四川南充公务员成绩排名｜考试排名查询系统

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　　(一)四川南充公务员成绩排名

　　2021年四川省考排名成绩公布时间大概在5月10日前，具体发布时间大家可以多关注四川华图教育省考频道，及时了解四川省考动态，值得注意的是，四川省考排名发布后，关于对手的成绩我们很难知道，为此，四川华图教育推出四川公务员考试排名查分差系统，让你及时了解到竞争对手分手情况。点击下方图片即可进入查分差入口。

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　　(二)四川公务员考试面试形式

　　往年四川公务员面试笔面比例是7:3，到2020年后调整为6:4，2021年继续沿袭6:4的比例，面试考3分相当于笔试考4分，平均面试1分等于笔试1.33分，这个考生需要重视起来，面试分值的提高代表着面试翻盘逆袭的可能性增大。

　　如何备考好四川省考面试?

　　根据往年四川省考面试情况来看，四川省考面试呈现出“杂，多，难”的特点。

　　杂:考试题型杂，四川省考面试材料题形式多样，以“一拖三”材料题形式考查。

　　多:考试形式多，四川省考面试不确定是结构化面试还是无领导小组

　　拓展：从2020年开始四川公务员开始融入了无领导面试，无领导小组讨论，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。

　　除了无领导面试，按照往年情况，公务员主要的面试形式还是结构化面试——结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　难：新题型考查，新出现的漫画题以及演讲类的小题型，难度比较大。

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　　(三)历年公务员考试结构化面试考题及解析

　　单位来了几名新同志，对他们进行为期一周的培训，你怎么安排?

　　新同志刚到单位，对单位的基本情况不了解，为了能让他们尽快的适应单位的工作，因此领导让我给他们组织一周的培训，对此我会从以下几个方面入手：

　　首先我会和领导进行沟通，领会领导的意图，确定培训的时间节点、地点、内容、师资和考核方式。地点选在本单位的培训室;培训内容为本单位的规章制度、礼仪、岗位职责、公文写作;师资选有经验、有实践的老同志;考核方式为理论考试和实操相结合。确定以上内容后，我会制订详细的培训流程，报送领导审批。

　　培训方案确定后，我会召开会议，按照培训方式进行分工，责任落实到人，同时我会在会中强调此次培训的意义和重要性，提高培训老师的重视度和责任感。培训按照计划进行：周一，讲授单位的规章制度;周二、三，进行礼仪培训，通过实操来进行考核;周四、五，针对不同新同事的职位进行具体的职位职责培训，以理论考试的方式进行考核;周六、日，统一进行公文写作培训，以实操来进行考核。

　　在整个培训过程中，我会协调好每个人的关系，如在培训过程中发生突发状况，如同事身体不适，我会做好及时妥善的处理，保证此次培训的效果。

　　在此次培训结束之后，我会对对培训中存在的结果和不足进行总结，并形成书面报告呈送领导，为以后再次开展类似的培训提供借鉴。

（编辑：likangkai）