2021下半年广元公务员考试成绩一般什么时候发布？考试怎么看自己排名

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　　这边国考省考差不多凑一堆了，但是需要注意的是，我们四川公务员的面试时间是2月中下旬，而国家公务员的面试时间是3月份，面试备考时间比我们四川公务员长多了。2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬（预计2022年1月17日）在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员面试礼包资料▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

近些年来，越来越多的企事业单位选择用无领导小组讨论的方式选拔人才。想要在面试中拔得头筹，我们就必须要了解这种面试方式。无领导小组面试不同于结构化面试，看似在面试中没有主导者，也不指定面试者的发言顺序和次数，让每位面试者自由发挥，实际上暗藏玄机。一场面试，多人同时参与，能够帮助考官在同一标准下、同一场景中，通过对比更加客观地评判每一位面试者。接下来，我们就一起看看怎样才能在无领导小组讨论中，更加吸引考官的目光，成为全场的焦点。

一、良好的仪态

无领导小组面试是多人同时参与的面试，在紧张的环境下，保持一个良好的仪态无疑是一个加分项。因此，面试者应该时刻提醒自己，不能因讨论的过分激烈而忘乎所以。发言时，注意环视全场，声音洪亮，表现自然。听取别人发言的时候，注意侧耳倾听，并做到重要信息随时记录。在整个讨论过程中做到尊重别人、谦虚谨慎、包容理解、委婉说服、自信从容。

二、清晰地表达

在无领导小组面试中，每个人虽然不限制发言次数，但限制发言时间。如何在短时间内清晰展示自己的观点，是我们每一位面试者都必须注意的问题。因此，在发言之前，一定要做好准备，凝练自己的语言。发言时，时刻提醒自己紧扣材料，聚焦任务并发表自己的看法，不要偏离主题。同时使用自己习惯的表达方式，zui好采用总—分—总的结构，让其他人能够在第一时间了解发言的主旨，从而使自己的观点更容易让其他面试者接受，以提高自己的发言质量。

三、根据自身特点选择合适的角色

在无领导小组讨论中，冲在第一位发言不一定会得高分，也不是发言次数越多，越受到考官的欢迎。在真正的考试当中，我们应该根据自身的优势和特点以及团队的情况选择自己的角色。如果觉得自己准备充分，并且其他人都不想发言时，我们可以试着发言，打破僵局，带动讨论的进程。也可以等待其他人发言过后，适当配合，进行盲点补充，提供更多可供参考的意见。如果你是一个擅长多方听取意见后再展现自己观点的人，那么可以选择作为阶段的总结者，适当总结前人观点，提出自己的意见和看法，zui后再引导讨论向下一个阶段进行。

无领导小组讨论看似时间很长，但每位面试者平均下来的时间并不多，因此一定要合理地安排自己的发言时间、发言顺序以及发言内容。这就需要我们在平时多做准备，与朋友组成小组，参与实战练习，提高自己的应对能力。祝愿大家都能顺利通过无领导小组面试!

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