2021下半年广元事业单位考试准考证打印几号开始

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　　闷头备考事业单位的考生抽时间看一下，下半年四川事业单位笔试时间是12月25日，准考证打印时间是从12月20日开始，不要错过打印准考证的时间和笔试时间了哦。

　　2021下半年广元事业单位考试将于12月25日举行，在笔试之前各考生千万记得在12月20日至24日期间登录对应网站打印笔试准考证，具体见下表，打印准考证后即可凭本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。因疫情，所以各个地市考生可能需要核酸检测报告，因此出了一系列疫情防控事项，点击查看2021广元事业单位疫情防控公告

招考地区	公告	准考证打印入口	打印时间
宜宾	查看	宜宾人事考试网	12月20日-12月24日
泸州	查看	泸州人事考试网	12月20日-12月24日
省直属	查看	四川人事考试网	12月20日-12月24日
广元	查看	广元人事考试网	12月20日-12月24日
阿坝	查看	四川人事考试基地	12月20日-12月24日
自贡	查看	自贡人事考试网	12月20日-12月24日
遂宁	查看	遂宁事业单位公招报名网	12月20日-12月24日
南充	查看	南充人事考试网	12月20日-12月24日
内江	查看	内江人事考试网	12月20日-12月24日
资阳	查看	资阳人事考试网	12月20日-12月25日
乐山	查看	乐山人事考试网	12月20日-12月25日

　　考生可以选择上方对应地市的准考证打印入口，点击进入到打印网站，即可打印准考证。

　　2021下半年四川事业单位打印准考证注意事项事项（省属事业单位为例）》》》

　　打印准考证必读

　　一、在规定的时间内登录四川省人力资源和社会保障厅人事考试专栏首页，点击左方“准考证打印”进入。或进入‘考试信息’中点击相应考试名称进入该考试专题，点击打印准考证。

　　二、点击‘打印预览’可预览准考证样式。

　　三、打印机无所谓黑白或彩色，只要字迹清晰，照片能辨认即可。

　　四、如遇到网络繁忙，或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示，请对网页进行刷新，直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期，选择凌晨时段进行打印。

　　五、打印不分正反两面，直接打印成一张A4纸即可。

　　六、如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地人事考试机构进行打印。

　　打印时务必注意

　　一、姓名、照片、准考证号、考试地址等是否显示正确。

　　二、报考类别和考试科目时间是否对应。

　　三、首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件，再按提示安装打印插件，才能进行正常打印。

　　四、如果浏览器提示“打印控件未安装”，如果修改Internet安全级别无效，然后打印!

　　关于下半年广元事业单位笔试成绩查询相关安排》》》

　　2021下半年四川事业单位联考笔试成绩查询入口已经在招聘公告里面公布，四川21地市查成绩的网站大都不同，一般是在自己的人事考试网或者考生之家，例如宜宾成绩查询入口于2021年1月18日在宜宾人事考试网或中国三江人才网上公布。下面是成绩查询的安排汇总

地区	成绩查询入口	查询时间	排名
宜宾	三江人才网	1月18日	详见公告
南充	南充人事考试网	1月7日	1月21日
遂宁	遂宁人力社会保障局	详见公告	详见公告
自贡	自贡人事考试网	1月6日	1月12日
省属	四川人事考试网	1月7日	1月21日
泸州	泸州人事考试网	1月10日	1月14日
广元	广元人事考试网	详见公告	详见公告
阿坝	四川人事考试基地	详见公告	详见公告
内江	内江人事考试网	详见公告	详见公告
资阳	资阳人事考试网	1月中旬	详见公告
乐山	乐山人事考试网	详见公告	详见公告

　　随机小小练习题》》》

(单选题)明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他*能产生较大的激励效果?

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】D

【知识点】管理-管理概述-管理学基本原理

【解析】

第一步，本题考查管理学基本原理知识。

第二步，按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。

尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，*能产生激励效果。

因此，选择D选项。

【拓展】

A项：提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。

B项：工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。

C项：以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。C项错误。

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（编辑：wena）