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2021下半年四川省考笔试成绩查询入口_四川人事考试网

2022-01-18 17:10:10 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:

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  2021年下半年四川公务员考试笔试成绩已出,2022年1月18日可查,查询地址为四川人事考试网,参加2021下半年四川省考的各位小伙伴可以陆续登录查询自己的笔试成绩了。华图温馨提示:由于成绩查询通道刚刚打开,很多考生都在登录查询,所以可能会造成查询通道短暂拥堵,各位考生可以等中午或者晚上再次查询。

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  (一)四川公务员成绩查询入口(已开通)
地市 成绩查询入口 地市 成绩查询入口
2021下四川公务员考试成绩查询入口
成都 2021下年成都公务员成绩查询入口 德阳 2021年德阳公务员成绩查询入口
阿坝 2021下年阿坝公务员成绩查询入口 眉山 2021下年眉山公务员成绩查询入口
遂宁 2021下年遂宁公务员成绩查询入口 南充 2021下年南充公务员成绩查询入口
绵阳 2021下年绵阳公务员成绩查询入口 达州 2021下年达州公务员成绩查询入口
广安 2021下年广安公务员成绩查询入口 广元 2021下年广元公务员成绩查询入口
巴中 2021下年巴中公务员成绩查询入口 泸州 2021下年泸州公务员成绩查询入口
宜宾 2021下年宜宾公务员成绩查询入口 自贡 2021下年自贡公务员成绩查询入口
内江 2021下年内江公务员成绩查询入口 资阳 2021下年资阳公务员成绩查询入口
凉山 2021下年凉山公务员成绩查询入口 攀枝花 2021下年攀枝花公务员成绩查询入口
乐山 2021下年乐山公务员成绩查询入口 雅安 2021下年雅安公务员成绩查询入口
甘孜 2021下年甘孜公务员成绩查询入口  

  (二)四川公务员考试面试资格审查资料清单

  面试资格审查工作由州、县(市)公务员主管部门负责。根据考生的笔试成绩,按照招考职位录用名额的3倍,由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不进入资格审查)。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位,该招录职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在甘孜智慧党建平台(http://www.xyxf.gov.cn)和甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”(http://rsks.gzz.gov.cn)发布。

  进入面试资格审查人员,应携带以下材料:

  1.《报名信息表》1份;

  2.笔试准考证1份;

  3.身份证原件及复印件1份;

  4.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)原件及复印件1份;

  5.户口簿原件及复印件1份;

  6.近期免冠证件照2张(两寸,底色不限);

  7.登录中国高等教育学生信息网(学信网www.chsi.com.cn)打印学历在线验证报告(须有二维码)1份;

  8.招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件。

  此外,特殊报考对象须具备以下手续:

  1.2022年高校应届毕业生出具本人所在学校就业主管部门开具的学业证明,内容包括本人在读院系、专业、毕业时间等(证明需写清楚毕业时间和专业名称)。

  2.已就业的企事业单位人员,参加本次招考的,须按照人事管理权限由单位、主管部门及同级组织人事部门出具同意其报考的手续。

  3.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员(非公务员和参公人员),须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。

  4.国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。

  5.国家有其他特殊规定的,从其特殊规定。

  资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额,在报考同一职位的考生中,按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员,递补人员进入面试前需进行资格审查,递补资格审查只进行一次。未在规定时限内参加面试资格审查的,视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的人员,按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。

  经资格审查合格的人员,凭本人有效身份证和笔试准考证、面试通知书参加面试。面试具体事项另行公告。

  (三)四川公务员面试备考指导及热点
延长生育假,惠国惠民

【背景事件】

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。今年11月以来,北京市延长产假60天,共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。

【预测考题】

自11月以来,多地连续出台“延长生育假”政策,有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天,对此你怎么看?

【解读问题】

表明态度

延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整,对于减少家庭生育的压力有积极作用,并且有利于我国人口政策的长期稳定,我们应该予以大力的支持与落实。

分析“延长生育假”的原因

国家出台“三胎”政策,鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工,缺少时间陪护孩子,所以对生孩子望而却步。

针对女性的体质特征,许多女性现在生育的年纪较大,往往晚于zui佳生育年龄,所以身体恢复难度较大,需要的时间更久。

分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题

女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间,于是从成本或工作效率的角度考虑,开始缩减招收女员工比例。

流于形式,一些企业对“延长生育假”政策落实不到位,未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行,延长的假期部分会对员工进行减薪处理,或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。

延长生育假主要针对女性员工,那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念,从而导致其在家中需承担更多的育儿责任,加重其在家中的负担,从而降低女性的“生育意愿”。

制定“延长生育假”的合理对策

女性职工可以通过接受更高的教育,拥有更高的技能,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力,从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险,适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。

政府要完善监督举报机制,增加投诉举报的渠道,遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告,情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。

出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策,让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等,通过多举措、多渠道的“帮育”服务,增加育龄夫妻的“生育意愿”。

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(编辑:wena)
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