四川工商职业技术学院2021招聘教师40人公告(3)

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　　四、报名

　　(一)本次招聘报名采用网上报名、现场资格审查方式进行。

　　(二)网上报名自公告发布之日起至2021年4月12日24:00时止(以邮件发送时间为准)，报名者将《四川工商职业技术学院2021年上半年公开考核招聘编制外聘用工作人员报考信息表》及其它资料(扫描件)压缩打包发至rsc218@163.com邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网，其它资料包括：

　　1.身份证(正反两面);

　　2.有效的学历证书及学位证书(所取得的高等教育及研究生教育时期毕业证及学位证书),2021届毕业生提供在读证明;

　　3.在职人员提供原单位同意报考证明;

　　4.归国留学人员提供教育部留学服务中心认证及第三方专业认定报告;

　　5.要求中共党员(含中共预备党员)的提供党员证明等材料。

　　6.如有工作经历，提供工作经历相关证明。

　　(三)现场资格审查时间：2021年4月16日9∶00至12∶00，地点：四川工商职业技术学院人事教师处，需提供以下材料：

　　1.打印报考信息表一份。

　　2.个人近期免冠证件照2张。

　　3.身份证原件和1份复印件。

　　4.有效的学位证、毕业证原件和1份复印件(归国留学人员须同时持国家教育部留学服务中心的认证材料原件和1份复印件)。其最终是否符合应聘岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。

　　5.持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的报考人员，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由求职者本人负责联系相关高校或省级以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，能够认定为考核招聘要求专业的，视为专业资格审查符合。

　　6.在职人员提供原单位同意报考证明原件和复印件。

　　7.要求中共党员(含中共预备党员)的须提供党员证明材料原件和复印件。

　　根据新冠肺炎疫情防控需要，中高风险防疫区人员来校时须提供5天内有效的呈阴性的核酸检测报告，同时要求“健康码”及“防疫行程卡”为绿色。

　　(四)报名须知：报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位，如实、准确填写《四川工商职业技术学院2021年上半年考核招聘编制外聘用工作人员报名表》的各项内容，以便招聘单位了解报考者基本情况，但不作为资格审查的依据。

　　本次招聘考生在报名前对招聘公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列相应咨询电话咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由面试资格审查后最终确定。

　　在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　五、考核方式

　　资格审查合格的报考者进入考核程序。2021年4月13日前完成网上报名初审;2021年4月16日到校现场确认，4月17日学校进行试讲和结构化面试。由于新冠疫情影响的不确定因素，具体的考核时间、地点、考核方式及内容等以用人单位通知为准。

　　(一)试讲

　　1.专任教师、科研助理岗位

　　专任教师、科研助理岗位需要试讲，试讲时间为1课时。应聘者于2021年4月16日到校抽取试讲题目，准备四十五分钟的多媒体课件和教案并进行试讲展示，重点从个人基本素质、表达能力、逻辑思维能力、掌握专业知识的能力、教学设计和课堂把控能力、运用现代教育技术和教具的能力等方面进行考核。(注意：多媒体课件上不要标注应聘者本人姓名等个人信息)。

　　2.辅导员岗位

　　辅导员岗位采取职业技能展示的方式开展，应聘者于2021年4月16日到校抽取主题班会题目，准备三十分钟的主题班会多媒体课件和教案并进行试讲展示。(注意：多媒体课件上不要标注应聘者本人姓名等个人信息)。

　　(二)结构化面试

　　专任教师、科研助理、专职辅导员、编辑岗位

　　结构化面试形式为相关知识现场答辩，答辩题目由报考者现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、应急能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、专业知识)等方面。

　　(三)综合考核

　　在面试成绩的基础上添加综合考核项择优录取，对同一岗位的多名应聘考生进行综合考核打分。

　　(四)考核成绩计算

　　试讲、职业技能展示、结构化面试成绩实行百分制。专业教师、科研助理采用试讲(30%)+结构化面试(70%)计入成绩，专职辅导员岗位采用职业技能展示(30%)+结构化面试(70%)计入成绩，编辑岗位采用结构化面试(100%)计入成绩。对考官所给分数采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应聘者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。

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（编辑：YAshin）