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2021下半年巴中省考笔试成绩查询网址省考笔试成绩查询网址什么时候开

2022-01-18 17:22:25 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:

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  2021年下半年巴中公务员考试笔试成绩已出,2022年1月18日可查,查询地址为四川人事考试网,参加2021下半年四川省考的各位小伙伴可以陆续登录查询自己的笔试成绩了。华图温馨提示:由于成绩查询通道刚刚打开,很多考生都在登录查询,所以可能会造成查询通道短暂拥堵,各位考生可以等中午或者晚上再次查询。

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  (一)巴中公务员成绩查询入口(已开通)
地市 成绩查询入口 地市 成绩查询入口
2021下四川公务员考试成绩查询入口
成都 2021下年成都公务员成绩查询入口 德阳 2021年德阳公务员成绩查询入口
阿坝 2021下年阿坝公务员成绩查询入口 眉山 2021下年眉山公务员成绩查询入口
遂宁 2021下年遂宁公务员成绩查询入口 南充 2021下年南充公务员成绩查询入口
绵阳 2021下年绵阳公务员成绩查询入口 达州 2021下年达州公务员成绩查询入口
广安 2021下年广安公务员成绩查询入口 广元 2021下年广元公务员成绩查询入口
巴中 2021下年巴中公务员成绩查询入口 泸州 2021下年泸州公务员成绩查询入口
宜宾 2021下年宜宾公务员成绩查询入口 自贡 2021下年自贡公务员成绩查询入口
内江 2021下年内江公务员成绩查询入口 资阳 2021下年资阳公务员成绩查询入口
凉山 2021下年凉山公务员成绩查询入口 攀枝花 2021下年攀枝花公务员成绩查询入口
乐山 2021下年乐山公务员成绩查询入口 雅安 2021下年雅安公务员成绩查询入口
甘孜 2021下年甘孜公务员成绩查询入口  

  (二)巴中公务员考试面试资格审查资料清单

  面试资格审查工作由州、县(市)公务员主管部门负责。根据考生的笔试成绩,按照招考职位录用名额的3倍,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不进入资格审查)。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该招录职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在甘孜智慧党建平台(http://www.xyxf.gov.cn)和甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”(http://rsks.gzz.gov.cn)发布。

  进入面试资格审查人员,应携带以下材料:

  1.《报名信息表》1份;

  2.笔试准考证1份;

  3.身份证原件及复印件1份;

  4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;

  5.户口簿原件及复印件1份;

  6.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);

  7.登录中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;

  8.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。

  此外,特殊报考对象须具备以下手续:

  1.2022年高校应届毕业生出具本人所在学校就业主管部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。

  2.已就业的企事业单位人员,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的手续。

  3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。

  4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。

  5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。

  资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额,在报考同一职位的考生中,按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员,递补人员进入面试前需进行资格审查,递补资格审查只进行一次。未在规定时限内参加面试资格审查的,视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的人员,按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。

  经资格审查合格的人员,凭本人有效身份证和笔试准考证、面试通知书参加面试。面试具体事项另行公告。

  (三)巴中公务员面试备考指导及热点
“摸鱼”不对,但监控应有度

日前,某公司通过技术手段排查非工作流量信息,对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为予以通报处罚,引发了网友对职场隐私权的关注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身处“监控”之中。

不能否认的是,在单位工作期间“划水”“摸鱼”,其实就是偷懒、不务正业,这些做法肯定是不妥的,正因为不敢光明正大,只能偷偷摸摸,所以称为“摸鱼”。公司正常行使用人单位监管权,其行为具有一定的合理性,本身无可厚非。但是在具体操作中,企业如何行使这种监管权,其管辖的边界究竟在哪里,这才是众多职场中人关注的,同样也是企业应当明确的。

现实当中,采用数字化技术来监控员工工作状况的企业并不鲜见。例如在豆瓣“上班这件事”小组里搜索“公司监控”,就有数百条相关帖子。不少人都表示自己的电脑、钉钉、微信等软件都在公司的监视之下。企业这么做的理由无非是提升员工工作效率,避免与工作无关的事项影响工作进程,也有防范员工浏览外部网站确保网络安全等作用。应该说,企业这些做法有其正当一面,也不违反我国的相关法律法规。但这会让不少人感到恐慌,并由此增强员工与管理层乃至整个企业的疏离和不信任感,其隐含的代价也不应忽视。

应该承认,绝大多数员工是认真对待工作的,并不认可上班“摸鱼”这种行为。公司的监控本身也起到了奖优罚劣的作用,将少数“摸鱼专业户”区分出来,对大多数勤恳工作的员工其实更公平。但是凡事过犹不及,在数字技术日新月异的今天,人们普遍对各种技术手段向个人领域的蚕食渗透有着本能的反感。因此,如何把握监控尺度,做到合法、必要、透明,满足员工的知情权,尊重员工的隐私权,是需要认真考量的事情。

在企业和员工这一对密切联系的关系中,作为强势一方的企业,其规章制度的制定不可过分放大公司的管理权,例如设置“搜身”“秘密监控”等明显超出合理限度的规定,而应当zui大程度地规范和保护劳动者的隐私权。同时,有关部门也应针对新技术催生出的新情况,深入调查研究,对如何平衡企业管理权和员工隐私权出台指导规范,平衡双方的权益,促进形成良好的职场生态和社会和谐。

<面试观点:“卖蔗翁”遭暴力执法刺痛“城管外包”

12月6日,江苏省南通市某镇上一老人卖甘蔗时,被多名身穿“市容”制服的人员哄抢,老人无奈痛哭。现场视频一经曝光,立刻引起广大网友关注和讨论。随后,涉事镇政府发布情况说明,登门向老人致歉,并终止与视频中市容公司人员所属的第三方公司合作。

近年来,执法人员言语粗暴、行为暴力,甚至“一刀切”的执法方式频频引发群众不满。同时,网友们也十分关注,城管将“执法权”外包给第三方公司执行,是否合理合法、有据可依?

客观来看,我国确实存在城管执法人员缺口大、工作人手不足等困境,外包服务可以在一定程度上纾解基层执法人员的工作压力,但也要看到外包人员执法能力和素质参差不齐,容易出现问题。

笔者认为,从执法权力获取的逻辑来说,相关部门必须严格恪守“法无授权不可为”原则,行政执法职责必须由国家机关承担,国家工作人员实施,“外包”给社会组织、私营机构,则无法律依据。

此次外包公司人员粗暴对待卖甘蔗老人的事件,再次警示各地方城市管理部门要正确行使权力,多为群众“谋福利”,而不是“搞对立”,一方面要做到执法讲文明、有规矩,以法理服人,并坚持教育为主、处罚为辅,执法人员要加强学习和实践,不断提高执法能力,杜绝暴力执法事件的发生。另一方面,相关部门在执法时也要明界限、强监管,“以买代管,一买了之”这种懒政行为不可取。

(编辑:wena)
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