2021年四川绵阳公务员成绩排名｜考试排名查询系统

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　　(一)2021年四川绵阳公务员成绩排名

　　2021年四川省考排名成绩公布时间大概在5月10日前，具体发布时间大家可以多关注四川华图教育省考频道，及时了解四川省考动态，值得注意的是，四川省考排名发布后，关于对手的成绩我们很难知道，为此，四川华图教育推出四川公务员考试排名查分差系统，让你及时了解到竞争对手分手情况。点击下方图片即可进入查分差入口。

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　　(二)四川公务员考试面试形式

　　往年四川公务员面试笔面比例是7:3，到2020年后调整为6:4，2021年继续沿袭6:4的比例，面试考3分相当于笔试考4分，平均面试1分等于笔试1.33分，这个考生需要重视起来，面试分值的提高代表着面试翻盘逆袭的可能性增大。

　　如何备考好四川省考面试?

　　根据往年四川省考面试情况来看，四川省考面试呈现出“杂，多，难”的特点。

　　杂:考试题型杂，四川省考面试材料题形式多样，以“一拖三”材料题形式考查。

　　多:考试形式多，四川省考面试不确定是结构化面试还是无领导小组

　　拓展：从2020年开始四川公务员开始融入了无领导面试，无领导小组讨论，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。

　　除了无领导面试，按照往年情况，公务员主要的面试形式还是结构化面试——结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　难：新题型考查，新出现的漫画题以及演讲类的小题型，难度比较大。

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　　(三)历年公务员考试结构化面试考题及解析

　　干部队伍中的“夹生” 现象反映了一些干部不思进取、 精神懈怠、 患得患失、 责任感缺失。“夹生” 误事， 其危害绝不亚于懒政、 庸政、 不作为。 不迅速改变这一状态， 何以适应高质量发展的时代潮流? 请谈谈你的理解。

　　解析：

　　“夹生干部” 是指那些对政策、 业务、 工作一知半解、 敷衍塞责的人。 表面上看,“夹生干部” 只是不爱学习政策、 不想钻研业务,工作上低标准、 满足于一般化; 但深层次看, 这反映了当前一些干部不担当、 不作为,精神懈怠、不思进取,责任感缺失、 使命感弱化的突 出问题。 长此以往， 其危害不亚于懒政庸政带来的危害。 对于“夹生干部” 来说,“说他不懂,也不是一点儿都不懂,多少知道一些; 说他懂,分内 的事儿又办不明白; 说他不作为,也不是不干事”。“夹生干部” 现象的背后,是害怕承担责任的问责恐惧感及由此带来的职业厌倦。“夹生干部” 虽然不是干部队伍的主流,但其影响和危 害不可小觑; “夹生干部” 一知半解,必然导致其所从事的工作一塌糊涂。 “夹生干部” 的出现,原因是多方面的。从根本上说,当前全面从严治党大背景下,一些 干部在思想认识上出现了严重偏差,他们抱着“多一事不如少一事” 的心态,工作上不求过得硬、 只求过得去,甚至只要不出事、 宁肯不干事。 另外,基层一线的干部晋升通道仍然不畅, 上升空间有限,一些人由此养成“守摊子、 混日子”的惰性心理,表现在工作上就是消极懈怠, 出工不出力、 出力不出活。 提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生” 的关键。 指出， 各级领 导干部要加快知识更新、加强实践锻炼， 使专业素养和工作能力跟上时代节拍， 避免少知而迷、 无知而乱， 努力成为做好工作的行家里手。 相关部门应该加强实地调研， 根据“夹生干部” 的症结“对症下药”， 针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部 在业务领域范围内的教育培训力度， 健全培训体系， 完善培训内容， 引导“夹生干部” 进行 “充电”， 提升能力素质。 工作干得好， 能力是一方面， 态度也很重要。 仔细分析“夹生干部” 的能力短板， 不少 都很“低级”， 而且， 有的干部常以“没有相关规定”“按照惯例” 等为由挡住群众办事的脚 步。 其实， 老百姓的一些事情只需要党员干部帮忙去查阅一下资料、 打一个咨询电话， 或者 到现场看看， 问题也许就能够迎刃而解。 有的群众反映，身边有不少“屁股没坐热就走人” 的“飞鸽牌” 党员干部， 他们往往心 沉不下来、事干不下去。 究其原因， 则在于“两年不提拔， 心里有想法”“三年不进步， 就 想去活动” 的不良风气。 对这种“工作浮在面上” 的工作作风， 各级党组织要加强监督、 引 导和教育。 党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，各级党员干部要按照政治过硬、 本领高强的要求， 持之以恒地熟悉和掌握分管领域的政策规定， 不断增强适应新时代中国特 色社会主义发展要求的能力素质， 真正把为人民服务做实做好。

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