2020年下半年自贡市市属事业单位公开考试聘用50名工作人员(3)

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　　申请加分的考生，于2020年11月24日(上午8：30—11：30、下午2：30—5：30)到自贡市人力资源和社会保障局9楼事业单位管理科(地址：自贡市自流井区汇东路428号，电话：0813—2309563)进行审查。未在规定时间提交材料的，视为放弃加分资格，不予加分。凡申请加分的，其基层服务项目服务期计算截止时间为2020年11月20日。

　　(1)申请加分的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”志愿者和大学生村(社区)干部，须提供服务所在地县以上团委(或组织部门、人社部门、教育部门、民政部门)出具的证明(内容包括：志愿者姓名、身份证号、所属项目计划、服务单位、协议服务期起止期限、服务期是否已满及各年度考核结果、是否被机关事业单位正式录[聘]用)、年度考核材料、服务合同(协议)和服务期满证书、有效居民身份证等材料的原件及复印件(复印件均须加盖服务地县级以上项目主管部门鲜章)。协议书中明确的服务起止期限，与服务地县级以上项目主管部门出具的证明时间不一致的，均以协议书中明确的服务起止日期为准。协议中未明确起始时间的，以协议签订落款时间为准。

　　(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》和全日制普通高校专科及以上毕业证等材料的原件及复印件，被评为优秀士兵的还须提供《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)的原件及复印件。

　　材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理。在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，本次招考不再享受加分政策。加分结果于2020年11月26日在自贡人事考试网公布。

　　6.笔试总成绩计算

　　(1)教师岗位。笔试总成绩=教育公共基础笔试+政策性加分。

　　(2)其他岗位。笔试总成绩=公共科目成绩+政策性加分。

　　7.笔试成绩查询。考生于2020年12月21日在自贡人事考试网上查询个人成绩，该成绩同时在自贡市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

　　8.申请查分。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，于2020年12月22日当天17:00点前持本人有效居民身份证、准考证到自贡市人事考试评价中心登记，2020年12月23日自贡市人事考试评价中心公布查分结果，考生于2020年12月24日在自贡人事考试网上查询个人成绩排名。

　　(二)面试

　　面试工作由市招考主管机关、主管部门统筹组织实施，综合类岗位由市人力资源社会保障局会同主管部门组织实施，专业技术类岗位由主管部门组织实施。面试资格审查公告及进入面试资格审查人员名单，于2020年12月24日通过自贡人事考试网公布。

　　1.面试对象及人数：

　　同一岗位进入面试资格审查人员的比例按3:1确定，按笔试成绩由高到低确认。

　　实际参加面试人数与招考计划之比低于3:1的，全部进入面试。进入面试资格审查人员名单按考生笔试总成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试总成绩相同，并列进入面试资格审查。

　　2.资格审查。由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。

　　进入面试资格审查的人员于2020年12月29日(上午8：30—11：30、下午2：30—5：30)持以下资料到指定地点由用人单位或主管部门进行资格审查：

　　(1)《自贡市事业单位公开考试聘用工作人员报名表》3份(登陆自贡人事考试网，按网络提示打印);

　　(2)有效身份证原件和复印件3份;

　　(3)有效的毕业证、学位证原件和复印件3份、教育部学历证书电子注册备案表3份。

　　(4)其他与报考资格相关的材料原件和复印件3份(如职称、职[执]业资格等)。

　　特殊报考对象须具备以下手续：

　　(1)港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录中国留学网(www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

　　(2)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对资格审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试资格审查的人员，该岗位通过资格审查人员考聘比已达到3:1的，不再递补。递补面试资格审查人员名单于2020年12月31日在自贡人事考试网上公布，不另行电话通知。递补面试资格审查人员于2021年1月5日(5日截止17:30时)进行资格审查，若递补取得面试资格审查的人员未能通过资格审查和未按规定时间参加资格审查的，取消面试资格，其产生的空额，不再递补。

　　3.面试时间和地点：详见《面试通知书》。

　　4.面试方式和成绩计算：面试方式根据报考岗位特点区分为结构化、现场答辩、试讲说课、技能测试等方式，原则上综合类岗位由市人社局会同主管部门统筹组织实施，专业技术类岗位由主管部门统筹组织实施。面试成绩满分为100分，教师岗位按50%折算后计入总成绩，其他岗位按40%折算后计入总成绩。

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（编辑：yangsh）