2021下半年巴中公务员考试笔试成绩公布时间？考试排名什么时候出

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　　参加2021下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？面试准备多长时间合适呀？等等，亲们明白一件事就行了，省考的面试备考时间更短，预计1个月时间不到，比国考短多了，另外省考内卷啊，分数出奇的高，所以要早点准备面试啊。

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口已经开通（2022年1月18日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月18日可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼历年四川公务员入面分数线▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月18日查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

在国家公务员税务岗面试当中，比较常考的一类题型就是情景模拟类，通常是在第三题当中出现。情景模拟题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，采用现场模拟的方式，通过沟通来处理各种问题的面试题目。以前情景模拟类题型都是把考官当成模拟的对象，现在开始有些省份已经增加了难度，因为税务岗面试采用的是结构化小组的形式，所以现在有的省份在情景模拟类要求其他考生配合模拟，情景模拟看似简单，实质答题时学生都感觉比较难，没有角色带入感，那拿到情景模拟类的题我们怎么答才能答得出彩呢?我将从以下几个方面一一的给大家介绍答题中的一些小技巧。

1、情景模拟之题型识别技巧

在面试当中，我们考察的题型比较多，如我们常考的现象认知、职业认知、规划事件处理处理、工作关系处理、自我认知、漫画、演讲等很多类题型，那拿到题我们首先要做的就是判定它属于哪种类型题，那情景模拟题典型的题干特征就是人与人或者人与事之间的冲突，设问方式为请现场模拟或者是请模拟，甚至有的地方要求站立做答，结合题干和设问就能很快的确定为情景模拟类。

2、情景模拟之审题技巧

在我们确定为情景模拟题时，还要注意审题，那审题我们审什么呢?首先要审的就是身份：(1)身份不同，权限有异，也就是说如果我们十领导或者是负责人，那我们就可以统筹整项工作甚至是调配资源等，但如果我们只是一名基层工作人员，我们能做的就是服从安排，听从指挥;(2)部门不同，职能不一，身处不同的部门，我们能做的事情也不同，比如说一场交通事故，有人员伤亡，造成交通拥堵，那对于我们的医院和交通部门所能做的事情也不一样，医生救死扶伤，交警疏通交通;(3)身份不明，设定普通，在很多题当中我们通常没有给我们一个明确的身份，那我们就把自己假想为一名普通的基层工作人员;情景模拟题除了审身份还要审清楚矛盾，看题中设置的是单一矛盾还是多个矛盾，矛盾一定要抓全，并且能够分轻重缓急的处理。

3、情景模拟之答题技巧

情景模拟题在答题的时候首先要注意的就是开头第一句话，俗话说人生如戏，全凭演技，第一句话要简洁明了，直接主题，zui好能给定一个场景，通过第一句话就能迅速的将听众带入到你所设置的场景当中，通常可采用地点来定位;接下来比较重要的就是中间的劝说部分，那一定要抓住矛盾点进行逐一击破，那具体我们可以用“情、理、法、方”四字进行解决，即动之以情，晓之以理，明之以法，告之以方。在解决问题之前我们要先打动他，让他能够听你说，即动之以情;接着就要告知其中的道理，让他能够明白其中的厉害关系;然后我们也要明确的告知他所违反单位的相关规定，让其知道错在哪里;zui后我们还要帮助他把工作处理好，或者提供给他一些工作或为人处事的方式方法等。在矛盾都解决了之后我们一定要通过一两句话凸显说服效果的有效性。

好啦，今天给大家分享的内容就到这里了。如果有想继续了解面试的小伙伴可以关注华图教育。

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