南充市顺庆区2021年度区级机关事业单位人才引进公告（40名）(6)

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　　(三)其他支持政策

　　1. 立足人才特长和发展需要，为引进人才建立院士专家工作站、博士工作站、实验室(研究所)、创业工作室等发展平台，推动人才创新创业和成果转化。

　　2. 对具有较高水平，能引领全区产业发展、产生重大经济社会效益的各类人才(团队)，可采取“一事一议、特事特办”的柔性引进方式引进。

　　三、管理考核

　　1. 引进人才采取年度考核和周期考核相结合的方式，考核结果将作为人才是否享受相关政策待遇的主要依据。年度考核等次为称职以上的按激励政策相应标准分年兑现相关补贴;一个年度考核等次为不称职、连续两个年度考核等次为基本称职的，予以解除引才合同，不再享受相关政策待遇;两个年度考核等次为不称职的，予以解聘。

　　2. 引进人才在合同期内主动申请解聘或因个人违法违纪违规等原因被辞退的，报区人才工作领导小组研究，视情况退还所领部分或全部生活补贴。

　　南充市顺庆区人才递进培养办法(试行)

　　(摘要)

　　一、培养对象

　　南充市顺庆区人才递进培养库统一管理的优秀人才，主要包括：区级机关事业单位根据急需(非急需)紧缺专业需求目录引进的各类人才;经区人才工作领导小组“一事一议”引进的优秀人才;经区人才工作领导小组评定的本土优秀人才。

　　二、递进层次

　　根据能力素质、科研成果、职业荣誉、业绩贡献等内容，建立“基础人才、骨干人才、名优人才、领军人才、顶尖人才”五级人才递进层次。相应评定标准为：

　　(一)基础人才

　　根据我区急需紧缺专业需求目录引进的各类人才(在引进过程中，已明确层次类别的人才按明确的层次类别管理)。经区人才工作领导小组评定的已引进的非急需紧缺专业优秀人才和本土优秀人才。

　　(二)骨干人才

　　在基础人才层次工作满2年(试用期除外)以上，专业技术能力较强，科研成果较为突出。获得相关专业领域县级表彰，或被评为县级学术技术带头人、县级“技能大师”等荣誉称号，或对本行业、本系统、本领域学术技术有明显带动作用的相当层次人才。

　　(三)名优人才

　　在骨干人才层次工作满3年以上，专业技术能力突出，科研成果显著。获得相关专业领域市级表彰，或被评为市级学术技术带头人、市“首席技师”、市级“大师工作室”领办人等荣誉称号，或对本行业、本系统、本领域学术技术有突出贡献的相当层次人才。

　　(四)领军人才

　　在名优人才层次工作满4年以上，在科研、技术开发与革新、教育、卫生、农林、水利、建设、金融等基础和关键学术技术领域实现技术研发、科技成果转移转化，产生较大经济效益。获得相关专业领域省级表彰，或被评为全国技术能手、省部级学术技术带头人、优秀专家等荣誉称号，或入选省级“千人计划”，以及其他相当于上述层次的领军人才。

　　(五)顶尖人才

　　在科学研究、工程技术等方面取得卓越成就、作出杰出贡献。获得诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际奖项，或国家*高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖等国家奖项，或省部级科学技术一等奖，或入选国家“千人计划”“万人计划”、省部级高层次人才引进计划，或担任国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人的，以及相当于上述层次的顶尖人才。

　　三、政策待遇

　　经区人才工作领导小组评定的各层次人才，在周期管理内，可对应享受以下政策待遇：

　　(一)基础人才

　　生活补贴10~15万元，免费提供40㎡左右的人才公寓或按当年市场租房均价给予40㎡的租房补贴。

　　(二)骨干人才

　　生活补贴15~25万元，免费提供40㎡左右的人才公寓或按当年市场租房均价给予60㎡的租房补贴。

　　(三)名优人才

　　生活补贴25~40万元，免费提供80㎡左右的人才公寓或按当年市场租房均价给予80㎡的租房补贴。

　　(四)领军人才

　　生活补贴40~60万元，免费提供120㎡左右的人才公寓或按当年市场租房均价给予120㎡的租房补贴。

　　(五)顶尖人才

　　生活补贴200~2500万元，免费提供120~300㎡左右的人才公寓或按当年市场租房均价给予120~300㎡的租房补贴。

　　同一类别人才享受多种待遇的，按照*高待遇落实，不重复享受，在本地已有住房的，不再享受相关住房保障待遇。

　　四、管理机制

　　1. 递进培养机制。每2年开展一次人才类别评定，对满足相应层次人才评定标准的，依据其德才表现、专业能力、工作实绩、社会贡献和群众公认等情况，可按程序申请评定上一层次人才类别(特别优秀的，且达到相应评定标准的人才，可视情况按程序申请跨级评定人才层次类别)，人才类别重新明确后，按新类别层次享受相应待遇。

　　2. 周期管理机制。按5年一个周期进行管理，实行年度考核和周期考核，考核结果作为人才是否享受评定类别层次相应政策待遇的主要依据。年度考核等次为称职以上的按评定层次标准分年度兑现政策待遇;一个年度考核等次为不称职、连续两个年度考核等次为基本称职的，予以取消评定的层次，不再享受相关政策待遇;两个年度考核等次为不称职的，予以解聘。

　　3. 退出机制。对评定的各类人才，在周期管理期满后，未晋升为上一层次人次类别的，不再享受相应政策待遇。如评定的各类人才，在周期管理期满后，又达到相应层次评定标准的，可以按程序重新申请相应层次的人才评定。对作用发挥不明显，违反职业道德、学术不端等造成不良社会影响，或触犯国家法律法规，受到党纪政纪处分的评定人才，取消相关政策待遇，获得的补助视情况部分或全部收回。

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（编辑：成都华图教育）