兴业银行招聘岗位有哪些

　　兴业银行作为我国现有 12 家全国性股份制商业银行之一，始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利及待遇，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。

　　招聘岗位以管理培训生、信息技术类岗位岗位、市场营销类岗位以及运营支持类等为主，

　　具体情况如下：

　　1.管理培训生岗位：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

　　2.信息技术类岗位：培养目标为信息科技、网络金融等方向科技金融人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，安排至相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。

　　3.市场营销类岗位：培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，安排至相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

　　4.运营支持类岗位：培养目标为运营管理方向专业人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，安排至运营条线从事前台运营支持、中后台运营管理等相关岗位。