2021年下半年自贡公务员考试成绩一般什么时候发布？考试排名什么时候

2021年下半年自贡公务员考试成绩一般什么时候发布？考试排名什么时候由四川华图公务员考试网整理分享,更多关于四川公务员招聘公告,四川省考岗位表,四川公务员报考相关的内容，请关注四川公务员考试网！

　　参加2021下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？面试准备多长时间合适呀？等等，亲们明白一件事就行了，省考的面试备考时间更短，预计1个月时间不到，比国考短多了，另外省考内卷啊，分数出奇的高，所以要早点准备面试啊。

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼历年四川公务员入面分数线▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

对于公考中的面试形式，大家比较熟悉的应该是结构化面试，对于无领导小组面试，很多人可能都只是听说，更别说了解内容了，那么如果真的遇到无领导的面试形式，我们应该如何做呢?这里给大家整理了一些无领导面试的相关注意事项，供大家参考：

1.做好考场之外的准备

从细节中凸显自己的能力，将自己想象成无领导小组讨论的考生，我们是一个组的，考官会将一组考生划分在一起，坐在一个候考室中，考前有时间，可以利用起来。简单聊天，询问对方的报考岗位，知道竞争对手有谁，讨论中尽量不给他传话，有观点碰撞凸显自己。一些时候报考同一岗位，但专业不同，不妨了解一下，一些专业在无领导面试形式中比较有优势，比如有基层工作经历、学管理学的人，他们答题时想法、眼界会有所不同。所以，在考场上遇到他们时，不妨注意规避。当然，你也可以选择什么也不说，保持神秘感，考场上再角逐较量。

2.把控好节奏感

把控节奏zui佳的表现机会是自由讨论中做第一发言人，这一点虽有难度，但是自由讨论环节互相“群殴”没有顺序，第一个发言可以让考官第一时间记住，内容呈现清晰则可以在小组中树立威信，让大家默默认同你的观点。在每一次的新的环节如何讨论?这里可以告知大家讨论的方向，思维上呈现两种维度。

(1)立框架：总结上一阶段讨论的基本战况，自然过渡到下一个环节，基于这道题目的要求，应该如何有效地展开讨论，讨论分为几个步骤，如多选几的情况，告诉大家不妨选择几个大类，如何划分，如何凭借标准排序选择、展开内容。

(2)观时间：整场讨论时间有限，如何在有限时间内表现更丰富的内容，此处可以进行时间长度提醒，比如一个小论点讨论时间过长可以进行适当的提醒。在讨论之前对整个节奏自己内心有个大致的规划，比如总时长40分钟，可以分为30分钟集体讨论，10分钟总结归纳，时间灵活，可以结合具体情况来看。

3.有效有质的发言

表达出是自己想到的观点，而非别人的更好、更优，不要说“经过刚刚的记录，我发现X号、X号考生提出了相似的看法，我也这样想的。”会让考官认为你抄袭了他们的观点，可以放入他们的观点，不用提出是谁说的，间接变成自己的。考生有一些相似的表达，可以发言补充，巧妙凸显自身。学会反驳观点：先肯定对方答题内容中的积极点，建立共鸣，之后各个击破，指出他具体细节上的问题，既然要指出你的问题，就要让你无路可走，可以直接给出改进建议，凸显自己的观点。

4.适时倒戈

当发现自己的观点已经表达的相当充分，但是依然没有说服对方时，可以寻找机会倒戈，但是倒戈理由要充分，否则会姿态扭捏、显得没有自己的立场，影响整体表现。

zui后相信大家一定可以在面试中取得良好的成绩，预祝大家成功上岸!

>>>四川公务员最新推荐<<<
公告预约	历年公告	职位查询	专业查询
笔试备考	历年真题	笔试模考	课程咨询
图书教材	历年试卷	笔试网课	全程网课