2020-10-22 16:51:59 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：四川华图
眉山公务员面试形式一直采用“结构化面试”。结构化面试指指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。眉山公务员考试的结构化面试考核题型分别有：情景模拟、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。包括一段材料、三个问题。眉山公务员考生可阅读材料思考5分钟，三个小题共计作答10分钟。
眉山公务员结构化面试流程有哪些?
（1）眉山公务员考生按照抽签顺序，逐一进入考场。在介绍考试流程时，要向考生传递以下几方面内容：对于面试考场，考生和考官的抽签实际上是一个双向选择的过程，考官在经过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，在实际考试过程中，考官通常也并不清楚考生的具体个人信息，这样能够保证面试更加公平。
（2）依据考场要求进行面试候考。眉山公务员考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，但是在交流时注意保持个人情绪的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。
（3）考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目。眉山公务员考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。
（4）考生退场。眉山公务员考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。
（5）考官根据考生当场表现进行评价打分。眉山公务员考试面试结束后进行打分时，一般会去掉一个zui高分、去掉一个zui低分后取平均分，以确定考生的zui后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而zui大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。
（编辑：Libinu）
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