中央遴选网｜选调和2022年中央机关遴选公务员考试的区别

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2021年安徽蚌埠市纪委监委公开选调公务员笔试题(4月10日)

　　笔试时间：2021年4月10日上午9:00—11:30

　　四川华图遴选考试网注：本次蚌埠市纪委监委面向全国公开选调公务员30人，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　第一题：案例分析题

　　自7月1日零时起，《上海市生活垃圾管理条例》正式实施，上海垃圾分类进入“强制时代”，所有垃圾都将被分为干垃圾、湿垃圾、有害垃圾及可回收垃圾四类，居民小区都换上了带有相应颜色标识的垃圾桶。从垃圾产生的源头直到未端处理，上海要实行全流程的生活垃圾分类管理。一旦违规混合投放垃圾，将被处以最高200元罚款，可谓“史上最严垃圾分类”。

　　实际上，不只是上海，很多超大城市也纷纷加入到推行生活垃圾强制分类的队伍中来。住房和城乡建设部最新数据显示，目前，46个重点城市分类投放、分类收集、分类运输和分类处理的生活垃圾处理系统正在逐步建立。到2025年，全国地级及以上城市要基本建成垃圾分类处理系统。

　　“动员令”吹响之后，垃圾分类正在全国多地系统铺开。陆续开出的罚单和整改通知书，向社会释放出明确信号:垃圾分类动真格，距离你我不再遥远。

　　垃圾分类话题火热，段子手们纷纷出笼，催生出不少“社交梗”:街坊打招呼张口就问“你什么垃圾”人们的聊天内容从车子房子变成“垃圾怎么扔”，就连“拎得清”也被赋予了新义:手里拎着垃圾能分清的人…垃圾分类，当然不是一个桶变几个桶那般简单，“干垃圾”“湿垃圾”乍听起来也确实让人费脑筋。然而透过朋友圈刷屏的幽默段子不难发现，人们并没有因其麻烦而烦躁、因其严格而抱怨，相反认同率、行动力大大超出了预想。

　　会心一笑，认真分类，见证着这些年社会文明水位的提升。垃圾分类倡议已久，早在2000年，北上广深就被列为首批国家垃圾分类收集试点城市，虽然推行不甚理想，但也让许多人了解到了这一绿色生活方式。可以说，全社会对于垃圾分类并非“白纸一张”，而是已然迈出了润物无声的第一步。而针对“理念上认同，行动上滞后”的问题，缺的就是一种外部硬约束来切实倒逼一下。如今社会文明素质进一步提高，各大城市适时出台细致具体的管理条例，明确分类标准，明确惩处手段，有力推上这一把，再次给了垃圾分类在更大范围做好做实的契机

　　问题:谈谈你对“拎得清”这个词理解。250字左右，15分。

　　第二题：材料：扫黑除恶相关情况

　　问题:结合材料分析，扫黑除恶对于国计民生与政法队伍建设的重要性。250字左右，15分。

　　第三题：近日，某市政府花90万元建设微博微信项目引发社会关注。不乏网友转评表示“90万元运营微博微信价格太高”，市政府政务公开办公室相关负责人回应称，此前系招标公告标题不规范，微博微信建设平台运维仅25万元，此外还涉及安全监测、服务推广等其他费用。

　　网友认为不需要这么多费用。至于原因，也不难理解，其实就是公众不知道这些钱到底具体怎么花，以及花得值不值得。由此就会对相关政府部门的招标产生种不信任感，毕竟招标公告里提到的具体经费，本质上都属于纳税人的钱。争议的本质，不是贵不贵的问题，而是相关预算以及花费信息公不公开、透不透明的问题。

　　加强政府购买服务信息公开。政府采购在发挥着越来越大的作用，这对于规范各级政府的采购行为、提高政府采购资金的使用效益都有现实意义。而越来越多的网友开始关注具体的政府采购项目和信息发布，并从中发现问题提出疑问，这样的公民参与热情首先就值得肯定。普通网友对公共财政的具体花销感兴趣不是件坏事从具体的政府采购项目开始，及至各地每年“两会”时间代表委员对相关报告的较真，都是社会监督介入日常权力运行的表现。哪怕一开始还是看不懂，或者有误解，政府部门对此及时回应，并更详尽地给出说明、澄清，这本身就是政府与社会的一种良性互动。

　　5月8日上午，由马洪基金会联合中国(深圳)综合开发研究院共同主办的“2020年中国地方政府应对新冠疫情政务公开“金秤砣奖评议活动”，以线上+线下同步召开视频会议的崭新形式，在深圳银湖D大厦隆重举行。

　　s市一系列可复制，可推广的经验，公开内容拓展，公开范围延伸。

　　实践中，最后一公里，政务公开便民服务地图、居民社保三级全公开、政策服务包，“明档亮件”

　　s市公众参与，重大決策发布前，向社会公布，通过……方式，广泛征求社会意见。

　　问题:写一篇关于b市推进政务公开回应群众诉求的实施方案。300字左右， 20分。

　　第四题：大作文

　　材料:回望中国科技发展历程，从载人航天、超级杂交水稻到三峡工程、港珠澳大桥，举世瞩目的成就，映照着一段段自主创新、攻坚克难的科技发展历程;从钱学森、黄旭华到屠呦呦、南仁东，灿若星辰的名字，昭示着科技工作者敢为天下先的勇毅和坚韧。创新意味着敢为人先。大力弘扬创新精神，就要敢为天下先，激扬创新的自信和勇气。给地球“做CT”的“矿工院士”何继善，曾发现国内外教科书上关于传统电磁勘探理论的公式存在错误。当时不少人认为:教科书不可能错。但何继善与团队不盲从盲信，大胆突破国外理论，建构出全新的电磁勘探理论和公式。

　　自主创新天宽地阔，万类霜天竞自由。科技创新，抱持强烈的信心和决心，敢于提出新理论、开辟新领域、探寻新路径，不断抵达新高度。勇于创新、不断创新，是科技工作者实干报国、奋斗圆梦的根本途径。作在创新中建功立业、书写有价值的人生，广大科技工作者一定能为建设世界科技强国作出新的更大贡献。

　　工程技术关键点一直不能突破，比如一项技术，只能进口外国，绕不开专利池，支付高昂的知识使用费。

　　国家科技进步奖获得者刘宽胜曾讲到这样一段往国内石化大形乙烯置系统的关键剂一度体赖事:国内石化大型乙烯装置系统的关键助剂，一度依赖进口，国外垄断企业常常漫天要价;当中国研发出优质关键助剂，国外公司扭转态度，反过来寻求与中国合作。刘宽胜感慨:“在世界舞台上与同行高手竞技，我们必须自创一派中国功夫”。

　　我国科技整体水平大幅上升，但自主创新能力不强、关键核心技术受制于人的局面还没有从根本上改变。从“两弹一星”成功研制，到国产航母跃然于世，无不充分说明，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的,必须立足自主创新、自立自强。面向世界科技前沿、面向国民经济主战场、面向国家重大战略需求，在解决受制于人的重大瓶颈问题上强化担当作为，正是当代科技工作者的职责使命。***:在别人的墙上建房子…努力成为世界主要科学中心和和创新高地.

　　“卡脖子”关键技术就包括高端芯片。目前，我国芯片的进口已经超过石油的进口。而且，很多专门用于科研的高端科技设备也需要进口，万一不能进了，我们就面临着一个很尴尬的境地。对于C类先导专项的项目责任人，中科院要求他们立军令状，明确了在项目运行时期的“三不”原则:不申报奖励、不调动工作、不从事其他项目工作。

　　中国基础研究的研发投入占比只有5%，84%的主要是试验发展项目，而应用研究占比11%。跟外国差距较大。

　　万钢说，我们不仅要在商业模式、应用领域有活，跃的创新，更重要的是加强核心技术和产品的创新突破，两者都不可偏废。我们要清醒地认识到，自主创新是我国攀登世界科技高峰的必由之路，只有把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握自己的命运，掌握竞争和发展的主动权，才能从根本上保证我们经济发展、民生改善、国家安全和世界和平发展。

　　问题:根据对划线部分的理解，结合材料，又不拘泥于材料，写一篇议论文。1000字以上，50分，卷面给了1600到1800个格。

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）