中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;
西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)级和县(区)级直属机构职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
结构化面试是面试的主要形式，所以“知其然并知其所以然”，参透结构化面试的精髓至关重要。正所谓“如果方向是错的，驶向哪里都是逆风”，因此，摸清结构化面试之奥秘，才能拨云见日、扭转乾坤、大战告捷!
| 层次清晰 | 能够对阐述的内容逐条分析，而非“不管三七二十一”堆砌，让考官一头雾水，不知所云。“再多的建筑材料，也堆不出大厦”。 |
| 主次分明 | 把握问题的主要矛盾，次要矛盾亦能迎刃而解，达到事半功倍的效果。而不是“眉毛胡子一把抓”，捡了芝麻丢了西瓜，甚至“本末倒置”，这样非但不能够解决问题，甚至属于“抱薪救火、火上浇油、事倍功半”。 |
| 擘肌分理 | 针对问题，既能“绘制蓝图”，也能“添砖加瓦”。而很多考生止步于“点到为止”，仅有“观点”，但没有充足的论据进行论证，使得问题的探讨“浅尝辄止”。 |
| 逻辑清晰 | 逻辑指的是思维的规律和规则，逻辑指导人们掌握正确的思维方法。因此，需要考生能够阐释清楚其中的思维规律、因果关系，客观规律等科学思维。继而达到“运筹帷幄、知己知彼、举一反三”。 |
| 广见洽闻 | 思维面广、知识渊博、见多识广，这样看问题的眼界才不会是“井底之蛙”；解决问题的力度才不会是“隔靴搔痒”；生活的格局才不会是“画地为牢”，所以，考生需要有一定的“知识天地 |
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（编辑：Libinu）
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