2021下半年成都公务员考试笔试成绩什么时间查询

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　　2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　(1)考完后可以在四川华图测分看直播解析对答案【点击进入直播解析入口】【点击进入测分入口】；

　　(2)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【点击进行成绩查询预约】【点击查询历年分数线】；

　　(3)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(4)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员测分对答案▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、21下四川省考成绩面试备考推荐

四川公务员考试一共有两大关，第一关是笔试，第二关是面试。不管哪一关我们都要做到“知己知彼，百战不殆”，清晰了解游戏规则，才能够形成对我们考生有利的局势，这次带着大家一起来了解四川省考面试中那些不得不注意的小细节。

一、了解面试

1.面试是什么：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

2.面试形式：

公务员面试通常包括三种类型，分别是：结构化面试，结构化小组面试和无领导小组面试。

在国家级考试中，通常会采用其中两种形式——结构化面试和结构化小组面试。其中近几年国家税务系统的岗位主要采用结构化小组面试的形式，其他岗位以结构化面试为主，根据不同岗位题目设置及难易程度也会有所区别，比如外交部岗位的题目相对较难，包括追问;铁路公安类岗位可能会涉及到视频类题目;银监会还会在普通结构化面试题目的基础上考察英语题目。因此，建议各位考生在考试之前要了解自己所报考岗位对应的考试形式。

二、注意事项

面试形式基本会以面谈的形式来进行，因此考生和考官在考场上会有直接性的交流，因此首因印象很重要，在这种情形下，我们就需要了解一些关于面试中如何给考官留下好“印象”的细节。

1.仪容仪表:

穿着：得体大方。考生尽量以正装、衬衫为主，尽量选择深色系、素色的服装，禁忌彩色。

头发：干净利落。男生——前不付额，侧不掩耳，后不过颈。女生——以马尾、丸子头为主。

配饰：朴素简洁。尽量不佩戴任何装饰品，包括戒指、手链、发卡等，如佩戴耳环要以小、简洁为主;眼镜尽量替换成隐形眼镜，如佩戴框架眼镜，需选择素净、简单款式，切忌追求时尚，选择彩色镜片或链条眼镜。

2.语言流畅：语言一般分为两个方面，包括：内容和形式。语言内容上要表达充分，多

角度、多维度考量问题，用词用语尽量避免口语化严重问题，选择与政府实务工作用语加以替代;语言形式上，注重说话的逻辑性，条理要清晰，抑扬顿挫且确保语言流畅度。

3.交流：与考官的交流体现于两个部分，一方面体现在进退场时，考生与考官问好、打招呼的部分，需要注意鞠躬问好不同步，可以有先后顺序。另一方面体现在答题过程中，需要注意要与考官有眼神交流，这也体现了考生对考试的自信程度，和落落大方的外在印象，因此，考生要注意考试中切莫死板盯住一个位置或眼神飘忽不定，注意和对面各位考官有适当的眼神交流。

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