中央遴选网｜如何准备2022年中央机关遴选公务员考试

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2018年山西省晋中市直机关遴选笔试题(5月12日)

　　第一题

　　材料：就业是民生之本，就业是否充分是考量一个国家或地区宏观经济状况的重要指标。改革开放以来，我国在芳动就业方面取得了举世目的成绩。然而，由于我国人口众多，地区间经济发展不平衡，加之产业结构转型下资本对劳动的排斥必不可免，在劳动力整体供大于求的情况下，就业总量矛盾虽有緩解，但就业的结构性矛盾和区域性问題日益凸显。针对我国就业形势面临的复杂背景，如何解决就业问題己成为音级政府未来工作的重中之重。因此，深入分析我国近几年就业开形乡勢的変化，切实做好当前经济形势下的就业工作，同时准确研判我国未来就业趋势，对于实现充分和稳定就业、促进我国经济健康可持续发展具有重要现实意义。

　　当前我国就业存在的主要问题:

　　(一)就业的结构性矛盾日益突出

　　就业的结构性矛盾指在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我厘将会持续存在的重更问题。受到经济下行压力、国际需求不振、国内需求尚待提升的影响，以及经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求，大量劳动密集型加工企业生产萎缩或转型升级，导致传统制造业岗位需求显著减少，必然带来大批的失业人员。而这些失业人员的素质和知识水平，普遍没有达到一些新兴产业和高技术产业发展的要求，即使有着强烈的就业愿望，也很难在劳动力市场找到相适应的就业岗位，且劳动力素质的提升也并非一朝一夕可以实现。同时，我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境，这己成为其发展的重要制约因素之一。经济发展方式转变和产业转型升级是未来我国经济发展的主要内容，必然伴随相对长期的结构性失业问题，如何解决好这个问题是政府和学术界必须研究和思考的重要课题。

　　(ニ)农村乘余芳动力转移挑战与机遇并存

　　近年来，我国高达数千万的农村转出人口流入城市和城镇，这一方面为实现农业规模化、产业化发展创造条件，也一定程度上解了部分地区的企业“用工荒”和地方基础设施建设的劳动力缺口。但户籍制度以及附着其上的保障制度的差异性，导致农村转移劳动力真正实现市民化困难，不仅一定程度上抵消了相关政策的效果，而且转移艻动力在城市的边缘化很容易成为城市发展的不稳定因素。农村剩劳动力的持续转移，不仅有利于一定程度上缓解人口拐点的压力，为产业转型升级留足空间，也有利于实现农业的规模化、现代化发展。尤其是作为未来一段时间我国经济发展重要动力的新型城市化，重点集中于人的市民化，这为农村剩余劳动力的高效转移带来了难得机遇。同时，在经济下行压力下，大规模的农业人口市民化意味着政府需要承担巨大的转移成本，即使存在足够吸纳劳动力的渠道，初期的转移成本规模仍不容忽视。《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》提出，到2020年我国常住人口城镇化率达到60%左右，户籍人口城镇化率达到45%左右。而在国家限制部分城市人口规模、引导农业转移人口更多进入二级及以下城市的背景下，各级地方域市将面临越来越大的转移成本压力。如何抓住农村剩余劳动力转移帯来的机遇，同时尽量降低转移成本，将成为音级政府必须认真解决的现实问题。

　　(三)普通高校毕业生就业压力仍然较大

　　近些年，随着地方高校数量的増多和规横的扩大，我国普通高等学校毕业生数量持续増长，未就业毕业生规模也持续积累。导致高校毕业生就业困难的原因主要有三点:一是经済下行压力下，国内劳动力市场需求萎缩。二是高校教育内容与培养方式落后，不适应经济发展的要求。三是毕业生就业期望值过高。高等教育是我国高素质人オ的主要来源，在改革开放以来经济的快速发展中发挥了重要作用。但由于高校教育内容和培养方式改革带后，加之高校为求“发展”盲言目扩大规模和生源、毕业生就业心态不合理，不仅帯来普遍的“学用脱钩”现象更使未就业高校毕业生逐年积累，形日益大的“高学历”失业大军。如果高校尤其是昔通高校没有针对经济发展方式转变和产业结构转型升级的客观要求，对教育内容和培养方式进行及时的改革完善，那么未来一段时内，高校毕业生的就业间題将更加严峻，并会成为我国未来就业的重点和难点问题

　　(四)促进就业政策体系和服务体系有待完善

　　人口流动受限、信息不对称和教育滞后是导致就业题长期存在的主要因素，政府往往通过对这三个因素施加影响，来解决社会就业问题。但改革开放以来，在人口红利和经济高速发展景响下，就业问题一直没有得到政府部门的足够认识。直到近些年由于国内外经济形势的变化，导致失业问题日趋严重，如何促进就业才逐渐为各级政府所重视。但由于缺乏相应经验，且促进就业的政策体系和服务体系还不完善，政府在促进就业方面仍仅限于通过税收优惠等手段鼓励企业更多吸纳失业人群，而从长期的、根本性的角度，针对人口流动限制、信息不对称和教育滞后三大因素的全方位改革尚未展开，给未来就业问题的解决留下隐患。

　　问题:山西省人力资源和社会保障厅向市县局下发关于重点人员就业创业的意见，请根据材料，针对解决重点人群就业问题提出处理意见。要求采用公文格式，500字左右，25分。

　　第二题

　　(本材料根据考生回忆整理)

　　材料：前不久，国务院办公厅转发了国家发展和改革委员会、住房和城乡建设部编制的《生活拉圾分类制度实施方案的通知》，其中明确:到2020年年底，基本建立垃圾分类相关法律法规期和标准体系，形成可复制、可推广的生活垃圾分类式，在实施生活强制分类的城市，生活垃圾回收利用率达到35%以上。

　　记者在调查中发现，不少市民对生活垃圾分类缺乏明确认识，这也成为此项工作难推进的一大原因。

　　家庭生活垃圾基本未分类。一所高校校门附近，是一排快递收发站，高校学生时附近住户在这里排起长队收发快件。快递站不近处小吃摊也围着不少人。

　　发快递、吃饭，生活当中重要的两件事让这所高校校门附近人员聚集。随之而来的，是随时出现的快递包装垃圾和餐饮垃圾。

　　负责清扫这一区域的指着环卫工人指着小吃附近的两个大型垃圾桶告诉记者，学生和市民将快递包装垃圾和餐饮垃圾扔到这两个桶里，都是混在一起扔，没有分类一说。

　　“我也不会细政分类、直接将垃圾装到年上拉走。"这位环卫工人说，“后续垃圾怎么处理，我们也不知道”

　　在这所高校附近的居民小区内，每幢居民楼前都排放着至少3个蓝色大型垃圾桶，桶身没有区别性的标志

　　不时有居民将垃圾袋扔进桶内，记者观察发現，这里居民很少分类扔垃圾，基本上是随意一扔。

　　一位居民告诉记者:“我家的垃圾没什么特别的，部是些生活垃圾。如果说分类的话，就是把望料瓶型料罐之类的单独来卖掉，楼里其他住户也都是这么做的。除此之外，其他垃圾就是放到一起扔到楼下垃圾桶中。”

　　还有居民说，“我们家的垃圾基本没做过分类，都是装在一起扔掉就行了，也没想过去分类，表觉得家庭的生活垃圾没必要分类啊。不过，我比较注意一点，我不会随意扔废旧电池，因为废电池如果处理不好会污染土壤和水质。我觉得垃圾站的工作人员不会这么仔细址将电池挑出来，所以我都部把废旧电池留着，但不知道该怎么处理，现在家里已经有一堆了。

　　垃圾站分类只挑能卖钱的。

　　未经分类的生活垃被运到垃圾站后，是否还有分类过程?

　　在一个小型垃圾站，记者看到，在这个小型垃圾站外停着大大小小十多辆垃圾车，有垃圾车上的垃及还没来得及卸下来，垃圾站内的一个角落堆满了塑料瓶，另一个角落堆放着废弃纸売，场地中有不少没拆包的垃圾，几名工作人员在敲落的垃圾里挑拣。

　　一名工作人员告诉记老，他们的主要工作就是把垃圾里的塑料瓶和硬纸壳拣出采单独分类，其他的垃圾直接打包运走。“这些垃圾来自附近的居民区、学校和街道，我们做的分类也就是把塑料瓶和纸売子挑来，这两种可以单独卖，其余的垃圾都统一运到通州的电厂，焚烧发电”。

　　“对于垃圾分类，我地不知道有什么专门规定，我们做这分类就可以了，也没有人要求我们再做进一步的分类工作，我们也不清楚可再生、可回收再利用具体指哪些垃圾。”这名工作员说。

　　另一名工作人员告诉记者，“这些垃圾运来时就是各种各样的的垃圾混杂在一起，没有哪些是分好类别的。

　　材料

　　2017年以来中庙街道根据巢湖市指定出台的“八个一”进行标准化垃圾分类。“巢湖模式”认真谋划，外出学习，借鉴先进地区的经验，目前己经在全域六个村居、十人个自然村全面开垃圾分类治理工作，有力推动了农村三大革命工程。

　　抓组织领导，有序落实工作措施。为进一步健全工作体制，完善工作机利，夯实工作基础，确保衣对生活垃圾分类处理和资源化利用工作顺利开展。该街道成立以主要负责人为组长、党工委副书记为副组长，各村居书记为第一责任人的农村生活垃圾分类处理和资源化用工作领导组。在全面摸底清查的基础上，制定了《中庙街道生活垃分类减量工作实施方案》和《中庙街道生活拉圾分类减量工作实细则》，明确了垃圾分类减量工作方法、要求和步骤，为推动垃圾分类减量工作提供了切实可行的组织保障知制度保障。

　　抓宣传教肓，普及垃圾分类知识。一是中庙街道通过制作宣传板“垃圾分类三四五工作法、垃圾分类流图、垃圾处理小知识，发放宣传折页让村民知道什么垃圾分类，如何做到垃圾分类，垃圾分类的末端何处理等知识;二是在每个自然村里绘画新农村、新环境等有关垃扱分类知识的墙绘，提高对民垃圾分类的意只;三是在每户领取初分垃圾桶时，发放宣传折页，在该自然村的承诺墙上签下自己的名字，引导村民自觉对自产的垃圾进行初分;四是要求保洁公司对各自然村的保洁员业务培训，知道件么是有害垃圾、哪些是可回收物、什么是有害拉圾、哪些是其他垃圾，并对村民进行不间断的宣传，并对住户产生的垃圾进行再分类，在实践中宣引导，逐步引导全体村民共同参与进来。

　　抓考核激励，形成长效管理制。制定专项考核制度，把垃圾分类工作纳入各村年終评比体系。在环境考核栏目中专设垃圾分类减量检查项目，同时对相关责任人启动问责。各村成立监督考核管理工作小组，对收集员垃圾分类收集工作和村民日常生活垃扱分类投放情祝进行督促检査，每月定期上报街道。为鼓励村民能自觉参与垃圾分卖，积极推进“绿色账户”垃圾分类激励机制，同时各村根据实际情况制定垃圾分类奖励措施，投入相应的配套资金，根据日常考核情况，年终给子村民一定的奖励，并与五星级文明户评比进行挂钩。

　　通过以上指施，中庙街道全域推进农村垃扱分类治理工作取得了阶段性成效。今年年初中庙街道代表巢湖市接受国家住建部督导组现场督导农村生活垃圾分类和资源化利用示范工作，督导组通过现场督导，对中庙街道农村生活垃圾分类收集处理和资源化利用示范工作开晨情况进行了充分肯定和高度评价，有力推动了农村三大革命工作。

　　问题：请结合上述材料列出当前垃圾分类存在的问题并拟写处理意见。800字左右。35分

　　第三题

　　(本材料根据考生回忆整理，非考试原材料)

　　材料

　　全国科技创新大会、中国科学院第十八次院士大会和中国工程院第十三次院士大会、中国科学技术协会第九次全国代表大会2016年5月30日上午在人民大会堂隆重召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席　出席大会并发表重要讲话。他强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。今天，我们在这里召开这个盛会，就是要在我国发展新的历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响建设世界科技强国的号角。实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持走中国特色自主创新道路，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，加快各领域科技创新，掌握全球科技竞争先机。这是我们提出建设世界科技强国的出发点。

　　　指出，我国科技事业发展的目标是，到2020年时使我国进入创新型国家行列，到2030年时使我国进入创新型国家前列，到新中国成立100年时使我国成为世界科技强国。两院院士和广大科技工作者是国家的财富、人民的骄倣、民族的光荣，大家责任重大、使命重大，应该努力为建成创新型国家、建成世界科技强国作出新的更大的贡献。

　　　强调，历史经验表明，科技革命总是能够深刻改变世界发展格局。在绵延500多年的文明发展进程中，中华民族创造了闻名于世的科技成果。经过新中国成立以来特别是改革开放以来不解努カ，我国科技发展取得举世瞩目的伟大成就，科技整体能力持绩提升，一些重要领域方向路身世界先进行列，正处于从量的积累向质的飞跃、点的突破向系统能力提升的重要时期。

　　　指出，纵观人类发展历史，创新始終是一个国家、一个民族发展的重要力量，也始終是推动入类社会进步的重要力量。不创新不行，创新慢了也不行。如果我们不识变、不应变、不求变，就可能陷入战略被动，错失发展机遇，基至错过整整一个时代。实施创新驱动发展战略，是应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择，是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾问题的必然选择，是更好引领我国经济发展新常态、保持我国经济持续健康发展的必然选择。我们要深入贯彻新发展理念，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，深入实施创新驱动发展战略，统筹谋划，加强组织，优化我国科技事业发展总体布局。

　　　就此提出5点要求。一是夯实科技基础，在重要科技领域跻身世界领先行列。推动科技发展，必须准确判断科技突破方向。判断准了就能抓住先机。科学技术是世界性、时代性的，发展科学技术必须具有全球视里把握时代脉搏，及时确立发展战略，坚定创新自信，提出更多原创理论，作出更多原创发现，力争在重要科技领域实现跨越发展。

　　二是强化战略导向，破解创新发展科技难题。当前，国家对战略科技支撑的需求比以往任何时期都更加迫切。党中央已经确定了我国科技面向2030年的长远战略，决定实施一批重大科技项目和工程，要围绕国家重大战略需求，着力攻破关键心技术，抢占事关长远和全局的科技战略制高点。成为世界科技强国，成为世界主要科学中心和创新高地，必须拥有一批世界一流科研机构、研究型大学、创新型企业，能够持绩涌现一批重大原创性。

　　三是加强科技供给，服务经济社会发展主战场。科学研究既要追求知识和真理里，也要服务于经济社会发展和广大人民群众。推动我国经济社会持续健康发展，推进供给侧结构性改革，落实好“三去一降一补”任务，必须在推动发展的内生动力和活力上来一个根本性转变，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领性发展大幅增加公共科技供给，让人民享有更宜居的生活环境、更好的医疗卫生服务、更放心的食品药品。

　　四是深化改革创新，形成充满活力的科技管理和运行机制。科技创新、制度创新要协同发挥作用，两个轮子一起转。我们最大的优势是我国社会主义制度能够集中力量办大事，要形成社会主义市场经济条件下集中力量办大事的新机制。要以推动科技创新为核心，引领科技体制及其相关体制深刻变革。要制定和落实鼓励企业技术创新各项政策，加强对中小企业技术创新支持力度。要优化科研院所和研究型大学科研布局，厚实学科基础，培育新兴交叉学科生长点，要尊重科技创新的区域集聚规律，建设若干具有强大带动力的创新型城市和区域创新中心。

　　五是引弘扬创新精神，培育符合创新发展要求的人才队伍。科学技术是人类的伟大创造性活动。一切科技创亲活动都是人做出来的。我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝入才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾，努力造就一大批能够把握世界科技大势、研判料技发展方向的战略科技人才，培养一大批善于凝聚力量、统筹协调的科技领军人才，培养一大批勇于创新、善于创新的企业家和高技能人才。要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许料学家自由畅想、大胆假设、认真求证。要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。政府科技管理剖要抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，发挥国家战略科技力量建制化优势。

　　　强调，科技创新、科学普及是实现科技创新的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法，在全社会推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛国，使蕴藏在亿万人民中间的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。

　　材料：党的十八大以来，是创新前所未有的“黄金五年”。中国桥、中国路、中国港、中国车、中国楼……一个个奇迹般的工程，编织起人民走向美好的希望版图，托举起中华民族伟大复兴的中国梦。

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　　材料

　　2017年4月16日，美国宣布对中兴通讯进行出口管制的措施，将禁止美国公司向中兴通讯销售零部件、商品软件和技术7年，直到2025年3月13日。

　　除美国外，英国也加入到制裁中兴通讯的行列。英国国家网络安全中心(NCSC)发出新的建议，警告电信行业不要使用中兴的设备和服务，称“在现有电信基础设施内使用中兴的设备和服务将对英国的国家安全构成风险，这无法得到有效且实际的緩解。

　　美英“一致的步伐”对中兴通讯将产生不利打击。

　　有分析人士指出，在美逐步加大对中贸易降擦的重要关口，作为全球5技术领先的中兴通讯被出口管制，暴露了美国阻击我国科技进步和产业升级的意图。

　　经过20多年的追赶，我国已经从“26陪跑”到“3G跟跑”再到“4G并跑”，如今在“5G”上将有望实现领跑。目前，经过烈竞争后，剩下的4家全球性的4G/5G设备供应商中，有两家是中国企业，其中就包括中兴通讯。而且，中兴通讯已掌握5G端到端的产品技术，计划在今年下半年率先推出预商用5G解决方案，在全球都处于领先地位。

　　招商证券分析认为，中兴事件只是中美博弈下美方手起刀落的一枚棋子。

　　放在中美贸易摩擦升温大环境下，中国制造全面走向世界，中国技术5G引领全球发展，中美两大超级经济体全面竞争，在这样的大背景下去思考，中兴事件又在情理之中。美国挑起贸易争端，直指中国制造2025，中兴通讯作为中国5C大占战略的核心代表，在技术、标准、市场和产业多个維度引领。

　　这一事件产生的震荡影响不仅仅是中兴通讯一家公司。中金公司称，美国商务部对中兴通讯施加出口权限禁止令，若不能在1-2月内达成和解，会影响通信设备和手机等业务的正常生产与销售，同时对当前全球和中国的运营商网络建设带帯来一定影响，并有可能影响未来5G网络的推进。

　　从更深层次来看，虽然我国有1380家芯片设计公司，但设计产业仍属薄弱。本次中兴通识的禁运事件，暴露出了我国在芯片领域存在技术缺乏的软肋，对于通信产业神击较大，也敲响了半导体产业的警钟。该领域想实现国产替代，仍有较长的一段路要走。

　　招商证券电子团队分析指出，目前，中兴通信的主营业务有基站、光通信及手机。其中，基站中部分射频器件如腔体滤波器、光模抉厂商、手机內的结构件模组等均可基本满足自给需求。唯有芯片，在三大应用领域均存在一定的自给率不足问是题。

　　行业人士指出，此次事件充分影显出我国信息基础整体产业的短板。纵然华为、中兴已经占据全球通信设备半壁江山，但没有掌握最核心上游，仍然摆脱不了被卡脖子的局面。长期来看，唯有坚持自主创新，掌握核心技术，オ能摆脱受制于人、受气于人的不利局面。

　　问题：请结合材料和你对实际情况的了解，针对发展科技创新产业的难点提出对策，自拟题目。要求：1000字左右，40分。

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）