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2020年广安公务员面试无领导小组讨论常见误区
无领导小组讨论是很多省份公务员面试的测查形式之一，历年来四川公务员都是采取的结构化面试，但是今年四川公务员考试改革，目前已知攀枝花公务员面试中有岗位确定要使用无领导面试。本文就公务员面试无领导小组讨论常见误区进行详细解读。无领导面试形式无论是在公考面试还是企业面试中所占比例较少，故很多考生对此都不是特别了解，在复习时走入了很多误区。
第*，说的越多越好。在个人陈述和总结陈词当中一般情况下是有时间控制的，考生应在规定时间内答完题目。在自由讨论过程中，我们建议考生掌握发言时机进行有效发言，说的过多过长，容易在表达上出现漏洞，一般建议在2分钟左右。
第二，他人超时应及时打断。建议不要。虽然个人陈述有明确的时间要求，但是在考官都没有打断的情况下，你去打断别人，不仅显得不礼貌，而且越俎代庖，更危险的是，你可能惹上麻烦，那位被你打断的考生可能很没面子。
第三，讨论越激烈越好。讨论题目和过程的设计非常重要。有人认为，无领导小组讨论设计好坏的主要标准就是：讨论过程是否足够激烈。其实不然。讨论激烈固然能够更多地看到候选人在巨大压力下互动行为。但是，过于激烈的讨论过程也可能扭曲了候选人的真实行为模式。比方说，某人本来不是那种斤斤计较的人，但讨论过程要求候选人要尽力说服对方或者为自己争取更多的利益，该候选人为了获得高分，也可能会表现出积极争抢的行为，甚至是过激的争抢行为，而非真实可能的行为。无领导小组讨论的本质是情景模拟测验，是通过模拟实际工作情景中可能发生的场景，来考察候选人的个性特点和能力水平。既然是模拟真实情景，原则应该是越逼真越好。而实际工作场景中，管理者之间可能不会发生如此之激烈的争论，至少这种激烈争论不是典型的团队工作模式。因此，无领导小组讨论的设计不是使讨论过程越激烈越好，而是越逼真越好。当然，既然是情景的模拟，就存在和真实情景的差异性。
第四，总结陈词要罗列所有人的观点。总结归纳是对讨论内容的整合，并不是简单的罗列，在做总结陈词时，应从宏观的角度对小组成员的内容有所归类，然后在进行陈述。
（编辑：成都华图教育）
