2021年下半年甘孜公务员考试一般多久能出成绩单？考试成绩排名怎么查

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　　参加2021下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？面试准备多长时间合适呀？等等，亲们明白一件事就行了，省考的面试备考时间更短，预计1个月时间不到，比国考短多了，另外省考内卷啊，分数出奇的高，所以要早点准备面试啊。

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口已经开通（2022年1月18日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月18日可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员查排名查分差▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月18日查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

在公务员面试当中，所有的结构化题型无非包括两大类，一种是解决问题能力，一种是综合分析能力。其中，在解决问题当中有一种工作关系处理题目，是结构化面试当中考察的重点，这种题型的设问情景通常是日常工作中涉及的人与人之间的矛盾、冲突、问题、突发状况等，要求考生能够及时采用合理有效的措施去化解矛盾，解决问题，重点考察的是考生的人际沟通能力。很多考生拿到这种题型很头疼，毕竟人际关系处理需要我们有很高的情商，有良好的沟通技巧，那么今天就带大家看一下在我们工作关系处理答题过程中zui重要的一个原则就是“阳光心态”。

一、何为阳光心态?——客观、积极、乐观

在日常生活当中遇到一件事我们不能老往坏的方面想，处理人际关系是一门艺术，复杂而微妙，运用“阳光心态”能化解很多人际陷阱，让人际交往变得简单，我们常说有什么样的世界观就会有什么样的方法论，那你有什么样的心态你就会有什么样的待人接物方式。阳光心态就是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的模式，我们在面试题目学习的过程中要永远相信这个世界是如此的美好，没有阴暗，同事都是好同事，领导都是好领导，群众都是好群众，所以在遇到问题的时候都从自身找原因。

当然，有的时候我们也需要注意在答题的过程中阳光心态也需要适度，有些学生就为了阳光而阳光，陷入了误区，认为所有问题都是我有错我反思，但是这恰恰是没理解我们阳光心态的真正含义，阳光心态不是我们答题的客套话，它是有其合理解释和逻辑在其中。

二、如何在题目当中运用“阳光心态”

1、负面词汇转化

在工作关系处理题目当中有的时候出题人会给你设置一些负面化的词语给你挖坑，如果你真的按照出题人字面意思理解的话难免会陷入他的陷阱当中，所以我们要学会运用“阳光心态”将负面词汇转化。例如：

如果你是一名新入职人员，有的老同事认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?

从这个题来说，如果你真的觉得同事在刁难你，你就会陷入出题人的陷阱当中去。是真刁难吗?肯定不是，我们说过阳光心态当中所有同事都是好同事，所以我们应该正确看待老同事的批评，直接表示老同事不是刁难，而是正常指导工作，是想让我们尽快的去适应工作，这也证明我们工作还有做的不到位的地方。接着就可以合理假设你自己在工作中可能有什么问题让老同事批评你，比如：对于工作的掌握速度较慢，耽误了工作进度，老同事很着急担心影响后续工作开展;做工作的时候太过粗心，很多细节都存在着问题;我在与老同事沟通的过程中出现了误解，老同事误以为我态度不端正，消极对待工作等。这样再一一解决即可。

2、阳光也需适度

由上面例子我们可以看出工作关系处理题目当中我们一般去运用阳光心态去分析自身方面存在问题，当然有的时候我们在自我反思之后也可以去适当分析自我以外的原因，比如：

领导要你执行一个政策，但是你觉得这个政策是错误的，你怎么办?

拿过这道题我们肯定是从主观方面分析原因，比如可能自己因为业务不熟悉，对政策不理解，自己认识不到位，所以觉得是错误的，那么这以后就要加强学习，提高自身业务素质，按照领导的政策去执行;当然也有可能这项政策确实是错误的，那我们可以找一下客观原因，即使是错误的，也不要认为是领导人品，而是因为领导工作忙，一时疏忽了的客观原因，如果是这样的话，你就要以请教的态度，进一步委婉的提醒确认，如果说确实是有偏差，我相信领导站在更高的层次，导会以大局为重，一定会做出正确的决策。

由此可见，阳光心态也不一定全部都是分析自身的主观原因，分析可以，但是我们也可以适当的去找一些客观原因，这样才符合正常的思考逻辑，如果都从自身去寻找难免脱离生活实际，这点考生需要注意。

三、如何将阳光心态运用自如?

这需要各位准备面试的小伙伴多去练习工作关系处理的题目，从不同的题目当中感悟这种答题原则，这样一定能够将这种题目吃透。

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