2022四川紧缺选调生考试前多久打印面试准考证

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　　2022四川紧缺选调生面试原定于10月30-31日举行，根据疫情防控要求，将2022四川紧缺选调生（第一批）面试时间延期到12月4日-5日举行，面试准考证打印时间为12月2日-5日，如下为面试公告原文。

　　根据工作安排和当前疫情情况，经研究决定，原定于2021年10月30日至31日面向北京大学选调2022届优秀大学毕业生(第一批)面试，调整至2021年12月4日至5日在北京、上海、深圳同步举行。请各位考生于12月1日至5日登录报名网站打印面试准考证，并凭本人有效居民身份证、面试准考证、学生证、《四川省2022届急需紧缺专业选调生报名推荐表》(盖章)参加面试。

2022四川紧缺选调生面试公告及准考证打印入口
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　　为确保考生安全健康，现就面试期间考生疫情防控事项告知如下：

　　1.请各位考生务必及时关注考区当地疫情防控情况，严格执行考区当地*新疫情防控规定，合理安排个人参加考试的行程。

　　2.请广大考生务必做好自我健康管理，申领考区当地要求的本人防疫健康码和通信大数据行程卡，并于考前15天起持续关注健康码及通信大数据行程卡状态。

　　3.每场次面试前，应试考生应至少提前40分钟到达面试考点，主动出示本人防疫健康码信息(绿码)、通信大数据行程卡、48小时内核酸检测阴性证明，完整填写并于入场时提交当日《个人健康信息承诺书》(见附件)，经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考点。

　　4.考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加考试的，视为主动放弃考试资格。

　　5.应试考生应注意个人防护，自备一次性口罩，除核验身份时按要求及时摘除口罩外，面试应当全程佩戴口罩。

　　6.考试期间，考生要自觉遵守考场秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。考生在面试过程中被发现或主动报告身体不适，经复测复查确有发热、咳嗽等呼吸道异常症状，由驻点医务人员进行个案预判，具备继续完成考试条件的考生，安排在备用隔离考场继续考试;不具备继续完成考试条件的考生，由驻点医务人员按规定妥善处置。

　　附件：《个人健康信息承诺书》

【扫码查看公告】
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　　如下为四川华图选调生考试网为大家整理的选调生面试热点及解析资料，希望对大家有帮助。

【热点背景】

近日，一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论关注。堪称“造富神话”的新经济公司，近年来发展增速亮眼，然而，跑得快的同时，也要兼顾劳动者权益保护的温度，主动对“畸形加班文化”说“不”。健康，才是劳动者*美的样子!

【模拟习题】

近年来，“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常，甚至有人调侃“不来120不算结束”，戏言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛滥。对此，你怎么看?

【参考答案】

(一)概括提炼话题，并给予否定评价

当前，“996”、“007”工作模式盛行，这种工作模式的确对新经济公司带来较好的效益;但是，牺牲员工健康换取新经济公司的发展速度并不可取。我们要严防“畸形的加班文化”假借奋斗之名，侵害劳动者权益。

(二)原因分析

1.工作模式是对“奋斗”误读。当前，有很多年轻人面临着生活的压力，他们认为这种工作模式就是“奋斗”的底色。的确，幸福是奋斗出来的，但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感，更背离了奋斗精神的内核。奋斗者的幸福感，不仅来自事业上的干劲、物质上的满足，更有来自精神上的充盈、家庭里的温暖，而这一切的前提都是——身心的健康。

2.企业缺乏责任感。当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工的时候，自己也莫要忘了劳动法的标尺底线。不能守护劳动者基本权益的企业，是缺乏社会责任感的表现。

(三)危害分析

1.影响员工的身体健康。“996”、“007”的超长工作时间，常常使当今的年轻人喘不过气。熬夜加班也成了他们的家常便饭，透支着劳动者的健康。

2.破坏社会风气。当超时工作、熬夜加班被视为正常，按时下班、劳逸结合、享受应有的休假权利反倒成为了异类，这种以透支劳动者健康为代价的加班歪风，严重影响群众的幸福感和获得感。甚至，会有部分企业为提升发展速度而效仿，破坏社会风气。

3.侵犯劳动者权益。劳动法对于加班有明确规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(四)提出对策

健康才是奋斗者*美的样子，因此我们必须平衡好“奋斗”与“加班”。

1.作为员工，一方面，我们必须对自己的岗位和职责负责，因此我们要提高自身的工作能力，提升自身的工作效率，保证按时按点完成工作。另一方面，对于部分企业的压榨，我们也要正确看待，合理的维护自身的合法权益。

2.任何一家企业想要做大做强，甚至参与全球竞争，一定不是靠侵害员工权益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵护员工、为员工创造轻松且广阔发展空间的企业。必须树立良好的社会责任感，不能逾越法律的标尺，注重劳逸结合，定期开展团队建设、素质拓展等活动，提升员工的积极性。

3.政府对于这种畸形的加班之风也要引起重视。严格规范劳动保障，建立良好的监督举报机制，维护劳动者的合法权益，莫让奋斗者伤了身、寒了心。

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（编辑：Libinu）