四川公务员考试

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2021下半年四川省考笔试成绩查询入口什么时候开通_四川人事考试

2022-01-18 17:22:15 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:

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  2021年下半年四川公务员考试笔试成绩已出,2022年1月18日可查,查询地址为四川人事考试网,参加2021下半年四川省考的各位小伙伴可以陆续登录查询自己的笔试成绩了。华图温馨提示:由于成绩查询通道刚刚打开,很多考生都在登录查询,所以可能会造成查询通道短暂拥堵,各位考生可以等中午或者晚上再次查询。

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  (一)四川公务员成绩查询入口(已开通)
地市 成绩查询入口 地市 成绩查询入口
2021下四川公务员考试成绩查询入口
成都 2021下年成都公务员成绩查询入口 德阳 2021年德阳公务员成绩查询入口
阿坝 2021下年阿坝公务员成绩查询入口 眉山 2021下年眉山公务员成绩查询入口
遂宁 2021下年遂宁公务员成绩查询入口 南充 2021下年南充公务员成绩查询入口
绵阳 2021下年绵阳公务员成绩查询入口 达州 2021下年达州公务员成绩查询入口
广安 2021下年广安公务员成绩查询入口 广元 2021下年广元公务员成绩查询入口
巴中 2021下年巴中公务员成绩查询入口 泸州 2021下年泸州公务员成绩查询入口
宜宾 2021下年宜宾公务员成绩查询入口 自贡 2021下年自贡公务员成绩查询入口
内江 2021下年内江公务员成绩查询入口 资阳 2021下年资阳公务员成绩查询入口
凉山 2021下年凉山公务员成绩查询入口 攀枝花 2021下年攀枝花公务员成绩查询入口
乐山 2021下年乐山公务员成绩查询入口 雅安 2021下年雅安公务员成绩查询入口
甘孜 2021下年甘孜公务员成绩查询入口  

  (二)四川公务员考试面试资格审查资料清单

  面试资格审查工作由州、县(市)公务员主管部门负责。根据考生的笔试成绩,按照招考职位录用名额的3倍,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不进入资格审查)。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该招录职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在甘孜智慧党建平台(http://www.xyxf.gov.cn)和甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”(http://rsks.gzz.gov.cn)发布。

  进入面试资格审查人员,应携带以下材料:

  1.《报名信息表》1份;

  2.笔试准考证1份;

  3.身份证原件及复印件1份;

  4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;

  5.户口簿原件及复印件1份;

  6.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);

  7.登录中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;

  8.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。

  此外,特殊报考对象须具备以下手续:

  1.2022年高校应届毕业生出具本人所在学校就业主管部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。

  2.已就业的企事业单位人员,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的手续。

  3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。

  4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。

  5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。

  资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额,在报考同一职位的考生中,按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员,递补人员进入面试前需进行资格审查,递补资格审查只进行一次。未在规定时限内参加面试资格审查的,视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的人员,按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。

  经资格审查合格的人员,凭本人有效身份证和笔试准考证、面试通知书参加面试。面试具体事项另行公告。

  (三)四川公务员面试备考指导及热点
延长生育假会抬高就业“隐形门槛”吗?

【背景事件】

自今年8月十三届全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施。

近期,北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例,许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上,由过去的延长30天增加到延长60天,也有省份延长至90天,并且增加育儿假。

延长生育假举措引发社会热议,这其中包括生育假补贴全部由企业承担是否合理、男女假期时长为何差距较大、延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等。

【预测考题】

近日,随着人口普查数据的公布,我国仍是世界第一人口大国。但人口老龄化,生育率低的问题也随之而来。为了增加生育率,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施,多地延长的生育假。对于这一举措,有人认为这会变相增加女性的就业门槛。对此,你怎么看?

【解读问题】

表明态度

我国在2021年上半年公布了第七次人口普查的数据。数据表明:目前我国仍为世界第一人口大国,我国的发展仍旧享受着人口的红利。但人口老龄化,生育率低的问题也随之而来。为了提高生育率,应对人口老龄化问题,各地政府积极采取了措施,多地推出了延长生育假的政策。这是一项积极的,能够有效缓解我国目前面临的人口问题,也能够在一定程度上减轻生育子女遇到的困难。具体我是这样看的:

阐述具体的看法

(1)延长生育假对生育意愿的积极影响

目前,人们不愿意生育的主要原因有:抚养、教育、医疗以及对自身工作和生活的影响等几个方面。延长生育假期,无疑能够让生育的家庭有更加充足的时间去平衡生育给自己的生活和工作带来的影响,对女性来说,有更多的时间去调理身心,对男性来说,也能够去陪伴和照顾家人。

延长生育假期,给女性造成的就业压力

尽管公司在招聘时,书面条件中通常不会对性别和生育情况做明确限制,但其实后续择定人选时这都是重点考量指标。“在同等条件下,男性的优先性要远远大于女性,而已经婚育的女性优先级又要大于未婚未育的。”特别是在竞争比较激烈的行业,如果一名女员工因为休产假缺席工作岗位超过3个月,那么可能会被以各种原因调岗或者离职。

提出措施

(1)明确生育假的津贴由生育基金支付,降低企业负担。这对降低企业负担、减少生育对女性就业的影响会起到积极作用。

(2)关于假期、待遇、岗位调整等问题,除了从立法上予以完善外,还应从劳动关系双方的立场出发去制定政策,从管理成本和资金成本上尽量减小企业压力。

(3)出台相关财政补贴、税收减免措施等,积极承担企业的部分用工成本,减轻用人单位的负担和雇佣女职工的顾虑。

(编辑:wena)
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