2021下半年自贡公务员考试笔试成绩查询时间？考试排名什么时候出

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　　这边国考省考差不多凑一堆了，但是需要注意的是，我们四川公务员的面试时间是2月中下旬，而国家公务员的面试时间是3月份，面试备考时间比我们四川公务员长多了。2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月18日（2022年1月18日）在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口已经开通（2022年1月18日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月18日可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼历年四川公务员入面分数线▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月18日查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

“首先恭喜你顺利的通过笔试，进入今天的面试环节，今天请你来呢，就是希望通过面谈来增进对你的了解……”当主考官正和你交流，其他考官和工作人员也在观察你时，你却没有正视考官，而是低着头，眼睛直勾勾地盯着桌上的题目阅读，看似是精明之举，自己抓紧时间多看会儿题，实则是将自己推向了火坑。因为考试时间是从主考官说“计时开始”之后算起的，所以提前阅读违反了规定。面试是面对面的交流，当别人和你说话时，你不看着对方，这是一种缺乏礼貌的行为，更是一种准备不足，不自信的表现，所以，这样的表现怎能博得考官的好感呢，又何谈拿到高分呢?有些考生，可能就这样，一进考场还没开口已经踩雷了。

在结构化面试中，我们还有哪些雷区需要扫除，下面我们一起来聊聊。

第一，尴尬的打招呼。由于考生非常紧张，与考官问好时脱口而出“各位考生好，我是今天的1号考官”“各位考官好，我是今天的考生”，还有人紧张到报错自己的序号，前后鼻音不分，平翘舌音不分，像“各位考官好，我是今天的1号考司”，让人啼笑皆非。这就启示我们“夫祸患常积于忽微”，要注重细节的练习。

第二，暴露的个人信息。大家都知道大部分面试都不得透露个人信息，但是有些人想那我能不能透露我家人的一些信息，比如作为医护人员的妈妈，基层干部的爸爸，参加过革命的爷爷，以此感动考官，获得加分。对此，我们可以模糊处理，但是具体信息是不能透露的。

第三，套路的答题模板。在答题的时候，你有没有说过这些话：“我认为原因有以下几点”“我有以下几点对策/措施”“从微观上说”“从中观上说”“从宏观上说”“我会动之以情，晓之以理，导之以行……”这些话中涉及的很多词语，是我们在分析问题和解决问题时作答的角度或者思路，而不是把它作为答题的内容。所以，模板化是我们必须绕开的又一雷区。

第四，老生常谈的话语。“我认为它是对的”“我认为它是错的”“我要为它点赞”“领导把这项任务交给我，是对我的信任”是不是你的表态方式，黄文秀、廖俊波、袁隆平、屠呦呦、屈原、赵括是不是你常挂嘴边的例子，这些耳熟能详的人物，建议大家整理成言简意赅的排比句，这样读起来不仅不会让人反感，反而更提气势。

第五，自信爆棚的结尾。很多考生在答题的zui后会用一两句话总结，我们会听到类似以下的表述：“我相信，通过我以上的措施该问题一定能够得以彻底的解决。”对于工作关系处理的题目，要我们摆平人际矛盾，如上表述尚可，但是对于很多现象类的认知题，比如医患矛盾、教育资源不公平、交通拥堵、新业态乱象、就业等老问题，本身就是一个动态的变化过程，需要我们坚持不懈的去探索解决的措施。在很多考生这里却成了三言两语就能轻松消除的现象，是不是太过于自信了呢?建议我们的考生在面试结尾表态时能更加理性，中肯。

面试是一场龙争虎斗的较量，想让自己脱颖而出的话，我们首先要避开上述雷区，如果你还能做到语言流畅、精炼有高度，内容充实有新意，形象靓丽有自信，那状元非你莫属。

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