2021年凉山州市场监督管理局事业单位招聘工作人员3人公告(2)

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　　(4)国家和省“三支一扶”计划的志愿者服务人员，服务期满且经考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分。

　　(5)“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”服务期满且经考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分(通过“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”已被转聘为正式教师的不再享受该项加分政策)。

　　(6)2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村(社区)任职、并与县(市、区)人事部门签订聘用合同、在村(社区)任职满2年以上、考核合格的大学生村(社区)干部，每工作满一周年，加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的(非年度考核优秀)另加3分。

　　以上加分项目可累计计算，但累计加分不超过6分;相同类型的加分只计算*高项。凡享受加分政策(含少数民族加分)被机关、事业单位录(聘)用的不再享受该项加分政策。曾任公职人员，加分须提供录(聘)用时未享受加分的证明(证明由组织人事部门开具)。加分须提供以下材料：

　　少数民族加分人员须提供：有效二代居民身份证、准考证、户口簿或户籍证明。

　　退役大学生士兵加分人员须提供：1.本人有效的《退出现役证》;2.大学专科及以上毕业证;3.《优秀士兵证》和有关奖励证书(证章);4.有效二代居民身份证;5.准考证。

　　服务基层项目加分人员须提供：1.服务地所在县(区)以上项目主管部门出具的服务期限证明;2.有效二代居民身份证;3.协议书或服务证;4.年度考核登记表;5.县区以上组织人社部门评优表彰的证书或文件;6.准考证。

　　以上材料是证件的审原件收复印件，开具的证明材料收原件。

　　(二)面试

　　1.确定面试入围人员。根据笔试成绩，原则按照考聘岗位人数3:1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单(*后一名笔试成绩相同者，一并进入面试)。如实际参加笔试人员达不到面试开考比例的，参加笔试人员全部进入面试。

　　2. 面试时间及地点。领取面试通知书及面试事宜另行通知。面试当天，考生凭本人准考证、有效身份证和面试通知书，按照面试通知书上的时间和地点参加面试，未按规定时间参加面试的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补，面试正常进行。

　　3. 面试内容。面试采用结构化面试等方式进行。面试范围：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神等);智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、人际协调能力等)。

　　4.面试成绩发布。考生的面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。面试工作结束后，由州市场监督管理局于面试3日之内公布实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名)。

　　(三)体检

　　1.体检人员确定。根据考聘岗位及名额，按照报考人员考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试成绩从高到低确定体检人员;若笔试成绩仍然相同，则相同者都参加体检，*终以考察结果决定考聘人员。

　　2.体检标准。体检按照*新《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定进行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。体检费用由报考人员自行承担。

　　3.体检时间和地点。体检在选定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。

　　4.复检。按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，应当场复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的也确定为体检不合格。

　　报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由州市场监督管理局给予其不予聘用的处理。报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消考聘资格并按考试作弊处理。

　　(四)考察

　　体检结束后，根据考聘岗位及名额，按照考试总成绩排序，从高分到低分等额确定考察人选，由州市场监督管理局对考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考察合格与否的结论，考察不合格的取消考聘资格。

　　(五)公示

　　拟考聘人员由州市场监督管理局公开考聘工作人员领导小组根据考试、体检、考察等情况研究确定，公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、毕业院校、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或者其他方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的，取消拟考聘资格。

　　(六)审核确认和办理聘用手续

　　经公示无异议的，由州市场监督管理局公开考聘工作人员领导小组审定后，报州人力资源和社会保障局审批，并按规定办理聘用手续。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

　　新聘用人员在本单位*低服务年限不低于5年，请严格遵守。

　　(七)递补

　　因体检不合格出现的空缺不再递补。因体检、公示自动放弃等原因出现的空缺，须经州市场监督管理局公开考聘工作人员领导小组研究同意后方可在进入面试人员中按程序依次递补。州人力资源和社会保障局招聘通知(文件)发出后不再递补。

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（编辑：yangsh）