2021四川眉山公务员笔试成绩排名｜考试排名怎么查

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　　(一)2021四川眉山公务员笔试成绩排名

　　2021年四川省考排名成绩公布时间大概在5月10日前，具体发布时间大家可以多关注四川华图教育省考频道，及时了解四川省考动态，值得注意的是，四川省考排名发布后，关于对手的成绩我们很难知道，为此，四川华图教育推出四川公务员考试排名查分差系统，让你及时了解到竞争对手分手情况。点击下方图片即可进入查分差入口。

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　　(二)四川公务员考试面试形式

　　往年四川公务员面试笔面比例是7:3，到2020年后调整为6:4，2021年继续沿袭6:4的比例，面试考3分相当于笔试考4分，平均面试1分等于笔试1.33分，这个考生需要重视起来，面试分值的提高代表着面试翻盘逆袭的可能性增大。

　　如何备考好四川省考面试?

　　根据往年四川省考面试情况来看，四川省考面试呈现出“杂，多，难”的特点。

　　杂:考试题型杂，四川省考面试材料题形式多样，以“一拖三”材料题形式考查。

　　多:考试形式多，四川省考面试不确定是结构化面试还是无领导小组

　　拓展：从2020年开始四川公务员开始融入了无领导面试，无领导小组讨论，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。

　　除了无领导面试，按照往年情况，公务员主要的面试形式还是结构化面试——结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　难：新题型考查，新出现的漫画题以及演讲类的小题型，难度比较大。

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　　(三)历年公务员考试结构化面试考题及解析

　　现在， 有很多地方非常注重人才引进， 提供了很多吸引人才的政策。 但是，总有些地方留不住人才， 让人才没有用武之地。 对于怎么留住人才，怎么去用好人才， 你怎么看?

　　解析：未来世界的竞争是综合国力的竞争， 竞争的核心是人才竞争。 引领科技、 经济、 政 治、 文化等潮流的优秀人才从来都是稀缺资源，除了培养和用好本土人才外， 有很多地方注 重引进外来人才， 并为此提供了很多吸引人才的政策， 但是， 总有很多地方留不住人才， 让 人才没有用武之地。 之所以出现这种问题，是因为一是经济社会发展慢， 人才竞争实力低; 二是基础设施落后， 工作条件、 生活环境较差， 人才留守意愿低; 三是工资待遇及生活水平 低， 吸引力不强; 四是激励机制欠缺，激励力度不够， 人才归属感不强。 破解基层人才瓶颈， 必须从以下几方面着手： 1、 以发展吸引人才、 留住人才。 留不住人才问题根本原因在于经济社会落后， 当前，要集中力量把区位、 资源优势转化为发展优势， 集中精力发展经济， 以事业发展吸引人才、 留住人才， 以人才聚集推动事业。 2、 着力强化“重才” 意识。 一是用感情留人， 只要是在本地区基层工作的人员都平等 对待， 加强与人才感情交流， 增强人才的认同感和归属感， 使外来人才“本土化”。二是挖 掘本土人才优势， 积极培养本土人才， 本土人才熟悉本地区实际情况， 更有一片报效家乡的 热情， 愿意扎根。 三是营造良好的服务环境， 建立涵盖各行各业的“本地区” 互助机制， 开 辟人才“绿色通道”， 急人才之所急， 想人才之所想， 着力解决人才在住房、 医疗、 子女教 育、 社保等方面问题，为各类人才提供优质的服务， 努力创造人才引得进、 留得住、 用得好 的良好环境。 3、 营造爱才敬才氛围。 一是营造良好的施展才华舞台， 使各类人才的个人才能、价值、 理想抱负能在基层得到实现。 二是健全人才激励和建立公平竞争机制， 注重以实绩和贡献评 价人才， 在人才的职务升迁、 晋升职称、 学术活动等方面给予支持，使各类人才能各得其所。 三是营造良好的舆论环境。 建立起“人才资源是第*资源” 的发展思路， 定期联系优秀人才， 采取召开座谈会、登门拜访、 电话联系、 手机短信等形式， 以人文关怀方式强化与人才的联 系沟通， 确保及时掌握思想动态， 帮助他们解决工作和生活碰到的困难和问题。 古有伯乐，然后有千里马， 千里马常有， 而伯乐不常有。 故虽有名马， 祇辱于奴隶人之手， 骈死于槽枥之间， 不以千里称也。 是马也， 虽有千里之能， 食不饱， 力不足，才美不外 见， 且欲与常马等不可得， 安求其能千里也? 人才引进工作亦是如此， 要立足地方特色， 尊 重城市的发展规律， 明确角色定位， 采用合理的人才路线，加强人才生态建设， 做到物尽其 用、 人尽其才!

（编辑：likangkai）