2021下半年四川成都公务员考试考什么

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　　2021下半年2021下半年四川成都公务员招录公告于10月13日公布，本次成都地区共招聘公务员230人(不包括检察院法院司法系统)，其中普通岗公务员156人，人民警察岗位74名，成都公务员考试报名时间为10月14日-20日，四川华图公务员考试网整理本次成都公务员考试相关信息。

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　　一、成都公务员考试时间安排

　　报名时间：2021年10月14日至10月20日

　　报名网址：四川省人力资源和社会保障厅网站>>>报名入口

　　报名缴费时间：10月22日上午8:00

　　笔试时间：2021年11月20日至21日

　　成绩查询时间：2021年12月中旬

　　面试时间：2022年1月15日至1月16日

　　二、四川公务员考试安排（普通岗位）

　　考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。

　　2.笔试时间和地点：

　　笔试日期为2021年11月20日至21日，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。

　　报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证(不含过期身份证、身份证复印件)，两证不全者不得参加考试。

　　3.笔试加分：

　　(1)“5﹒12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，在报考“5﹒12汶川地震”重灾区机关公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，笔试成绩折合后加3分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，笔试成绩折合后加2分;报考省内其他地区公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，笔试成绩折合后加1.5分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，笔试成绩折合后加1分。

　　(2)在“4﹒20芦山地震”抗震救灾中受到中共四川省委、四川省人民政府《关于表彰四川省“4﹒20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》(川委〔2013〕255号)表彰的，报考“4﹒20芦山地震”重灾区机关公务员时，笔试成绩折合后加3分;报考省内其他地区公务员时，笔试成绩折合后加1.5分。

　　“5.12汶川地震”重灾县(市、区)指：汶川县、北川羌族自治县、绵竹市、什邡市、青川县、茂县、安县、都江堰市、平武县、彭州市、理县、江油市、广元市利州区、广元市朝天区、旺苍县、梓潼县、绵阳市游仙区、德阳市旌阳区、小金县、绵阳市涪城区、罗江县、黑水县、崇州市、剑阁县、三台县、阆中市、盐亭县、松潘县、苍溪县、芦山县、中江县、广元市元坝区、大邑县、宝兴县、南江县、广汉市、汉源县、石棉县、九寨沟县。

　　“4.20芦山地震”重灾区指：芦山县、雅安市雨城区、天全县、雅安市名山区、荥经县、宝兴县，邛崃市的高何镇、天台山镇、道佐乡、火井镇、南宝乡、夹关镇。

　　同时符合上述加分规定的，不累加，按zui高加分规定加分。

　　凡符合上述加分条件的报考人员，须于2021年11月23日前将准考证复印件及相关证明材料原件(抗震救灾表现突出人员持立功受奖证书、表彰文件等)和本人联系电话送交中共德阳市委组织部公务员一科(德阳市长江西路一段12号1号楼410办公室)。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

　　4.成绩查询：笔试各科成绩于2021年12月中旬在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏上公布。报考人员于2021年12月30日前登陆人事考试网查询本人笔试职位排名。

　　笔试成绩计算方法：

　　笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(成绩不进行四舍五入处理)

　　四川省各个地市公务员招录情况汇总表见下：

　　三、成都公务员考试笔试《申论》备考

基层是党的执政之基、力量之源;基层天地广阔、基层大有可为，要发展基层组织建设，就需要靠得住、有本事、肯干事的优秀人才奔赴基层。然而，当前基层人才流失严重，基层公务员队伍建设滞后，导致工作连续性深受影响，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。要扭转这一困境，就必须引导人才到基层，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重。

引导人才到基层，能够促进人才大有可为。“海阔凭鱼跃，天空任鸟飞”，基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有用武之地。当下，越来越多年轻人悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”。据调查数据显示，高达70%的被调查者表示自己在基层工作生活的积极状态，或希望能够下基层有一番作为。可见，基层是人才干事创业的肥沃土壤，是人才如鱼得水、一展才华的大舞台，投身基层建设，可以干出一番大事业，实现人生价值。因此，在这个大有可为的时代，我们更应志存高远、脚踏实地，扎根基层，在基层中摸爬滚打从而磨练作风、提高素质，使自己真正成为有用之才。

引导人才到基层，能够开辟就业创业蓝海。许多人才也带着乡愁回归基层，在基层这块“白色画板”上，挥洒属于他们的色彩。从三十而立的专科毕业生退出繁华之都，返乡就业，为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;到80后创业者离开北京，返乡贡献才智，用自己的创业实干，带动了基层创业，提供就业岗位，为家乡创收致富......基层正孕育着无尽的机会和财富，国家出台向基层倾斜的利好政策，为基层建设发展提供人才保障，基层的回归者和坚守着随处可见，共同为家乡的画卷添笔加墨，绘出就业创业蓝海。

引导人才到基层，能够尝试探路现代治理。“治大国若烹小鲜”，总书记曾多次引用这句话，赋予了传统文化中治国智慧以新的时代内涵。由于当前基层治理面临诸多新任务、新要求和新挑战，如基层干部年龄结构老化、治理观念转变滞后，治理能力建设落后不足等。尤其我国正处于改革的深水区和攻坚期，脱贫攻坚任务迫在眉睫，扶贫先扶志，不断深化“造血式扶贫”观念，为乡村带去新治理、新技术。因此，亟需改变这一困境，引导基层人才是关键之要。发挥新乡贤和干部力量，制定法村规民约，改善农村环境，创建与时俱进的现代治理方式，创建和谐、进步、科学的乡村新景象。

引导人才到基层，让人才大有可为，让农村开辟就业创业蓝海，让乡村治理实现现代化。基层人才是基层建设发展的生力军、排头兵，只有人才在基层挑大梁、唱主角、扛重担，基层也要“补元气”、“降虚火”、“治顽疾”，不断创新改革政策，优化成长成才环境，真正开创人才强基层、基层与人才新格局。

（编辑：Libinu）