2021年下半年甘孜公务员考试成绩公布时间？考试成绩排名怎么查

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　　这边国考省考差不多凑一堆了，但是需要注意的是，我们四川公务员的面试时间是2月中下旬，而国家公务员的面试时间是3月份，面试备考时间比我们四川公务员长多了。2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬（预计2022年1月17日）在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员面试礼包资料▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

随着国考笔试的落幕，面试也已经悄然在路上了。虽然报考的部门有所不同，但如果除去疫情因素的影响，各招录机关一般会在每年的2-5月份完成面试工作。所以，留给考生的时间真的不多了。加上会经历春节，节后一般考生都会有一定的缓冲期，所以真正的备考时间就更加少了。规划事件作为国考“大户”，在各大岗位招录面试题目中都属于“常客”，基本上是一套题“标配”一道规划事件题。规划事件题表面上考查的是考生的计划组织与协调能力，但其中也会夹杂着一些突发事件和解决问题能力的考查。

对于规划事件的题目，很多考生疑虑的并不是不会答，而是答得太过于模板或者重点不突出。那么规划事件题如何答才能赢得考官的青睐呢?

一、模板中“反套路”。规划事件处理题，很多人都知道要按照“表明态度-处理方法-总结提升”的套路答题，但是怎样才能不模板?就是要有针对性地突出任务主题。举一个例子，要让你举办一个关于老年人的健康讲座，很多考生会提到为了增加老年人参加讲座的积极性，可以分发一些小礼品。小礼品很多人会提到，但是怎样的小礼品可以让你“脱颖而出”“鹤立鸡群”呢?比如你确定这次健康讲座主题是“防‘三高’健康讲座”，那么小礼品就可以送一些小口径的控油壶、盐勺等，对于正确回答问题的老人可以送便携式血糖仪等。总之，就是要契合任务主题，这样考官才能觉得你不是在背模板，而是有自己的真实想法。

二、切记重点突出。规划事件答题细节特别多，很多考生一不小心就答了六七分钟，这很显然会占用其他题目的答题时间，是不妥当的。以调研这种常见规划事件活动类型为例，无论你是按照“深、时、细、准、效”的调研准则去答题，还是按照调查主题、调查方式、调查内容、调查对象、调查人员等调查要素去答题，想要做到面面俱到并且细致入微，就很容易超时。那该怎么办呢?我们可以做到尽量重点突出!那哪些重点该突出呢?基本原则有二：一是基本要素必须突出，比如调查对象、调查内容、调查方式是调查的zui重要的三个要素，那么这三个内容就必须要突出出来。二是有经验的细节必须突出。有些考生在校实习期间或者工作后可能做过调研相关工作，对于某些调研细节(比如调查人员工作态度培养方面)有好的建议，都可以在答题中重点突出。

三、总结时要有新意。规划事件答题总结时容易千篇一律，结果都是长效机制、扩大影响、总结经验教训。不是说这几点不对，而是不能只是出现这样的字眼，要把怎么扩大影响、怎么长效机制、怎么总结说清楚，这样才能跟别人有所区别。考官听到你说今后要定期举办类似的健康讲座，自然明白你是在说“长效机制”;考官听到你说活动结束后询问参与群众关于此次活动有什么做得不到位的地方，自然明白你是在说“总结经验教训”。所以，总结时一定要有自己的定位，不要背模板。实在觉得没什么好总结的，宁可不总结，宁缺毋滥!

总之，规划事件作为国考面试的重点题型之一，考生一定要明白其命题特点以及答题要点。每一道面试题都可能成为你跨过面试关卡的zui重要一环，切不可掉以轻心。

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