四川公务员｜2021四川公务员公告(4)

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　　常识如何备考》》》

　　常识是公职类考试必考的知识点之一，考察的内容涉及到天文地理，人文历史等各个方面，学习起来要更加注重知识的广度。公务员考试是当下国家选人用人的形式之一，那么古代是如何选官用人的呢?

　　古代选官用人的制度：

　　1、世卿世禄制

　　商周时期实行的世卿世禄制主要和“宗法制”、“分封制”紧密结合，以嫡长子继承的原则世代相传，虽然担任大小官职的人都需要学习国学知识和相关的礼仪制度，但也形成了世代垄断的官职，没有起到选贤任能的作用，不利于社会的发展，与后期的选官制度有着很大的差异。

　　2、察举制

　　汉代主要的选官制度是察举制，具体的形式就是根据国家的需要由地方和大臣举荐人才。举荐又多数以“举孝廉”为主，察举孝廉的标准有四条：一是德行高妙，志节清白;二是学通行修，熟知经书;三是明习法令，善于决狱;四是头脑清楚，才干出众。这种选人用人的方式提升了人才选用的质量。成为汉代的主要选官制度。

　　3、九品中正制

　　魏晋南北朝时期由曹丕接受陈群的建议创立的九品中正制，将人才按优劣划分为九个等级：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。前期还是以人的能力和家世为主要划分依据，但到了后期，就主要看家世和门第了，出现了“上品无寒门、下品无士族”的现象。使得九品中正制又称为了贵族垄断的选官制度，使得选官制度又变成了贵族士大夫的工具。

　　4、科举制

　　隋文帝废除九品中正制，开始采取分科考试的方式选官，科举制是我国封建社会zui重要的选拔官吏制度。“科”指的是考试科目，“举”指的是选拔人才。科举制历时1300余年，始创于隋朝;完善于唐朝;发展于北宋，衰落于明清。科举考试在古代是实行时间zui长也是选人效率和质量都非常高的选官用人制度，但到了明清时期，随着君权进一步加强，科举制考察的形式和内容都做了进一步的约束，考试的内容以八股文为主，约束了考生的思想，起不到选贤用能的作用。和封建君主专制制度一同消失在了历史长河之中。

　　以上的四种选官用人制度贯穿了中国古代的各个主要时期，也代表着当时社会的主流思想，每种制度都有兴衰，也各有优缺，这也都是我们要学习的主要部分，想要成为现代中国公职人员的一份子，一定要能够通晓古今、以史为镜、取其精华，努力成为一名优秀的公职人员。

　　申论如何备考》》》》

2020年悄然结束，2021年已然到来，而新一轮的国考考备考大家是不是又紧锣密鼓的开始了，而说到考试科目zui让人头痛的是申论，而说到申论，zui让人头痛之一的就应该是如何去审题了，拿到题目，不知道如何下手，再望着大段大段的材料，头是不是又变大了呢，其实申论审题并没有大家想象的那么难这里为了让各位在审题上能够更加清晰，我们这里给大介绍一种方法，帮助大家快速审题~

申论审题三步走，明确是什么，找什么，答什么。

第*步，是什么，指的是在第*时间明确题型，通过题目当中的动宾短语，来判断题目到底属于哪一类，明确了题目类型之后，在大脑当中回忆一下，这类题的解题思路到底是什么，例如概括类题目要先删后改，应用文要把握格式内容。先题型，后思路。

第二步 找什么，指的是要明确在资料当中我们要找哪些关键信息，例如作文，我们要从资料当中提取核心论点，一道提出对策类题目，我们要到资料中寻找问题来提出对策，或者找出其中的已有做法。

第三步 答什么，指的是在找到关键信息之后，将信息加工，使之符合题干和作答要求。不同题型要的答案都有区别，提出对策类题目一般要的是对策内容，应用文格式和内容都要写明白，大家要根据题目，具体问题具体分析哦。

看看例题：

“给定资料”反映了转型期青年人在心里方面存在的问题，请指出这些表现具体表现在哪些方面?

首先我们来看一下这道题的题干。第*步：通过指出问题具体表现这些词汇，我们可以判定这道题属于概括归纳题。第二部：找什么呢，我们要找到的就是转型期，青年人心理问心理方面存在的消极负面的事实到底有哪些?第三步：我们把找到的具体表现也要写出来。然后通过删减得到关键信息之后，得到我们的具体答案。那么这个就是这道题的解题思路。

怎么样，根据这么一分类，大家审题的思路是不是清晰很多呢?大家多做题，多总结，虽然国考时间还有一段时间，但是别松懈啊~华图在线也给大家准备了丰富的线上课程，赶紧下载华图在线app，一起拼起来!

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