实行双向考核,考核结果与绩效工资挂钩,并作为评先选优的重要依据,建立有序的退出工作机制,并且畅通警务助理未来的晋升机制,这样才能拴心留人。
警务助理赋能基层社会治理
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