2021四川绵阳公务员笔试成绩排名｜公务员排名查询

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　　(一)2021四川绵阳公务员笔试成绩排名

　　2021年四川省考排名成绩公布时间大概在5月10日前，具体发布时间大家可以多关注四川华图教育省考频道，及时了解四川省考动态，值得注意的是，四川省考排名发布后，关于对手的成绩我们很难知道，为此，四川华图教育推出四川公务员考试排名查分差系统，让你及时了解到竞争对手分手情况。点击下方图片即可进入查分差入口。

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　　(二)四川公务员考试面试形式

　　往年四川公务员面试笔面比例是7:3，到2020年后调整为6:4，2021年继续沿袭6:4的比例，面试考3分相当于笔试考4分，平均面试1分等于笔试1.33分，这个考生需要重视起来，面试分值的提高代表着面试翻盘逆袭的可能性增大。

　　如何备考好四川省考面试?

　　根据往年四川省考面试情况来看，四川省考面试呈现出“杂，多，难”的特点。

　　杂:考试题型杂，四川省考面试材料题形式多样，以“一拖三”材料题形式考查。

　　多:考试形式多，四川省考面试不确定是结构化面试还是无领导小组

　　拓展：从2020年开始四川公务员开始融入了无领导面试，无领导小组讨论，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。

　　除了无领导面试，按照往年情况，公务员主要的面试形式还是结构化面试——结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　难：新题型考查，新出现的漫画题以及演讲类的小题型，难度比较大。

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　　(三)历年公务员考试结构化面试考题及解析

　　随着我国人口老龄化趋势不断加速，为解决市民养老问题，你市新建了一所养老院，可是养老院建成后入住率很低，领导让你调查原因，你打算怎么做?(组织计划类)

　　分析：

　　问法：你打算怎么做→组织计划类型题调研类，机关常见的一种工作方式，目的在于收集意见了解情况，考察信息收集能力。

　　常见问法：

　　①“组织……调研，你如何组织?”

　　②“……群众意见征集，你认为重点、难点是什么?”

　　③“你如何保证此次调研真实有效”

　　④“你认为此次调研可以有哪些方式(内容/对象)?”

　　答题分析：

　　关键词：养老院入住率低

　　能够准确的提炼出关键词也是对改题目准确回答的前提条件

　　目的：找到入住率低的原因，提高养老院入住率，解决市民养老，体现老龄化背景下政府的人为关怀。

　　社区入户(对象、方式)：①养老观念偏差，养儿防老思想作怪(老人)②与传统文化相悖，遭到不孝的骂名(儿女)③对于养老院服务需求和认可度不高，入住意愿较低

　　养老院：①收费情况②基础设施(财力、日用设施、生活必需品、餐饮、住宿)③人员管理-护理人员、服务人员数量、资格、知识、态度④文体精神活动

　　其他养老院：入住率高的原因对比分析

　　调研报告：数据处理软件，整理分析问题原因，形成完整统计报告，提出可行性建议

　　拓展：

　　①“9073”养老模式

　　90%家庭自我照顾，7%社区居家养老，3%机构养老

　　②四二一家庭模式

　　③政府“主办”→“主导”

　　Eg：公办养老床位短缺，民办养老院重要的组成部分，养老需求量大，政府鼓励……满足高、中、低需求，现状：公办机构“一床难求”，民办机构入住不高，床位24万元起26年自住或出租。

　　调研题的解题思路：

　　调研前：(前期准备工作、时地人才物)

　　方案设计—①资料收集(具体资料，各种方式进行收集)

　　②人员的组织、培训等

　　调研中：

　　注意：走访和问卷相结合，要注意四个统一，服装统一、证件统一、话术统一、态度统一。

　　①工作人员、对象、方式、内容

　　②对象+方式+内容

　　③专门询问调查内容将内容进行分类阐述

　　调研后：

　　注意：收回的数据一定要科学的处理保证数据具有科学性，如交付给专家社科院等处理。另外在处理类似题目学生经常会出现过分总结原因，要强调给学生这类问题注重的如何开展工作而不是谈看法提对策。

　　①问卷回收，整理筛选，并做好记录、整理、汇总

　　②撰写调研报告(内容重点)

　　③问题，可行性的建议

　　要点细化：

　　内容：生活状况(物质：衣、食、住、行;精神：教育、娱乐)

　　对象：典型性、全面性

　　Eg：食品安全问题

　　生产者——加工厂、生产商

　　销售者——商贸中心、超市

　　消费者——市民

　　研究者——大学教授、研究所

　　管理者——食药监督部门

　　方式：现场随机问卷、网络问卷、电话抽查访问、实地明察暗访、座谈会、重点调查、大数据调查、专家论证、突击检查、专项普查

　　调研人员：(有必要的话进行培训)

　　类别上——政府人员、专家学者、心理学家

　　素质上——沟通能力强的专业人员

　　调研报告：形式上简单明白(柱状图、饼状图、大数据分析)，附上解决方案或数据对比分析等.

（编辑：likangkai）